在不少人的印象中，與技術(shù)工人“藍(lán)領(lǐng)”身份對應(yīng)的,，是又黑又黏的機(jī)油車床,，是噪音刺耳的電鋸電鉆,，是酷熱難耐的加工廠房，在這些人眼中,，“走進(jìn)車間”是“低人一等”的人生選擇,。

“事實(shí)上，在科技化,、機(jī)械化時代,，很多工人的主要工作是操縱、監(jiān)管機(jī)器生產(chǎn),，穿得干干凈凈,，并不比‘白領(lǐng)’差多少，但輕視技能型勞動的思想觀念依然存在,?！比肆Y源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心標(biāo)準(zhǔn)處處長葛恒雙說。

此外,，收入待遇水平總體不高,，也是難留技術(shù)能手的一大原因。

東莞一家大型企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,，國內(nèi)制造業(yè)生產(chǎn)一線工人的月收入普遍在三千至六千多元,，考慮到房價、物價,、子女教育等因素,，這一工資水平并不算高。另一家印刷企業(yè)反映,，由于培養(yǎng)和留住技能人才不易,，這家企業(yè)常年出現(xiàn)“引進(jìn)一次設(shè)備短缺一次工人”的階段性“技工荒”。

缺乏進(jìn)一步上升渠道是影響“賽場英雄”繼續(xù)成長發(fā)展的重要障礙,?！皬穆殬I(yè)技能發(fā)展的角度來說，我國的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)只有5個等級,，很多技能人才達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)后難以獲得繼續(xù)發(fā)展的通道,。”中國勞動和社會保障科學(xué)研究院研究室主任袁良棟說,。

而一些大賽選手也反映,，盡管情況有所改善，但學(xué)歷問題仍是就業(yè)的一個門檻,。胡凡表示,，即使自己獎牌在握、留校任教,，但仍希望獲得“一紙文憑”,，“我覺得只有這樣才能確保獲得社會認(rèn)可,。”

建設(shè)技能強(qiáng)國需凝聚合力“邁檻過關(guān)”

在本屆選拔賽期間,，廣州的地標(biāo)建筑廣州塔不斷打出“新時代·新技能·新夢想”的助威標(biāo)語,，成為整座城市的新風(fēng)景。

“賽事比拼與公眾教育并舉”——此次上海,、廣東兩個賽區(qū)共吸引了15萬人次現(xiàn)場觀摩,，上百萬人通過網(wǎng)絡(luò)直播了解進(jìn)展。而在比賽期間,，組委會同步舉辦青少年技能體驗(yàn)等公眾活動,，引導(dǎo)全社會特別是廣大青少年關(guān)注、熱愛,、投身技能工作,。