2018畢業(yè)季來臨,，就業(yè)性別歧視話題再度成為人們關注的焦點,。用人單位招聘“假公平、真偏見”,，女性陪筆試,、陪面試,、陪實習，最后卻為他人做嫁衣的現象仍時有發(fā)生,。當前女性就業(yè)現狀如何,？半月談記者展開了調查,。

問題“奇葩”,、門檻高筑，女性成了求職“陪練”,？

今年21歲的王晴（化名）不久前決定放棄漫無目的的簡歷投遞,，在父母的幫助下，加入餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè)大軍,?！霸谇舐毬飞隙刀缔D轉了這么久也沒有理想的結果，也許創(chuàng)業(yè)適合我,?！?/p>

今年本科畢業(yè)的王晴也曾在校園招聘會上投過不少簡歷?！翱墒盏降幕貜蜕僦稚?。”王晴說,，一次收到通知,，參加了某單位的統(tǒng)一筆試，但筆試過后根本就沒有公布分數排名,，之后也杳無音訊,。“后來通過朋友打聽才知道,，原來錄取人員早就通過內部通知,，且招收的全部是男生?！?/p>

不少受訪女大學生反映,，在求職過程中，除筆試,、面試外,，最終實習環(huán)節(jié)也會遇到類似的奇葩情況?！霸疚乙詾槟軓谋姸嗝嬖囌咧忻摲f而出進入實習階段,，好好努力就可以留下，可到頭來卻是一場夢?！迸硪唬ɑ┦墙魇∧掣咝Ｐ侣剬W專業(yè)的應屆畢業(yè)生,，今年年初，她在浙江一家地方電視臺面試后不久便接到該電視臺的實習通知,，3個月實習期過后,，碩果頗豐的她卻未被錄用?！皩嵙暃]保障,、沒工資、沒補貼,，我盡心盡力,，最后錄取的卻是兩個男生，而且還耽誤了我其他的錄用機會,?！?/p>

據江西省教育廳提供的數據顯示，截至5月,，江西2018屆普通高校本科畢業(yè)生中,，男生為6.4萬余人，女生為6.3萬余人,，男女比例基本持平。南昌大學人文學院團委書記胡邦寧告訴半月談記者,，就學習成績而言,，女生總體水平可能比男生還更高一籌?！袄?，檔案學按專業(yè)成績10%推薦保研資格，今年就全部是女生,?！彼f，“然而在女生們仍未找到心儀工作時,，檔案學一位成績中等的男生已有7家資質較好的用人單位向他拋出‘橄欖枝’,。”

不久前剛收到錄用信息的小萬告訴半月談記者,，她報考的職位男女分開招考,，同一職位筆試錄取分數線女生比男生高出10分之多。在她看來,，盡管一些特殊崗位的確更加適合男性,，但也不排除用人單位的性別偏見：“為了一份工作，我們要歷經筆試、面試,、實習多個階段,，耗時長、費精力,。不能因為性別歧視,，就在這件人生大事上讓女生陪襯?！?/p>

　　休假多,、精力少、要保護,，用人單位也喊“苦”

“在學校承接校園招聘時許多用人單位反映,，單位內部男女比例失衡，需要進男性,?！苯饕桓咝Ｘ撠煂W生工作的教師告訴半月談記者，“為了不浪費雙方的時間和精力,，現在校方會事先和校招單位溝通好,，如果有性別方面的需求，會明確提出,?！钡脖硎荆M管有時校方提出希望用人單位男女均衡招聘,，但最后大部分仍然選擇只招男性,。

為什么同等條件或者差距不大的情況下選擇男生？在學校招生就業(yè)處擔任過學生助理的南昌大學畢業(yè)生楊華芳曾在對接企業(yè)過程中詢問過對方：“他給我舉了個例子,，比如你派人去銀行提現一筆數額較大的款項,，如果是女生還要擔心她的安全問題，再派一個男生去保護,?！?/p>

江西財經大學大學生就業(yè)指導服務中心主任曾祥麒說：“去年一家銀行分行來校招時明確要求招聘男生。相關負責人向校方坦言,，當時銀行內部柜員崗位2000多人,，有400多女員工處于請假狀態(tài)，導致人手嚴重不足,?！?/p>

“若了解到女性求職人員已婚未育，或已生育一孩,，領導一般都跟我們說不招,?！苯髂趁駹I企業(yè)一位負責招聘的工作人員告訴半月談記者，盡管企業(yè)業(yè)務主要是承接工程項目,，但除工程施工以外的其他職位,，領導也不想招收近期有生育計劃的女性?！耙郧?，女性已婚已育的話，招聘時不會受性別影響,，但現在就算是女性已經生育,，企業(yè)也擔心她們生二孩?！?/p>

此類現象在教師隊伍中尤為明顯,。南昌市一小學副校長在接受采訪時表示，近年來,，小學教師隊伍以女性為主,，且今后一段時間女性教師偏多的趨勢仍然不會改變。她說,，女性教師偏多,，對教學工作的展開必然會產生一定的影響。一是隨著“全面二孩”政策的放開,，學校教師休產假的人數呈“爆發(fā)性”增長態(tài)勢,。“尤其是近兩年,，集中懷孕,、生產的女教師都是具備一定工作經驗的骨干教師，這就讓學校的師資力量配備顯得捉襟見肘,，對課程安排也造成了不小的困擾?！?/p>

　　消除就業(yè)性別歧視仍需多方共同發(fā)力

一篇報道稱,，中國女性對GDP的貢獻率約為41%，超過世界其他大多數地區(qū),，包括北美,。在生產方面，她們代表著中國最優(yōu)秀的腦力之一,，也推動著這個國家實現新的增長,。

但是職場的女性歧視仍然存在，要解決這個問題需要從家庭和工作兩方面著手,。

受訪人士普遍認為,，家庭環(huán)境、成長經歷、自我認知等多方面因素均會對高校畢業(yè)生的求職去向造成影響,。受社會主流觀念影響,，女生的就業(yè)價值觀更傾向于找有一定收入水平、相對穩(wěn)定,、相對輕松的工作,。因此，男生對于就業(yè)的選擇面比女生更廣,。

江西財經大學國際金融專業(yè)畢業(yè)生盧洪萌坦言：“其實女生在某些方面也有著天然的優(yōu)勢,，比如財務管理是每個單位都有需求的工作崗位，對性別要求不多,，女生心細優(yōu)勢很大,。”此外,，良好的形象氣質也會讓女生在求職過程中加分,。

“其實由于刻板印象，也有很多女生自覺弱勢,，因而對自己放松要求,。”小萬說,，“現實中,，既有用人單位對女性過度苛責，又有女性對工作不負責任,，必須客觀地判斷,，做出自己的選擇，同時也要保護好自己正當的權益,?！?/p>

曾祥麒認為，管理體制相對比較完善的企業(yè),，對性別比例的處理會相對更妥當,。就業(yè)中的性別歧視在民營企業(yè)及中小企業(yè)中可能會表現得更加明顯。

今年的政府工作報告提出,，要健全勞動關系協商機制,，消除性別和身份歧視，使更加公平,、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點,。在全面實施二孩政策的社會環(huán)境下，一些受訪人士建議,，國家需要進一步完善保障有關女性生育權利的社會保障體系,，例如對女性職工達到一定比例的用人單位,，在稅費減免、房屋租賃等方面給予政策傾斜,，推動用人單位增加女性職工人數,，維護就業(yè)公平。

來源：《半月談》2018年第12期

半月談記者：陳毓珊 鄔慧穎 | 編輯：蘇婭