2018畢業(yè)季來(lái)臨,，就業(yè)性別歧視話題再度成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。用人單位招聘“假公平,、真偏見(jiàn)”,，女性陪筆試、陪面試,、陪實(shí)習(xí),，最后卻為他人做嫁衣的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。當(dāng)前女性就業(yè)現(xiàn)狀如何,？半月談?dòng)浾哒归_(kāi)了調(diào)查,。

問(wèn)題“奇葩”、門(mén)檻高筑,，女性成了求職“陪練”,？

今年21歲的王晴（化名）不久前決定放棄漫無(wú)目的的簡(jiǎn)歷投遞，在父母的幫助下,，加入餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè)大軍,。“在求職路上兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了這么久也沒(méi)有理想的結(jié)果,，也許創(chuàng)業(yè)適合我,。”

今年本科畢業(yè)的王晴也曾在校園招聘會(huì)上投過(guò)不少簡(jiǎn)歷,?！翱墒盏降幕貜?fù)少之又少?！蓖跚缯f(shuō),，一次收到通知，參加了某單位的統(tǒng)一筆試,，但筆試過(guò)后根本就沒(méi)有公布分?jǐn)?shù)排名,，之后也杳無(wú)音訊?！昂髞?lái)通過(guò)朋友打聽(tīng)才知道,，原來(lái)錄取人員早就通過(guò)內(nèi)部通知，且招收的全部是男生,?！?/p>

不少受訪女大學(xué)生反映，在求職過(guò)程中,，除筆試,、面試外，最終實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)也會(huì)遇到類似的奇葩情況?！霸疚乙詾槟軓谋姸嗝嬖囌咧忻摲f而出進(jìn)入實(shí)習(xí)階段,，好好努力就可以留下，可到頭來(lái)卻是一場(chǎng)夢(mèng),?！迸硪唬ɑ┦墙魇∧掣咝Ｐ侣剬W(xué)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,，今年年初,，她在浙江一家地方電視臺(tái)面試后不久便接到該電視臺(tái)的實(shí)習(xí)通知，3個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后,，碩果頗豐的她卻未被錄用,。“實(shí)習(xí)沒(méi)保障,、沒(méi)工資,、沒(méi)補(bǔ)貼，我盡心盡力,，最后錄取的卻是兩個(gè)男生,，而且還耽誤了我其他的錄用機(jī)會(huì)?！?/p>

據(jù)江西省教育廳提供的數(shù)據(jù)顯示,，截至5月，江西2018屆普通高校本科畢業(yè)生中,，男生為6.4萬(wàn)余人,，女生為6.3萬(wàn)余人，男女比例基本持平,。南昌大學(xué)人文學(xué)院團(tuán)委書(shū)記胡邦寧告訴半月談?dòng)浾?，就學(xué)習(xí)成績(jī)而言，女生總體水平可能比男生還更高一籌,?！袄纾瑱n案學(xué)按專業(yè)成績(jī)10%推薦保研資格,，今年就全部是女生,。”他說(shuō),，“然而在女生們?nèi)晕凑业叫膬x工作時(shí),，檔案學(xué)一位成績(jī)中等的男生已有7家資質(zhì)較好的用人單位向他拋出‘橄欖枝’?！?/p>

不久前剛收到錄用信息的小萬(wàn)告訴半月談?dòng)浾?，她?bào)考的職位男女分開(kāi)招考，同一職位筆試錄取分?jǐn)?shù)線女生比男生高出10分之多。在她看來(lái),，盡管一些特殊崗位的確更加適合男性,，但也不排除用人單位的性別偏見(jiàn)：“為了一份工作，我們要?dú)v經(jīng)筆試,、面試,、實(shí)習(xí)多個(gè)階段，耗時(shí)長(zhǎng),、費(fèi)精力,。不能因?yàn)樾詣e歧視，就在這件人生大事上讓女生陪襯,?！?/p>

　　休假多、精力少,、要保護(hù),，用人單位也喊“苦”

“在學(xué)校承接校園招聘時(shí)許多用人單位反映，單位內(nèi)部男女比例失衡,，需要進(jìn)男性,。”江西一高校負(fù)責(zé)學(xué)生工作的教師告訴半月談?dòng)浾?，“為了不浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力,，現(xiàn)在校方會(huì)事先和校招單位溝通好，如果有性別方面的需求,，會(huì)明確提出,。”但他也表示,，盡管有時(shí)校方提出希望用人單位男女均衡招聘,，但最后大部分仍然選擇只招男性。

為什么同等條件或者差距不大的情況下選擇男生,？在學(xué)校招生就業(yè)處擔(dān)任過(guò)學(xué)生助理的南昌大學(xué)畢業(yè)生楊華芳曾在對(duì)接企業(yè)過(guò)程中詢問(wèn)過(guò)對(duì)方：“他給我舉了個(gè)例子,，比如你派人去銀行提現(xiàn)一筆數(shù)額較大的款項(xiàng)，如果是女生還要擔(dān)心她的安全問(wèn)題,，再派一個(gè)男生去保護(hù),。”

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任曾祥麒說(shuō)：“去年一家銀行分行來(lái)校招時(shí)明確要求招聘男生,。相關(guān)負(fù)責(zé)人向校方坦言,，當(dāng)時(shí)銀行內(nèi)部柜員崗位2000多人，有400多女員工處于請(qǐng)假狀態(tài),，導(dǎo)致人手嚴(yán)重不足,?！?/p>

“若了解到女性求職人員已婚未育，或已生育一孩,，領(lǐng)導(dǎo)一般都跟我們說(shuō)不招,。”江西某民營(yíng)企業(yè)一位負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴半月談?dòng)浾?，盡管企業(yè)業(yè)務(wù)主要是承接工程項(xiàng)目,，但除工程施工以外的其他職位，領(lǐng)導(dǎo)也不想招收近期有生育計(jì)劃的女性,?！耙郧埃砸鸦橐延脑?，招聘時(shí)不會(huì)受性別影響,，但現(xiàn)在就算是女性已經(jīng)生育，企業(yè)也擔(dān)心她們生二孩,。”

此類現(xiàn)象在教師隊(duì)伍中尤為明顯,。南昌市一小學(xué)副校長(zhǎng)在接受采訪時(shí)表示,，近年來(lái),，小學(xué)教師隊(duì)伍以女性為主，且今后一段時(shí)間女性教師偏多的趨勢(shì)仍然不會(huì)改變,。她說(shuō)，女性教師偏多,，對(duì)教學(xué)工作的展開(kāi)必然會(huì)產(chǎn)生一定的影響。一是隨著“全面二孩”政策的放開(kāi),，學(xué)校教師休產(chǎn)假的人數(shù)呈“爆發(fā)性”增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),。“尤其是近兩年,，集中懷孕,、生產(chǎn)的女教師都是具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的骨干教師,，這就讓學(xué)校的師資力量配備顯得捉襟見(jiàn)肘,，對(duì)課程安排也造成了不小的困擾?！?/p>

　　消除就業(yè)性別歧視仍需多方共同發(fā)力

一篇報(bào)道稱，中國(guó)女性對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率約為41%,，超過(guò)世界其他大多數(shù)地區(qū)，包括北美,。在生產(chǎn)方面,，她們代表著中國(guó)最優(yōu)秀的腦力之一，也推動(dòng)著這個(gè)國(guó)家實(shí)現(xiàn)新的增長(zhǎng),。

但是職場(chǎng)的女性歧視仍然存在,，要解決這個(gè)問(wèn)題需要從家庭和工作兩方面著手。

受訪人士普遍認(rèn)為,，家庭環(huán)境、成長(zhǎng)經(jīng)歷,、自我認(rèn)知等多方面因素均會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的求職去向造成影響,。受社會(huì)主流觀念影響，女生的就業(yè)價(jià)值觀更傾向于找有一定收入水平,、相對(duì)穩(wěn)定,、相對(duì)輕松的工作。因此,，男生對(duì)于就業(yè)的選擇面比女生更廣。

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際金融專業(yè)畢業(yè)生盧洪萌坦言：“其實(shí)女生在某些方面也有著天然的優(yōu)勢(shì),，比如財(cái)務(wù)管理是每個(gè)單位都有需求的工作崗位，對(duì)性別要求不多,，女生心細(xì)優(yōu)勢(shì)很大,。”此外,，良好的形象氣質(zhì)也會(huì)讓女生在求職過(guò)程中加分。

“其實(shí)由于刻板印象,，也有很多女生自覺(jué)弱勢(shì),，因而對(duì)自己放松要求,。”小萬(wàn)說(shuō),，“現(xiàn)實(shí)中,，既有用人單位對(duì)女性過(guò)度苛責(zé)，又有女性對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,，必須客觀地判斷,，做出自己的選擇，同時(shí)也要保護(hù)好自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益,?！?/p>

曾祥麒認(rèn)為，管理體制相對(duì)比較完善的企業(yè),，對(duì)性別比例的處理會(huì)相對(duì)更妥當(dāng),。就業(yè)中的性別歧視在民營(yíng)企業(yè)及中小企業(yè)中可能會(huì)表現(xiàn)得更加明顯。

今年的政府工作報(bào)告提出,，要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制,，消除性別和身份歧視，使更加公平,、更加充分的就業(yè)成為我國(guó)發(fā)展的突出亮點(diǎn),。在全面實(shí)施二孩政策的社會(huì)環(huán)境下，一些受訪人士建議,，國(guó)家需要進(jìn)一步完善保障有關(guān)女性生育權(quán)利的社會(huì)保障體系,，例如對(duì)女性職工達(dá)到一定比例的用人單位，在稅費(fèi)減免,、房屋租賃等方面給予政策傾斜,，推動(dòng)用人單位增加女性職工人數(shù)，維護(hù)就業(yè)公平,。

來(lái)源：《半月談》2018年第12期

半月談?dòng)浾撸宏愗股?鄔慧穎 | 編輯：蘇婭