新華社銀川4月13日電（記者艾福梅）記者13日從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉,，為進一步完善評審標準,、創(chuàng)新評價方式、提升服務(wù)水平，寧夏探索推動職稱制度改革,。在論文方面,，降低數(shù)量、提高質(zhì)量,，加大職稱論文審查力度,，相似度超過40%不得通過相關(guān)職稱評審。

據(jù)介紹,，寧夏積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員深耕專業(yè),，進一步合理設(shè)置和使用職稱評審中論文等評價指標。長期在礦山,、井下,、野外等艱苦邊遠地區(qū)和縣級以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，對論文不做硬性要求,。對確有論文要求的系列（專業(yè)）推行代表作制度,，提交論文數(shù)量控制在3篇以內(nèi)。

同時,，加強與知名網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)協(xié)作,，對提交的論文采取網(wǎng)絡(luò)核查、數(shù)據(jù)檢索和論文查重等方式進行審核,，對在知網(wǎng),、萬方等網(wǎng)站檢索不到的或送審未通過的論文，不提交職稱評審會研究,；加大對學(xué)術(shù)不端行為的檢測審查力度,，對論文查重相似度達到40%以上的、論文和著作經(jīng)評審專家審核質(zhì)量不能代表申報層級水平的,，均不得通過相應(yīng)系列職稱評審,，切實維護職稱評審的公正性。

在評審方式方面,，寧夏完善職稱申報審核方式,，指導(dǎo)各系列評審委員會采取考評結(jié)合、現(xiàn)場說課,、面試答辯,、業(yè)績展示、面試評審等方式進行評審,。申報中級職稱對外語和計算機水平不作要求,，副高及以上職稱確有要求的，由用人單位和各系列評審委員會根據(jù)崗位和專業(yè)需求,，自行設(shè)置標準和測試方式,。對條件具備的高級職稱，在評審中設(shè)置業(yè)績述職面試環(huán)節(jié),。

與此同時,，寧夏擴大職稱評審權(quán)限下放范圍，將高教系列正高級職稱評審下放到寧夏大學(xué),、寧夏醫(yī)科大學(xué)和北方民族大學(xué)三所高校,；將衛(wèi)生系列高級職稱評審權(quán)限下放到寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院、自治區(qū)人民醫(yī)院和自治區(qū)中醫(yī)研究院等條件成熟的三甲醫(yī)院進行試點等,。

此外,，寧夏還按照因事?lián)袢恕⑷藣徠ヅ涞脑瓌t,，采取“評聘結(jié)合”與“評聘分開”相結(jié)合的方式開展職稱評審,。對實行崗位管理的單位，原則上在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審,。高,、中級崗位空缺較多的單位，合理控制申報推薦數(shù)量,，根據(jù)工作需要有計劃地申報推薦,，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。