新華社杭州4月9日電（記者唐弢）職稱是人才評價的重要手段, 職稱制度的“指揮棒”是否科學，關(guān)系到人才隊伍的質(zhì)量和發(fā)展方向,。記者從浙江省人力社保廳了解到，浙江將把原有未設(shè)置正高的11個職稱系列設(shè)置到正高級,，從而打破人才成長的天花板,。

浙江省人力資源和社會保障廳副廳長宋云峰表示,，優(yōu)化職稱專業(yè)設(shè)置將成為浙江職稱制度改革的重點。據(jù)了解,，除了將目前尚未設(shè)置正高級職稱的職稱系列統(tǒng)一設(shè)置到正高級外,，浙江還將新增人工智能等新職稱系列，以適應新經(jīng)濟發(fā)展的需要,。

“所有系列全部設(shè)置成正高級職稱,，將進一步健全各職稱系列層級，有利于對人才資源的整體盤活,?！闭憬髮W管理學院副教授杜紅認為，更專業(yè)化的職稱設(shè)置體系,，也將對浙江培育先導產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)起到先決作用,。

在浙江省人力社保廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長程爽看來，職稱制度本身應該是對人才工作的激勵,。

“過去職稱評審中,，學歷造假、專利冒名,、論文代寫等情況時有發(fā)生,，評審材料繁瑣,，一定程度影響了人才正常的科研教學活動?！背趟f,，浙江的職稱評審將與“最多跑一次”改革緊密結(jié)合，推廣職稱電子證書,，加快人才數(shù)據(jù)庫,、職稱評價服務(wù)平臺建設(shè)，加強職稱信息化服務(wù)和監(jiān)管,。