新華網(wǎng)北京3月30日電（程瑤 陳俊松）4月將近,，春招進入最后階段,，人才最后一波的流向也成為各個“人才需求地”關注的重點。除了具有優(yōu)越先天優(yōu)勢的“就業(yè)圣地”北上廣深,，各個二線城市也紛紛以政策塑造后天優(yōu)勢,，吸引鳳凰棲息自己的梧桐樹。

　　基礎人才成為“引流”重點

綜觀各個城市的人才政策,，在這場“人才爭奪戰(zhàn)”中,，基礎人才所受到的重視愈發(fā)突顯,。多地政策著力點放在了畢業(yè)生最為關心的戶口,、住房等多種需求上，“零門檻”落戶、購房租房優(yōu)惠,、現(xiàn)金補助等措施基本成為“標配”,。

各個城市不僅進一步放松了落戶年齡限制，例如南京和武漢,，本科生落戶年齡都抬高到40歲,，成都和西安則更是提高到45歲；更進一步降低了落戶的學歷標準,，例如中專以上畢業(yè)生即可在鄭州無門檻落戶,，意向去寧波的畢業(yè)生大專學歷即可零要求落戶。

而這些城市對人才的引進不僅爭“多”,，更要求“快”,。這其中的典型代表是西安。3月22日,，西安推出“面向全國在校大學生僅憑學生證和身份證可在線落戶大西安”的新舉措,，僅僅3天，落戶人口超過1.5萬人,，本碩比例達41.4%,。

人才爭奪的硝煙沒有止步于“引進來”，“留得住”成為后續(xù)戰(zhàn)場,。薪資標準,、住房補貼、生活補貼……形形色色的補貼政策,，將為有意向留下的人才提供最初的保障,，打下一針強心劑。

　　高精尖缺人才仍是爭奪熱點

無論是想要進入爆發(fā)性發(fā)展的二線城市,，還是穩(wěn)步走在各領域前線的北上廣深,，高精尖缺人才都一直是人才需求不變的熱點。

為了吸引高精尖缺人才,，各個二線城市壓足了砝碼：如成都對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才或團隊來成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，給予最高1億元的綜合資助，對“兩院”院士,、國家“千人計劃”“萬人計劃”專家等到成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或作出重大貢獻的本土創(chuàng)新型企業(yè)家,、科技人才，給予最高300萬元的資金資助,；鄭州對兩院院士等頂尖人才和國家“千人計劃”“萬人計劃”等國家級領軍人才,，分別給予500萬元、200萬元獎勵,，提供不超過300平方米,、200平方米的免租住房,。工作滿10年且貢獻突出的，可無償獲贈所租住房,。

一線城市也毫不掩飾對頂尖人才的渴求,，北京為“千人計劃”“萬人計劃”等國家和北京重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進,，最快5個工作日辦理完成引進手續(xù),；廣州5年內將投入約15億，為“高層次人才”提供住房保障,、醫(yī)療保障,、子女入學、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、資助補貼等方面的優(yōu)渥待遇,。

無論是針對基礎人才還是高精尖缺人才，各地積極的人才政策都表明,，在中國經(jīng)濟邁向更高質量發(fā)展的大背景下,，人才要素的重要性逐漸趕超資本要素，成為經(jīng)濟轉型的活力所在,。

同時,，不僅是宏觀意義上的經(jīng)濟轉型增大了對人才的渴求，各區(qū)域間發(fā)展的不平衡以及對加速趕超的渴求也促進了各地在這場爭奪戰(zhàn)中逐漸加大發(fā)力,。

正如西安市長上官吉慶在接受采訪時曾表示的,，把人才問題解決好，是助力西部地區(qū)追趕超越發(fā)展的關鍵一步棋,，也將有助于西部地區(qū)在比較短的時間內,，實現(xiàn)與東部發(fā)達地區(qū)從跟著跑，到趕上,、并肩跑,，甚或最后實現(xiàn)某些領域的領跑。

然而人才的“引流”不僅是將人才引入自己的土地,，更要讓它灌溉到需要的田地,。這就涉及到人才資源的合理分配問題。只有人盡其用,、才盡其能,，才算是真正打贏了這場人才之爭。

部分二線城市吸引普通人才的措施,。制圖：新華網(wǎng)