我國勞動力人口不存在總量不足問題

　　發(fā)改委回應地方“搶人大戰(zhàn)”

針對南京,、武漢,、成都、西安,、長沙,、天津等二線城市相繼出現的“搶人大戰(zhàn)”現象，國家發(fā)改委新聞發(fā)言人孟瑋昨天回應稱,，既要“引才引智”,，更要“用人留人”。孟瑋介紹,，我國勞動力人口不存在總量不足的問題,。從勞動力人口總量來看，目前中國16歲至59歲的勞動年齡人口規(guī)模仍然保持在9億數量級,。

　　最新：天津昨天加入“搶人大戰(zhàn)”

昨天舉辦的第二屆世界智能大會開幕式上,，天津發(fā)布了備受關注的新人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件,、自主選擇落戶地點、大幅簡化落戶辦理程序,。這意味著,，繼南京、武漢,、成都,、西安、長沙等城市之后,，天津也加入“搶人大戰(zhàn)”行列,。

據介紹，天津人才引進新政具體條件包括,，學歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲,、碩士不超過45周歲、博士不受年齡限制,，就可以直接在天津落戶,，不需要其他任何條件。資格型人才：獲得副高級及以上職稱,，以及擁有國內外精算師,、注冊會計師、注冊稅務師,、注冊建筑師,、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年,，具有高等職業(yè)資格,、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格,、不超過40歲,，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的,，可直接落戶天津,。創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬元以上的,，可直接落戶天津,。創(chuàng)業(yè)人才無年齡限制。此外,，對人工智能,、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域重點企業(yè)的急需型人才,，由企業(yè)家自主確定落戶條件,。

　　回應：“引才引智”更要“用人留人”

近期，不少城市出臺了一些政策來吸引大學生落戶,，有一些城市還打出了一些像“打造大學生最友好城市”之類的口號,。對此，孟瑋昨天表示,，隨著各大城市持續(xù)推進產業(yè)轉型升級,，新增的就業(yè)崗位多、人才需求量大,，對人才的競爭成為必然,，地方政府紛紛出臺人才新政，支持大學生落戶,，體現了對人才的重視,，是對過去“重物輕人”傳統的城市發(fā)展觀念的一個調整。

近年來,，我國人口平均受教育年限在逐年提升,，勞動力素質在不斷提高，高校畢業(yè)生規(guī)模也較大,。孟瑋強調,，對于一個城市來講，既要“引才引智”更要“用人留人”,。也就是說,，既要吸引人才落戶，更要把這些人才留在當地，實實在在為當地經濟發(fā)展作貢獻,。孟瑋指出,，怎么樣把這些人才留下來，關鍵的一點從政府角度來看,，還要持續(xù)改善營商環(huán)境和政府服務,，不斷優(yōu)化城市社會的硬環(huán)境和軟環(huán)境，為這些人才干事,、創(chuàng)業(yè)營造富有活力的體制機制和制度保障,。“人才的引進要和地方經濟發(fā)展的戰(zhàn)略緊密結合,?！泵犀|表示，地方政府出臺的這一系列人才引進舉措,，還是要突出地區(qū)經濟社會發(fā)展需求導向,，也就是說，要緊緊圍繞著地方的需求來制定政策,，來做到人才的引進與本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略,、產業(yè)結構調整和布局同步謀劃、同步推進,，這樣才能夠實現人才的發(fā)展和經濟社會發(fā)展的深度融合,。

　　背景：“搶人大戰(zhàn)”引發(fā)“搶房大戰(zhàn)”被約談

今年以來，南京,、武漢、成都,、西安,、長沙等二線城市陸續(xù)放出“送戶口”“送房補”“免費租借辦公區(qū)”等大招來吸引人才。

然而比“搶人大戰(zhàn)”更受關注的是,，這些城市的房地產市場變得炙手可熱,，很多人將原因歸為落戶新政，因為戶籍人口增多,，帶來購房基數增加,。在成都，萬人搶房買房,，隊伍綿延幾公里,。在西安，據報道,，自2017年3月推出“史上最寬松”的落戶政策以來,，西安共吸引了超過55萬人落戶，僅今年就超過30萬人，規(guī)模超過任何一個國內城市,。不過,，這一現象很快引起了國家相關部門的重視。據新華社報道,，5月9日,，住建部負責人就房地產市場調控問題約談了成都、太原兩市政府的負責人,，再次強調堅持房地產調控目標不動搖,、力度不放松。約談一周后,，成都市政府發(fā)文,，要求限購以家庭為單位，同時落戶未滿24個月的,，要在當地穩(wěn)定就業(yè)并且連續(xù)繳納社保12個月才能買房,。（記者 趙新培）