雷興長認為,，原因在于糾錯機制弱化,，求職者的維權(quán)成本過高。

甘肅省政府法制辦公職律師,、北京徳和恒律師事務(wù)所律師王曉林認為,，現(xiàn)有法律法規(guī)缺少具體的技術(shù)指導(dǎo)規(guī)范，可操作性不強,。特別是要進入訴訟程序,，求職者很難提出證據(jù)證明其遭受的不利后果是由于用人單位的歧視行為造成的；同時，就業(yè)歧視訴訟作為一般的民事訴訟,，一審審限為6個月,，二審為3個月，求職者面臨時間成本和經(jīng)濟成本的考量,。

“十根指頭不如一個拳頭,，反就業(yè)歧視不能長期‘虛設(shè)’?！蓖鯐粤终J為,，應(yīng)該整合現(xiàn)行法律法規(guī)資源，制定一部反就業(yè)歧視的基本法律,，通過提升完善我國的反就業(yè)歧視民事訴訟制度,，降低就業(yè)者的維權(quán)成本，對存在就業(yè)歧視單位,、企業(yè)予以懲戒,。（康勁）