當(dāng)然,，地域歧視雖常見，企業(yè)招聘中將其公開化仍屬少數(shù)。相形之下,，涉及其他方面的歧視在我國部分行業(yè)仍根深蒂固,，有些歧視性觀念還被堂而皇之地寫進(jìn)紅頭文件中，比如前兩天媒體曝光的“師范生因身高不足1米5無緣教師資格”,，就印證了這點(diǎn),。

反就業(yè)歧視，要保障的是“機(jī)會平等”,，不能讓一個人或一個群體因其籍貫,、身高、性別等,，就被不合理地剝奪了機(jī)會,。所以，有必要訴諸制度化路徑,，對招聘中搞地域歧視這類就業(yè)歧視行為說不,。

我國《憲法》第33條規(guī)定了公民的平等權(quán)，這是反歧視的憲法依據(jù),。各種反歧視規(guī)定則散見于各個法律,，如《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè),，不因民族、種族,、性別,、宗教信仰等不同而受歧視?！?/p>

但也要看到,，我國的反歧視機(jī)制大都停留在法律理念宣示層面，缺乏操作性,，更缺乏具體的懲戒措施,，甚至對于招聘搞地域歧視這類公然違法行為，到底是由哪個部門來執(zhí)法,，還沒有統(tǒng)一說法,。

“有權(quán)利必有救濟(jì)”，公平權(quán)是憲法性權(quán)利,，不能沒有強(qiáng)有力的保障機(jī)制,。招聘搞地域歧視，損害了公平權(quán),，也不應(yīng)只是靠口水來解決,。眼下，在公平理念濡染下，社會的反歧視（包括反就業(yè)中的地域,、性別歧視等）共識在提升,。在此背景下，反就業(yè)歧視工作不能再“空轉(zhuǎn)”,，而宜盡早形成具體的執(zhí)法渠道,、切實(shí)的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，對招聘歧視行為等形成更有力的震懾,。