一邊是規(guī)模型企業(yè)的錄用通知,，一邊是創(chuàng)業(yè)公司的誠摯邀請,，面對這樣的選擇，應(yīng)屆畢業(yè)生會如何取舍,？從招聘網(wǎng)站和高校調(diào)研統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,，畢業(yè)生加入創(chuàng)業(yè)公司的意愿并不強烈。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，大量創(chuàng)業(yè)公司盡管求才若渴,，卻普遍面臨招聘難的局面。畢業(yè)生們寧愿苦苦等待一個大公司的面試,，也不愿意接受待遇優(yōu)渥的創(chuàng)業(yè)團隊的邀請,，這背后究竟有哪些原因，而這種招聘難的窘境又該如何打破,？

創(chuàng)業(yè)公司面臨招聘窘境

“招聘財務(wù)一名,，公司上市前景遠大，待遇優(yōu)厚,，月薪1.5萬元,，有年終分紅。要求財務(wù)相關(guān)專業(yè),，年齡不限,。”這是北京一家創(chuàng)業(yè)公司市場部負責人秦凱為該公司發(fā)布的招聘信息,。

然而令他煩惱的是,，經(jīng)歷了1個多月的篩選、面試,，最終他們招到的卻是一位大專學歷,、有5年工作經(jīng)驗的女性?！熬退悴灰竺?，原以為起碼應(yīng)該是研究生，為什么畢業(yè)生都不愛來創(chuàng)業(yè)公司呢,？”秦凱疑惑的背后，是創(chuàng)業(yè)公司普遍面臨的人才困境,。

不少創(chuàng)業(yè)公司負責人表示,，許多同類型企業(yè)都面臨“招人、流失,、再招人”的惡性循環(huán),。上海一家科技類創(chuàng)業(yè)公司曾計算過，每年入職的大學生1年后的流失率約為60%,。

“好不容易找到一份合適的簡歷,，電話打過去,，我們反而比求職者更緊張，生怕電話被求職者掛斷,?！币晃粍?chuàng)業(yè)公司人力資源部門的招聘者坦言，很多求職者對創(chuàng)業(yè)公司不“感冒”,，覺得前景不穩(wěn)妥,，即使肯來面試，經(jīng)常還不到談待遇的階段,，對方就沒興趣了,。

在這1個多月的招聘中，秦凱發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)公司招人時普遍會遇到幾個問題,，“首先是沒有好的簡歷來源,，其次是職業(yè)中介也不愿意接中小創(chuàng)業(yè)公司的單，還有就是約好的面試常常被‘放鴿子’,，初創(chuàng)公司到面率很低,，我們得到的回答常常是一句輕描淡寫的‘不來了’?！?/p>