還有的資深科學(xué)家已經(jīng)比較年長,，評上“帽子”時依據(jù)的主要是之前青壯年時期做出的成果。搞科研的人都知道,，無論是前沿探索還是技術(shù)開發(fā)，要想做出重大成果,，活躍的思維和充沛的體力缺一不可,。研究結(jié)果顯示，科學(xué)家創(chuàng)新的高峰期在30—55歲之間,，能在其后做出重大原創(chuàng)成果的少之又少,。

因此，“以帽取人”,、只看“帽子”不看“里子”弊端多多,。如果任由“以帽取人”的傾向蔓延,，很可能會產(chǎn)生一些負面作用。

地方政府和高校院所引進人才,，要么是為了提高創(chuàng)新能力,、推動高質(zhì)量發(fā)展，要么是為了提升學(xué)科水平,、更好培養(yǎng)人才、產(chǎn)出更多優(yōu)秀成果,，因此堅持什么樣的標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要,。對于科技人才而言，最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)該是其當(dāng)前的創(chuàng)新能力和未來的創(chuàng)新潛力,，而不是簡單地看“帽子”。正如成果評價不能簡單地“數(shù)論文”一樣,，評價科技人才也不能簡單地看“帽子”,，而應(yīng)該既看“帽子”也看“里子”,。只看“帽子”,、不看“里子”，無疑是本末倒置,，會混淆科技人才的評價標(biāo)準(zhǔn),。這樣一來，不僅與引進人才的初衷背道而馳,，還會助長重名輕實,、好大喜功的不良風(fēng)氣,。

當(dāng)前,，國家大力倡導(dǎo)科學(xué)家靜下心來,、潛心科研,，以謀求原創(chuàng)研究成果和核心技術(shù)的突破。如果“以帽取人”盛行,，可能會使一些青年科學(xué)家優(yōu)先挑選那些“短平快”的項目做,，以便早發(fā)論文、多發(fā)論文,，進而早日戴上“帽子”、提高自己的“競爭力”,。如此一來,，科學(xué)家就很難靜下心來，更談不上潛心科研,、十年磨一劍了,。

俗話說“種瓜得瓜、種豆得豆”,，地方政府和高校院所應(yīng)當(dāng)牢記引進人才的初衷,，堅持“唯才是舉”,，不拘一格引進創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新潛力大的真正人才,。

(趙永新)