引才用才,，高效更需長效（人民時評）

栽下梧桐樹,，引得鳳凰來,。人才能不能留得下,，取決于一個地方“發(fā)展容器”的大小

“地方政府引進(jìn)人才之間的競爭，已經(jīng)到了‘2.0版本’,?！鼻安痪茫瑖野l(fā)改委的一次討論會,，關(guān)注到了各地“搶人大戰(zhàn)”出現(xiàn)的新情況,。有的地方通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展來吸引人才,，有的地方根據(jù)資源稟賦招攬人才，有的地方注重突出細(xì)節(jié)……現(xiàn)在,，各地的引才引智,，已經(jīng)從注重“招來人才”，向更注重“留住人才”“用好人才”轉(zhuǎn)變,。

前段時間，各地引才政策競爭激烈,。見習(xí)補(bǔ)貼,、技能補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等政策紅包五花八門,，推出落戶優(yōu)惠政策幾成普遍做法,。人才是第一資源、第一資本,、第一推動力,，應(yīng)該說，求才若渴體現(xiàn)各地對于人才的高度重視,。不過,，經(jīng)歷了一輪“人才爭奪戰(zhàn)”，各地可能也會更加深刻地認(rèn)識到,，吸引人才僅僅是開始,，更重要的是留住人才、用好人才,，形成長效的人才治理機(jī)制,。

人才的流動有其規(guī)律性，僅靠補(bǔ)貼,、戶籍等優(yōu)惠政策,，不足以支撐人才的聚集和發(fā)展。制定一項牽涉城市長遠(yuǎn)發(fā)展的人才政策,，應(yīng)該更多地考慮其科學(xué)性,、有效性、持續(xù)性,。比如,，降低門檻落戶推出容易，但同時要有處理大量人口短期涌入的預(yù)案,，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn),。否則看似在加速變現(xiàn)人口紅利，實際上卻透支了城市的未來,，更難以長期留住人才,。打破人才流動障礙,，破除人才發(fā)展的約束，建立開放,、包容的人才機(jī)制和環(huán)境,，方能人才輩出、人盡其才,、才盡其用,，并實現(xiàn)人才資源高效配置。

城市間需要的,，是良性人才競爭,。所謂良性，一要量力而行,，不搞攀比競爭,、一哄而上，杜絕面子工程,、政績工程,；二要量體裁衣，讓引才政策對接城市發(fā)展真需求,。需要什么樣的人才,，政府不能替代市場主體作選人決策，卻可以更透徹理解市場的發(fā)展趨勢,，以重視市場在人力資源配置中的決定性作用為前提,，向人才展示誠意與善意，給人才提供空間和平臺,。而從更大層面看,，遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，也將有助于提升人才開發(fā),、配置的效率和公平性,，增強(qiáng)我國人才整體的活力和競爭力。