人才能不能留得下,，取決于一個(gè)地方“發(fā)展容器”的大小,。哪里有需求、哪里有空間,、哪里效率高,，人才就會(huì)往哪里流。栽下梧桐樹,，引得鳳凰來,。回看40年改革開放,，南下北上,、東來西往的腳步背后，真正的推力是改革開放帶來的發(fā)展機(jī)遇,。勞動(dòng)力能從土地里解放出來,，源于農(nóng)村生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整；隨后人口能夠在城鄉(xiāng)之間自由流動(dòng),，城市改革的啟動(dòng)不可或缺,；今天當(dāng)中國(guó)日益走近世界舞臺(tái)中央，“聚天下英才而用之”并非難以想象,。這其實(shí)也在提醒各地,，把更大力氣、更多資源放在改革發(fā)展的切實(shí)行動(dòng)中,，不斷壯大有吸引力的產(chǎn)業(yè)，不斷優(yōu)化城市的宜居環(huán)境,，或許比單純的吆喝更有意義,。

其實(shí)，人才的數(shù)量固然重要,，但質(zhì)量更為關(guān)鍵,。人力資源與其他資源不同之處正在于，每一個(gè)個(gè)體身上都是能做增量的,。而且,，隨著國(guó)家高等教育的發(fā)展普及，高質(zhì)量人才的人口紅利才剛剛開始。人才,，與時(shí)代共進(jìn)步,，與國(guó)家共成長(zhǎng)，與地方共興衰,。新時(shí)代的城市,，需要重新梳理自己與人才的關(guān)系，多一點(diǎn)從長(zhǎng)計(jì)議,、高瞻遠(yuǎn)矚,。形成強(qiáng)烈的人才意識(shí)，不僅要尋覓人才求賢若渴,、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，也要舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能,。知道引才,，懂得用才，學(xué)會(huì)惜才,，才能在發(fā)展中育才,，在競(jìng)爭(zhēng)中牢牢把握主動(dòng)權(quán)。