他覺得有了這樣的回復(fù),,理應(yīng)獲得滿意的結(jié)局,,然而現(xiàn)實卻令他“更加無奈”,問題依舊未能得到解決,。
維權(quán)遭遇“玻璃門”
甘肅省人社廳有關(guān)人士表示,,國家法律和有關(guān)政策文件都強調(diào),,用人單位招用人員應(yīng)提供平等的就業(yè)機會,,不得就業(yè)歧視,,招聘高校畢業(yè)生不得以畢業(yè)院校作為限制性要求,。
去年12月,教育部在《關(guān)于做好2018屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中明確要求,,嚴禁發(fā)布帶有歧視性內(nèi)容的招聘信息,。甘肅省人社廳等部門也從今年3月起,開展了規(guī)范人力資源市場秩序?qū)m椥袆?,通過設(shè)立就業(yè)服務(wù)和投訴窗口等方式暢通投訴舉報渠道,,嚴查招聘活動中存在的就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為。
“上”有國家法律法規(guī),,“下”有地方行政主管部門的支持,,求職者維權(quán)應(yīng)該不難,實際情況卻是行政投訴遭遇“玻璃門”,,而法律訴訟也并不順利,。
記者在采訪中了解到,,小李雖然向當?shù)匦l(wèi)計委和教育廳咨詢了有關(guān)情況,但最終并沒有對涉嫌歧視的用人單位進行實名舉報,。
有關(guān)工作人員表示,,遭遇就業(yè)歧視的求職者普遍擔心,即便是要求行政主管部門責令糾正,,自己也往往會被用人單位以種種理由 “拉黑”“刷掉”,;如果走司法程序,存在“立案難,、舉證難,、勝訴難、賠償?shù)汀?,求職者大多選擇“忍氣吞聲”,。
反歧視:“十根指頭不如一個拳頭”
“每到就業(yè)季,用人單位就業(yè)歧視現(xiàn)象屢見不鮮,?!痹谔m州財經(jīng)大學(xué)教授雷興長看來,目前的就業(yè)歧視“花樣翻新”,,普遍存在的學(xué)歷歧視,、健康歧視、戶籍歧視,、婚姻歧視等,,而針對女性就業(yè)的各種歧視現(xiàn)象最多,甚至還出現(xiàn)了“晚婚歧視”“二孩歧視”,,使得求職者遭到不公平的就業(yè)對待,。