2018畢業(yè)季來臨,,就業(yè)性別歧視話題再度成為人們關注的焦點,。用人單位招聘“假公平、真偏見”,,女性陪筆試,、陪面試,、陪實習,最后卻為他人做嫁衣的現象仍時有發(fā)生,。當前女性就業(yè)現狀如何,?半月談記者展開了調查,。
問題“奇葩”,、門檻高筑,女性成了求職“陪練”,?
今年21歲的王晴(化名)不久前決定放棄漫無目的的簡歷投遞,,在父母的幫助下,加入餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè)大軍,?!霸谇舐毬飞隙刀缔D轉了這么久也沒有理想的結果,也許創(chuàng)業(yè)適合我,?!?/p>
今年本科畢業(yè)的王晴也曾在校園招聘會上投過不少簡歷?!翱墒盏降幕貜蜕僦稚?。”王晴說,,一次收到通知,,參加了某單位的統(tǒng)一筆試,但筆試過后根本就沒有公布分數排名,,之后也杳無音訊,。“后來通過朋友打聽才知道,,原來錄取人員早就通過內部通知,,且招收的全部是男生?!?/p>
不少受訪女大學生反映,,在求職過程中,除筆試,、面試外,,最終實習環(huán)節(jié)也會遇到類似的奇葩情況?!霸疚乙詾槟軓谋姸嗝嬖囌咧忻摲f而出進入實習階段,,好好努力就可以留下,可到頭來卻是一場夢?!迸硪唬ɑ┦墙魇∧掣咝P侣剬W專業(yè)的應屆畢業(yè)生,,今年年初,她在浙江一家地方電視臺面試后不久便接到該電視臺的實習通知,,3個月實習期過后,,碩果頗豐的她卻未被錄用?!皩嵙暃]保障,、沒工資、沒補貼,,我盡心盡力,,最后錄取的卻是兩個男生,而且還耽誤了我其他的錄用機會,?!?/p>
據江西省教育廳提供的數據顯示,截至5月,,江西2018屆普通高校本科畢業(yè)生中,,男生為6.4萬余人,女生為6.3萬余人,,男女比例基本持平。南昌大學人文學院團委書記胡邦寧告訴半月談記者,,就學習成績而言,,女生總體水平可能比男生還更高一籌?!袄?,檔案學按專業(yè)成績10%推薦保研資格,今年就全部是女生,?!彼f,“然而在女生們仍未找到心儀工作時,,檔案學一位成績中等的男生已有7家資質較好的用人單位向他拋出‘橄欖枝’,。”
不久前剛收到錄用信息的小萬告訴半月談記者,,她報考的職位男女分開招考,,同一職位筆試錄取分數線女生比男生高出10分之多。在她看來,,盡管一些特殊崗位的確更加適合男性,,但也不排除用人單位的性別偏見:“為了一份工作,我們要歷經筆試、面試,、實習多個階段,,耗時長、費精力,。不能因為性別歧視,,就在這件人生大事上讓女生陪襯?!?/p>
休假多,、精力少、要保護,,用人單位也喊“苦”
“在學校承接校園招聘時許多用人單位反映,,單位內部男女比例失衡,需要進男性,?!苯饕桓咝X撠煂W生工作的教師告訴半月談記者,“為了不浪費雙方的時間和精力,,現在校方會事先和校招單位溝通好,,如果有性別方面的需求,會明確提出,?!钡脖硎荆M管有時校方提出希望用人單位男女均衡招聘,,但最后大部分仍然選擇只招男性,。
為什么同等條件或者差距不大的情況下選擇男生?在學校招生就業(yè)處擔任過學生助理的南昌大學畢業(yè)生楊華芳曾在對接企業(yè)過程中詢問過對方:“他給我舉了個例子,,比如你派人去銀行提現一筆數額較大的款項,,如果是女生還要擔心她的安全問題,再派一個男生去保護,?!?/p>
江西財經大學大學生就業(yè)指導服務中心主任曾祥麒說:“去年一家銀行分行來校招時明確要求招聘男生。相關負責人向校方坦言,,當時銀行內部柜員崗位2000多人,,有400多女員工處于請假狀態(tài),導致人手嚴重不足,?!?/p>
“若了解到女性求職人員已婚未育,或已生育一孩,,領導一般都跟我們說不招,?!苯髂趁駹I企業(yè)一位負責招聘的工作人員告訴半月談記者,盡管企業(yè)業(yè)務主要是承接工程項目,,但除工程施工以外的其他職位,,領導也不想招收近期有生育計劃的女性?!耙郧?,女性已婚已育的話,招聘時不會受性別影響,,但現在就算是女性已經生育,,企業(yè)也擔心她們生二孩?!?/p>
此類現象在教師隊伍中尤為明顯,。南昌市一小學副校長在接受采訪時表示,近年來,,小學教師隊伍以女性為主,,且今后一段時間女性教師偏多的趨勢仍然不會改變。她說,,女性教師偏多,,對教學工作的展開必然會產生一定的影響。一是隨著“全面二孩”政策的放開,,學校教師休產假的人數呈“爆發(fā)性”增長態(tài)勢,。“尤其是近兩年,,集中懷孕,、生產的女教師都是具備一定工作經驗的骨干教師,這就讓學校的師資力量配備顯得捉襟見肘,,對課程安排也造成了不小的困擾?!?/p>
消除就業(yè)性別歧視仍需多方共同發(fā)力
一篇報道稱,,中國女性對GDP的貢獻率約為41%,超過世界其他大多數地區(qū),,包括北美,。在生產方面,她們代表著中國最優(yōu)秀的腦力之一,,也推動著這個國家實現新的增長,。
但是職場的女性歧視仍然存在,要解決這個問題需要從家庭和工作兩方面著手,。
受訪人士普遍認為,,家庭環(huán)境、成長經歷、自我認知等多方面因素均會對高校畢業(yè)生的求職去向造成影響,。受社會主流觀念影響,,女生的就業(yè)價值觀更傾向于找有一定收入水平、相對穩(wěn)定,、相對輕松的工作,。因此,男生對于就業(yè)的選擇面比女生更廣,。
江西財經大學國際金融專業(yè)畢業(yè)生盧洪萌坦言:“其實女生在某些方面也有著天然的優(yōu)勢,,比如財務管理是每個單位都有需求的工作崗位,對性別要求不多,,女生心細優(yōu)勢很大,。”此外,,良好的形象氣質也會讓女生在求職過程中加分,。
“其實由于刻板印象,也有很多女生自覺弱勢,,因而對自己放松要求,。”小萬說,,“現實中,,既有用人單位對女性過度苛責,又有女性對工作不負責任,,必須客觀地判斷,,做出自己的選擇,同時也要保護好自己正當的權益,?!?/p>
曾祥麒認為,管理體制相對比較完善的企業(yè),,對性別比例的處理會相對更妥當,。就業(yè)中的性別歧視在民營企業(yè)及中小企業(yè)中可能會表現得更加明顯。
今年的政府工作報告提出,,要健全勞動關系協商機制,,消除性別和身份歧視,使更加公平,、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點,。在全面實施二孩政策的社會環(huán)境下,一些受訪人士建議,,國家需要進一步完善保障有關女性生育權利的社會保障體系,,例如對女性職工達到一定比例的用人單位,,在稅費減免、房屋租賃等方面給予政策傾斜,,推動用人單位增加女性職工人數,,維護就業(yè)公平。
來源:《半月談》2018年第12期
半月談記者:陳毓珊 鄔慧穎 | 編輯:蘇婭
新華網北京12月20日電? 會議指出,要注重解決結構性就業(yè)矛盾,,解決好性別歧視,、身份歧視問題。統(tǒng)計顯示,,過去5年中國累計新增就業(yè)超過6500萬人