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陪筆試,、陪面試,、陪實(shí)習(xí):女性咋就成了求職“陪練”,?

2018-06-27 07:46:00    新華網(wǎng)  參與評(píng)論()人

2018畢業(yè)季來(lái)臨,就業(yè)性別歧視話(huà)題再度成為人們關(guān)注的焦點(diǎn),。用人單位招聘“假公平,、真偏見(jiàn)”,女性陪筆試,、陪面試,、陪實(shí)習(xí),,最后卻為他人做嫁衣的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。當(dāng)前女性就業(yè)現(xiàn)狀如何,?半月談?dòng)浾哒归_(kāi)了調(diào)查,。

問(wèn)題“奇葩”、門(mén)檻高筑,,女性成了求職“陪練”,?

今年21歲的王晴(化名)不久前決定放棄漫無(wú)目的的簡(jiǎn)歷投遞,在父母的幫助下,,加入餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè)大軍,。“在求職路上兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了這么久也沒(méi)有理想的結(jié)果,,也許創(chuàng)業(yè)適合我,。”

今年本科畢業(yè)的王晴也曾在校園招聘會(huì)上投過(guò)不少簡(jiǎn)歷,?!翱墒盏降幕貜?fù)少之又少?!蓖跚缯f(shuō),,一次收到通知,參加了某單位的統(tǒng)一筆試,,但筆試過(guò)后根本就沒(méi)有公布分?jǐn)?shù)排名,,之后也杳無(wú)音訊?!昂髞?lái)通過(guò)朋友打聽(tīng)才知道,,原來(lái)錄取人員早就通過(guò)內(nèi)部通知,且招收的全部是男生,?!?/p>

不少受訪女大學(xué)生反映,,在求職過(guò)程中,,除筆試、面試外,,最終實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)也會(huì)遇到類(lèi)似的奇葩情況,。“原本我以為能從眾多面試者中脫穎而出進(jìn)入實(shí)習(xí)階段,,好好努力就可以留下,,可到頭來(lái)卻是一場(chǎng)夢(mèng)?!迸硪唬ɑ┦墙魇∧掣咝P侣剬W(xué)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,,今年年初,,她在浙江一家地方電視臺(tái)面試后不久便接到該電視臺(tái)的實(shí)習(xí)通知,3個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后,,碩果頗豐的她卻未被錄用,。“實(shí)習(xí)沒(méi)保障,、沒(méi)工資,、沒(méi)補(bǔ)貼,我盡心盡力,,最后錄取的卻是兩個(gè)男生,,而且還耽誤了我其他的錄用機(jī)會(huì)?!?/p>

據(jù)江西省教育廳提供的數(shù)據(jù)顯示,,截至5月,江西2018屆普通高校本科畢業(yè)生中,,男生為6.4萬(wàn)余人,,女生為6.3萬(wàn)余人,男女比例基本持平,。南昌大學(xué)人文學(xué)院團(tuán)委書(shū)記胡邦寧告訴半月談?dòng)浾?,就學(xué)習(xí)成績(jī)而言,女生總體水平可能比男生還更高一籌,?!袄纾瑱n案學(xué)按專(zhuān)業(yè)成績(jī)10%推薦保研資格,,今年就全部是女生,。”他說(shuō),,“然而在女生們?nèi)晕凑业叫膬x工作時(shí),,檔案學(xué)一位成績(jī)中等的男生已有7家資質(zhì)較好的用人單位向他拋出‘橄欖枝’?!?/p>

不久前剛收到錄用信息的小萬(wàn)告訴半月談?dòng)浾?,她?bào)考的職位男女分開(kāi)招考,同一職位筆試錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)女生比男生高出10分之多,。在她看來(lái),,盡管一些特殊崗位的確更加適合男性,但也不排除用人單位的性別偏見(jiàn):“為了一份工作,,我們要?dú)v經(jīng)筆試,、面試、實(shí)習(xí)多個(gè)階段,耗時(shí)長(zhǎng),、費(fèi)精力,。不能因?yàn)樾詣e歧視,就在這件人生大事上讓女生陪襯,?!?/p>

  休假多、精力少,、要保護(hù),,用人單位也喊“苦”

“在學(xué)校承接校園招聘時(shí)許多用人單位反映,單位內(nèi)部男女比例失衡,,需要進(jìn)男性,。”江西一高校負(fù)責(zé)學(xué)生工作的教師告訴半月談?dòng)浾?,“為了不浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力,,現(xiàn)在校方會(huì)事先和校招單位溝通好,如果有性別方面的需求,,會(huì)明確提出,。”但他也表示,,盡管有時(shí)校方提出希望用人單位男女均衡招聘,,但最后大部分仍然選擇只招男性。

為什么同等條件或者差距不大的情況下選擇男生,?在學(xué)校招生就業(yè)處擔(dān)任過(guò)學(xué)生助理的南昌大學(xué)畢業(yè)生楊華芳曾在對(duì)接企業(yè)過(guò)程中詢(xún)問(wèn)過(guò)對(duì)方:“他給我舉了個(gè)例子,,比如你派人去銀行提現(xiàn)一筆數(shù)額較大的款項(xiàng),如果是女生還要擔(dān)心她的安全問(wèn)題,,再派一個(gè)男生去保護(hù),。”

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任曾祥麒說(shuō):“去年一家銀行分行來(lái)校招時(shí)明確要求招聘男生,。相關(guān)負(fù)責(zé)人向校方坦言,,當(dāng)時(shí)銀行內(nèi)部柜員崗位2000多人,有400多女員工處于請(qǐng)假狀態(tài),,導(dǎo)致人手嚴(yán)重不足,。”

“若了解到女性求職人員已婚未育,,或已生育一孩,,領(lǐng)導(dǎo)一般都跟我們說(shuō)不招?!苯髂趁駹I(yíng)企業(yè)一位負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴半月談?dòng)浾撸M管企業(yè)業(yè)務(wù)主要是承接工程項(xiàng)目,但除工程施工以外的其他職位,,領(lǐng)導(dǎo)也不想招收近期有生育計(jì)劃的女性,。“以前,,女性已婚已育的話(huà),,招聘時(shí)不會(huì)受性別影響,但現(xiàn)在就算是女性已經(jīng)生育,,企業(yè)也擔(dān)心她們生二孩,。”

此類(lèi)現(xiàn)象在教師隊(duì)伍中尤為明顯,。南昌市一小學(xué)副校長(zhǎng)在接受采訪時(shí)表示,,近年來(lái),小學(xué)教師隊(duì)伍以女性為主,,且今后一段時(shí)間女性教師偏多的趨勢(shì)仍然不會(huì)改變,。她說(shuō),女性教師偏多,,對(duì)教學(xué)工作的展開(kāi)必然會(huì)產(chǎn)生一定的影響,。一是隨著“全面二孩”政策的放開(kāi),學(xué)校教師休產(chǎn)假的人數(shù)呈“爆發(fā)性”增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),?!坝绕涫墙鼉赡辏袘言?、生產(chǎn)的女教師都是具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的骨干教師,,這就讓學(xué)校的師資力量配備顯得捉襟見(jiàn)肘,對(duì)課程安排也造成了不小的困擾,?!?/p>

  消除就業(yè)性別歧視仍需多方共同發(fā)力

一篇報(bào)道稱(chēng),中國(guó)女性對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率約為41%,,超過(guò)世界其他大多數(shù)地區(qū),,包括北美。在生產(chǎn)方面,,她們代表著中國(guó)最優(yōu)秀的腦力之一,,也推動(dòng)著這個(gè)國(guó)家實(shí)現(xiàn)新的增長(zhǎng)。

但是職場(chǎng)的女性歧視仍然存在,,要解決這個(gè)問(wèn)題需要從家庭和工作兩方面著手,。

受訪人士普遍認(rèn)為,家庭環(huán)境,、成長(zhǎng)經(jīng)歷,、自我認(rèn)知等多方面因素均會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的求職去向造成影響。受社會(huì)主流觀念影響,女生的就業(yè)價(jià)值觀更傾向于找有一定收入水平,、相對(duì)穩(wěn)定,、相對(duì)輕松的工作。因此,,男生對(duì)于就業(yè)的選擇面比女生更廣,。

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生盧洪萌坦言:“其實(shí)女生在某些方面也有著天然的優(yōu)勢(shì),比如財(cái)務(wù)管理是每個(gè)單位都有需求的工作崗位,,對(duì)性別要求不多,,女生心細(xì)優(yōu)勢(shì)很大?!贝送?,良好的形象氣質(zhì)也會(huì)讓女生在求職過(guò)程中加分。

“其實(shí)由于刻板印象,,也有很多女生自覺(jué)弱勢(shì),,因而對(duì)自己放松要求?!毙∪f(wàn)說(shuō),,“現(xiàn)實(shí)中,既有用人單位對(duì)女性過(guò)度苛責(zé),,又有女性對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,,必須客觀地判斷,做出自己的選擇,,同時(shí)也要保護(hù)好自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益,。”

曾祥麒認(rèn)為,,管理體制相對(duì)比較完善的企業(yè),,對(duì)性別比例的處理會(huì)相對(duì)更妥當(dāng)。就業(yè)中的性別歧視在民營(yíng)企業(yè)及中小企業(yè)中可能會(huì)表現(xiàn)得更加明顯,。

今年的政府工作報(bào)告提出,,要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制,消除性別和身份歧視,,使更加公平,、更加充分的就業(yè)成為我國(guó)發(fā)展的突出亮點(diǎn)。在全面實(shí)施二孩政策的社會(huì)環(huán)境下,,一些受訪人士建議,,國(guó)家需要進(jìn)一步完善保障有關(guān)女性生育權(quán)利的社會(huì)保障體系,例如對(duì)女性職工達(dá)到一定比例的用人單位,,在稅費(fèi)減免,、房屋租賃等方面給予政策傾斜,,推動(dòng)用人單位增加女性職工人數(shù),維護(hù)就業(yè)公平,。

來(lái)源:《半月談》2018年第12期

半月談?dòng)浾撸宏愗股?鄔慧穎 | 編輯:蘇婭

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