2018畢業(yè)季來臨,，就業(yè)性別歧視話題再度成為人們關(guān)注的焦點。用人單位招聘“假公平,、真偏見”,，女性陪筆試、陪面試,、陪實習,，最后卻為他人做嫁衣的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。當前女性就業(yè)現(xiàn)狀如何,？半月談記者展開了調(diào)查,。

問題“奇葩”、門檻高筑,，女性成了求職“陪練”,？

今年21歲的王晴（化名）不久前決定放棄漫無目的的簡歷投遞，在父母的幫助下,，加入餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè)大軍,。“在求職路上兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了這么久也沒有理想的結(jié)果,，也許創(chuàng)業(yè)適合我,。”

今年本科畢業(yè)的王晴也曾在校園招聘會上投過不少簡歷,?！翱墒盏降幕貜蜕僦稚佟,！蓖跚缯f,，一次收到通知，參加了某單位的統(tǒng)一筆試,，但筆試過后根本就沒有公布分數(shù)排名,，之后也杳無音訊?！昂髞硗ㄟ^朋友打聽才知道,，原來錄取人員早就通過內(nèi)部通知,，且招收的全部是男生,。”

不少受訪女大學生反映，在求職過程中,，除筆試,、面試外，最終實習環(huán)節(jié)也會遇到類似的奇葩情況,?！霸疚乙詾槟軓谋姸嗝嬖囌咧忻摲f而出進入實習階段，好好努力就可以留下,，可到頭來卻是一場夢,。”彭一（化名）是江西省某高校新聞學專業(yè)的應屆畢業(yè)生,，今年年初,，她在浙江一家地方電視臺面試后不久便接到該電視臺的實習通知,，3個月實習期過后，碩果頗豐的她卻未被錄用,?！皩嵙暃]保障、沒工資,、沒補貼,，我盡心盡力，最后錄取的卻是兩個男生,，而且還耽誤了我其他的錄用機會,。”

據(jù)江西省教育廳提供的數(shù)據(jù)顯示,，截至5月,，江西2018屆普通高校本科畢業(yè)生中，男生為6.4萬余人,，女生為6.3萬余人,，男女比例基本持平。南昌大學人文學院團委書記胡邦寧告訴半月談記者,，就學習成績而言,，女生總體水平可能比男生還更高一籌?！袄?，檔案學按專業(yè)成績10%推薦保研資格，今年就全部是女生,?！彼f，“然而在女生們?nèi)晕凑业叫膬x工作時,，檔案學一位成績中等的男生已有7家資質(zhì)較好的用人單位向他拋出‘橄欖枝’,。”

不久前剛收到錄用信息的小萬告訴半月談記者,，她報考的職位男女分開招考,，同一職位筆試錄取分數(shù)線女生比男生高出10分之多。在她看來,，盡管一些特殊崗位的確更加適合男性,，但也不排除用人單位的性別偏見：“為了一份工作，我們要歷經(jīng)筆試,、面試,、實習多個階段，耗時長,、費精力,。不能因為性別歧視，就在這件人生大事上讓女生陪襯,?！?/p>

　　休假多、精力少,、要保護,，用人單位也喊“苦”

“在學校承接校園招聘時許多用人單位反映，單位內(nèi)部男女比例失衡,，需要進男性,。”江西一高校負責學生工作的教師告訴半月談記者,，“為了不浪費雙方的時間和精力,，現(xiàn)在校方會事先和校招單位溝通好，如果有性別方面的需求,，會明確提出,。”但他也表示,，盡管有時校方提出希望用人單位男女均衡招聘,，但最后大部分仍然選擇只招男性。

為什么同等條件或者差距不大的情況下選擇男生,？在學校招生就業(yè)處擔任過學生助理的南昌大學畢業(yè)生楊華芳曾在對接企業(yè)過程中詢問過對方：“他給我舉了個例子,，比如你派人去銀行提現(xiàn)一筆數(shù)額較大的款項,，如果是女生還要擔心她的安全問題，再派一個男生去保護,?！?/p>

江西財經(jīng)大學大學生就業(yè)指導服務(wù)中心主任曾祥麒說：“去年一家銀行分行來校招時明確要求招聘男生。相關(guān)負責人向校方坦言,，當時銀行內(nèi)部柜員崗位2000多人,，有400多女員工處于請假狀態(tài)，導致人手嚴重不足,?！?/p>

“若了解到女性求職人員已婚未育，或已生育一孩,，領(lǐng)導一般都跟我們說不招,。”江西某民營企業(yè)一位負責招聘的工作人員告訴半月談記者,，盡管企業(yè)業(yè)務(wù)主要是承接工程項目,，但除工程施工以外的其他職位，領(lǐng)導也不想招收近期有生育計劃的女性,。“以前,，女性已婚已育的話,，招聘時不會受性別影響，但現(xiàn)在就算是女性已經(jīng)生育,，企業(yè)也擔心她們生二孩,。”

此類現(xiàn)象在教師隊伍中尤為明顯,。南昌市一小學副校長在接受采訪時表示,，近年來，小學教師隊伍以女性為主,，且今后一段時間女性教師偏多的趨勢仍然不會改變,。她說，女性教師偏多,，對教學工作的展開必然會產(chǎn)生一定的影響,。一是隨著“全面二孩”政策的放開，學校教師休產(chǎn)假的人數(shù)呈“爆發(fā)性”增長態(tài)勢,?！坝绕涫墙鼉赡辏袘言?、生產(chǎn)的女教師都是具備一定工作經(jīng)驗的骨干教師,，這就讓學校的師資力量配備顯得捉襟見肘，對課程安排也造成了不小的困擾,?！?/p>

　　消除就業(yè)性別歧視仍需多方共同發(fā)力

一篇報道稱，中國女性對GDP的貢獻率約為41%,，超過世界其他大多數(shù)地區(qū)，包括北美,。在生產(chǎn)方面,，她們代表著中國最優(yōu)秀的腦力之一，也推動著這個國家實現(xiàn)新的增長,。

但是職場的女性歧視仍然存在,，要解決這個問題需要從家庭和工作兩方面著手。

受訪人士普遍認為,，家庭環(huán)境,、成長經(jīng)歷、自我認知等多方面因素均會對高校畢業(yè)生的求職去向造成影響,。受社會主流觀念影響，女生的就業(yè)價值觀更傾向于找有一定收入水平,、相對穩(wěn)定,、相對輕松的工作。因此,，男生對于就業(yè)的選擇面比女生更廣,。

江西財經(jīng)大學國際金融專業(yè)畢業(yè)生盧洪萌坦言：“其實女生在某些方面也有著天然的優(yōu)勢，比如財務(wù)管理是每個單位都有需求的工作崗位,，對性別要求不多，女生心細優(yōu)勢很大,?！贝送猓己玫男蜗髿赓|(zhì)也會讓女生在求職過程中加分,。

“其實由于刻板印象,，也有很多女生自覺弱勢，因而對自己放松要求,?！毙∪f說，“現(xiàn)實中,，既有用人單位對女性過度苛責,，又有女性對工作不負責任,，必須客觀地判斷，做出自己的選擇,，同時也要保護好自己正當?shù)臋?quán)益,。”

曾祥麒認為,，管理體制相對比較完善的企業(yè),，對性別比例的處理會相對更妥當。就業(yè)中的性別歧視在民營企業(yè)及中小企業(yè)中可能會表現(xiàn)得更加明顯,。

今年的政府工作報告提出,，要健全勞動關(guān)系協(xié)商機制，消除性別和身份歧視,，使更加公平,、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點。在全面實施二孩政策的社會環(huán)境下,，一些受訪人士建議,，國家需要進一步完善保障有關(guān)女性生育權(quán)利的社會保障體系，例如對女性職工達到一定比例的用人單位,，在稅費減免,、房屋租賃等方面給予政策傾斜，推動用人單位增加女性職工人數(shù),，維護就業(yè)公平,。

來源：《半月談》2018年第12期

半月談記者：陳毓珊 鄔慧穎 | 編輯：蘇婭