2018畢業(yè)季來臨,,就業(yè)性別歧視話題再度成為人們關(guān)注的焦點。用人單位招聘“假公平,、真偏見”,,女性陪筆試、陪面試,、陪實習,,最后卻為他人做嫁衣的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。當前女性就業(yè)現(xiàn)狀如何,?半月談記者展開了調(diào)查,。
問題“奇葩”、門檻高筑,,女性成了求職“陪練”,?
今年21歲的王晴(化名)不久前決定放棄漫無目的的簡歷投遞,在父母的幫助下,,加入餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè)大軍,。“在求職路上兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了這么久也沒有理想的結(jié)果,,也許創(chuàng)業(yè)適合我,。”
今年本科畢業(yè)的王晴也曾在校園招聘會上投過不少簡歷,?!翱墒盏降幕貜蜕僦稚佟,!蓖跚缯f,,一次收到通知,參加了某單位的統(tǒng)一筆試,,但筆試過后根本就沒有公布分數(shù)排名,,之后也杳無音訊?!昂髞硗ㄟ^朋友打聽才知道,,原來錄取人員早就通過內(nèi)部通知,,且招收的全部是男生,。”
不少受訪女大學生反映,在求職過程中,,除筆試,、面試外,最終實習環(huán)節(jié)也會遇到類似的奇葩情況,?!霸疚乙詾槟軓谋姸嗝嬖囌咧忻摲f而出進入實習階段,好好努力就可以留下,,可到頭來卻是一場夢,。”彭一(化名)是江西省某高校新聞學專業(yè)的應屆畢業(yè)生,,今年年初,,她在浙江一家地方電視臺面試后不久便接到該電視臺的實習通知,,3個月實習期過后,碩果頗豐的她卻未被錄用,?!皩嵙暃]保障、沒工資,、沒補貼,,我盡心盡力,最后錄取的卻是兩個男生,,而且還耽誤了我其他的錄用機會,。”
據(jù)江西省教育廳提供的數(shù)據(jù)顯示,,截至5月,,江西2018屆普通高校本科畢業(yè)生中,男生為6.4萬余人,,女生為6.3萬余人,,男女比例基本持平。南昌大學人文學院團委書記胡邦寧告訴半月談記者,,就學習成績而言,,女生總體水平可能比男生還更高一籌?!袄?,檔案學按專業(yè)成績10%推薦保研資格,今年就全部是女生,?!彼f,“然而在女生們?nèi)晕凑业叫膬x工作時,,檔案學一位成績中等的男生已有7家資質(zhì)較好的用人單位向他拋出‘橄欖枝’,。”
不久前剛收到錄用信息的小萬告訴半月談記者,,她報考的職位男女分開招考,,同一職位筆試錄取分數(shù)線女生比男生高出10分之多。在她看來,,盡管一些特殊崗位的確更加適合男性,,但也不排除用人單位的性別偏見:“為了一份工作,我們要歷經(jīng)筆試,、面試,、實習多個階段,耗時長,、費精力,。不能因為性別歧視,就在這件人生大事上讓女生陪襯,?!?/p>
休假多、精力少,、要保護,,用人單位也喊“苦”
“在學校承接校園招聘時許多用人單位反映,單位內(nèi)部男女比例失衡,,需要進男性,。”江西一高校負責學生工作的教師告訴半月談記者,,“為了不浪費雙方的時間和精力,,現(xiàn)在校方會事先和校招單位溝通好,如果有性別方面的需求,,會明確提出,。”但他也表示,,盡管有時校方提出希望用人單位男女均衡招聘,,但最后大部分仍然選擇只招男性。
為什么同等條件或者差距不大的情況下選擇男生,?在學校招生就業(yè)處擔任過學生助理的南昌大學畢業(yè)生楊華芳曾在對接企業(yè)過程中詢問過對方:“他給我舉了個例子,,比如你派人去銀行提現(xiàn)一筆數(shù)額較大的款項,,如果是女生還要擔心她的安全問題,再派一個男生去保護,?!?/p>
江西財經(jīng)大學大學生就業(yè)指導服務(wù)中心主任曾祥麒說:“去年一家銀行分行來校招時明確要求招聘男生。相關(guān)負責人向校方坦言,,當時銀行內(nèi)部柜員崗位2000多人,,有400多女員工處于請假狀態(tài),導致人手嚴重不足,?!?/p>
“若了解到女性求職人員已婚未育,或已生育一孩,,領(lǐng)導一般都跟我們說不招,。”江西某民營企業(yè)一位負責招聘的工作人員告訴半月談記者,,盡管企業(yè)業(yè)務(wù)主要是承接工程項目,,但除工程施工以外的其他職位,領(lǐng)導也不想招收近期有生育計劃的女性,。“以前,,女性已婚已育的話,,招聘時不會受性別影響,但現(xiàn)在就算是女性已經(jīng)生育,,企業(yè)也擔心她們生二孩,。”
此類現(xiàn)象在教師隊伍中尤為明顯,。南昌市一小學副校長在接受采訪時表示,,近年來,小學教師隊伍以女性為主,,且今后一段時間女性教師偏多的趨勢仍然不會改變,。她說,女性教師偏多,,對教學工作的展開必然會產(chǎn)生一定的影響,。一是隨著“全面二孩”政策的放開,學校教師休產(chǎn)假的人數(shù)呈“爆發(fā)性”增長態(tài)勢,?!坝绕涫墙鼉赡辏袘言?、生產(chǎn)的女教師都是具備一定工作經(jīng)驗的骨干教師,,這就讓學校的師資力量配備顯得捉襟見肘,對課程安排也造成了不小的困擾,?!?/p>
消除就業(yè)性別歧視仍需多方共同發(fā)力
一篇報道稱,中國女性對GDP的貢獻率約為41%,,超過世界其他大多數(shù)地區(qū),包括北美,。在生產(chǎn)方面,,她們代表著中國最優(yōu)秀的腦力之一,也推動著這個國家實現(xiàn)新的增長,。
但是職場的女性歧視仍然存在,,要解決這個問題需要從家庭和工作兩方面著手。
受訪人士普遍認為,,家庭環(huán)境,、成長經(jīng)歷、自我認知等多方面因素均會對高校畢業(yè)生的求職去向造成影響,。受社會主流觀念影響,女生的就業(yè)價值觀更傾向于找有一定收入水平,、相對穩(wěn)定,、相對輕松的工作。因此,,男生對于就業(yè)的選擇面比女生更廣,。
江西財經(jīng)大學國際金融專業(yè)畢業(yè)生盧洪萌坦言:“其實女生在某些方面也有著天然的優(yōu)勢,比如財務(wù)管理是每個單位都有需求的工作崗位,,對性別要求不多,女生心細優(yōu)勢很大,?!贝送猓己玫男蜗髿赓|(zhì)也會讓女生在求職過程中加分,。
“其實由于刻板印象,,也有很多女生自覺弱勢,因而對自己放松要求,?!毙∪f說,“現(xiàn)實中,,既有用人單位對女性過度苛責,,又有女性對工作不負責任,,必須客觀地判斷,做出自己的選擇,,同時也要保護好自己正當?shù)臋?quán)益,。”
曾祥麒認為,,管理體制相對比較完善的企業(yè),,對性別比例的處理會相對更妥當。就業(yè)中的性別歧視在民營企業(yè)及中小企業(yè)中可能會表現(xiàn)得更加明顯,。
今年的政府工作報告提出,,要健全勞動關(guān)系協(xié)商機制,消除性別和身份歧視,,使更加公平,、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點。在全面實施二孩政策的社會環(huán)境下,,一些受訪人士建議,,國家需要進一步完善保障有關(guān)女性生育權(quán)利的社會保障體系,例如對女性職工達到一定比例的用人單位,,在稅費減免,、房屋租賃等方面給予政策傾斜,推動用人單位增加女性職工人數(shù),,維護就業(yè)公平,。
來源:《半月談》2018年第12期
半月談記者:陳毓珊 鄔慧穎 | 編輯:蘇婭