新華社杭州4月9日電（記者唐弢）職稱是人才評(píng)價(jià)的重要手段, 職稱制度的“指揮棒”是否科學(xué),，關(guān)系到人才隊(duì)伍的質(zhì)量和發(fā)展方向。記者從浙江省人力社保廳了解到,，浙江將把原有未設(shè)置正高的11個(gè)職稱系列設(shè)置到正高級(jí),，從而打破人才成長(zhǎng)的天花板。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)宋云峰表示,，優(yōu)化職稱專業(yè)設(shè)置將成為浙江職稱制度改革的重點(diǎn),。據(jù)了解，除了將目前尚未設(shè)置正高級(jí)職稱的職稱系列統(tǒng)一設(shè)置到正高級(jí)外,，浙江還將新增人工智能等新職稱系列,，以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

“所有系列全部設(shè)置成正高級(jí)職稱,，將進(jìn)一步健全各職稱系列層級(jí),，有利于對(duì)人才資源的整體盤活?！闭憬髮W(xué)管理學(xué)院副教授杜紅認(rèn)為,，更專業(yè)化的職稱設(shè)置體系,，也將對(duì)浙江培育先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)起到先決作用。

在浙江省人力社保廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)程爽看來(lái),，職稱制度本身應(yīng)該是對(duì)人才工作的激勵(lì),。

“過(guò)去職稱評(píng)審中，學(xué)歷造假,、專利冒名,、論文代寫等情況時(shí)有發(fā)生，評(píng)審材料繁瑣,，一定程度影響了人才正常的科研教學(xué)活動(dòng),。”程爽說(shuō),，浙江的職稱評(píng)審將與“最多跑一次”改革緊密結(jié)合,，推廣職稱電子證書，加快人才數(shù)據(jù)庫(kù),、職稱評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),，加強(qiáng)職稱信息化服務(wù)和監(jiān)管。