他覺得有了這樣的回復(fù)，理應(yīng)獲得滿意的結(jié)局，然而現(xiàn)實(shí)卻令他“更加無奈”，問題依舊未能得到解決,。

　　維權(quán)遭遇“玻璃門”

甘肅省人社廳有關(guān)人士表示,，國家法律和有關(guān)政策文件都強(qiáng)調(diào),，用人單位招用人員應(yīng)提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì),，不得就業(yè)歧視,，招聘高校畢業(yè)生不得以畢業(yè)院校作為限制性要求。

去年12月,，教育部在《關(guān)于做好2018屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中明確要求,，嚴(yán)禁發(fā)布帶有歧視性內(nèi)容的招聘信息。甘肅省人社廳等部門也從今年3月起,，開展了規(guī)范人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng),，通過設(shè)立就業(yè)服務(wù)和投訴窗口等方式暢通投訴舉報(bào)渠道，嚴(yán)查招聘活動(dòng)中存在的就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為,。

“上”有國家法律法規(guī),，“下”有地方行政主管部門的支持，求職者維權(quán)應(yīng)該不難,，實(shí)際情況卻是行政投訴遭遇“玻璃門”,，而法律訴訟也并不順利。

記者在采訪中了解到,，小李雖然向當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)委和教育廳咨詢了有關(guān)情況,，但最終并沒有對(duì)涉嫌歧視的用人單位進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)。

有關(guān)工作人員表示,，遭遇就業(yè)歧視的求職者普遍擔(dān)心,，即便是要求行政主管部門責(zé)令糾正，自己也往往會(huì)被用人單位以種種理由 “拉黑”“刷掉”,；如果走司法程序,，存在“立案難,、舉證難,、勝訴難、賠償?shù)汀?，求職者大多選擇“忍氣吞聲”,。

反歧視：“十根指頭不如一個(gè)拳頭”

“每到就業(yè)季，用人單位就業(yè)歧視現(xiàn)象屢見不鮮,?！痹谔m州財(cái)經(jīng)大學(xué)教授雷興長看來，目前的就業(yè)歧視“花樣翻新”,，普遍存在的學(xué)歷歧視,、健康歧視、戶籍歧視,、婚姻歧視等,，而針對(duì)女性就業(yè)的各種歧視現(xiàn)象最多，甚至還出現(xiàn)了“晚婚歧視”“二孩歧視”,，使得求職者遭到不公平的就業(yè)對(duì)待,。