一邊是規(guī)模型企業(yè)的錄用通知，一邊是創(chuàng)業(yè)公司的誠(chéng)摯邀請(qǐng),，面對(duì)這樣的選擇，應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)如何取舍,？從招聘網(wǎng)站和高校調(diào)研統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看,，畢業(yè)生加入創(chuàng)業(yè)公司的意愿并不強(qiáng)烈。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，大量創(chuàng)業(yè)公司盡管求才若渴,，卻普遍面臨招聘難的局面。畢業(yè)生們寧愿苦苦等待一個(gè)大公司的面試,，也不愿意接受待遇優(yōu)渥的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的邀請(qǐng),，這背后究竟有哪些原因，而這種招聘難的窘境又該如何打破,？

創(chuàng)業(yè)公司面臨招聘窘境

“招聘財(cái)務(wù)一名,，公司上市前景遠(yuǎn)大，待遇優(yōu)厚,，月薪1.5萬(wàn)元,，有年終分紅。要求財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),，年齡不限,。”這是北京一家創(chuàng)業(yè)公司市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人秦凱為該公司發(fā)布的招聘信息,。

然而令他煩惱的是,，經(jīng)歷了1個(gè)多月的篩選、面試,，最終他們招到的卻是一位大專學(xué)歷,、有5年工作經(jīng)驗(yàn)的女性?！熬退悴灰竺?，原以為起碼應(yīng)該是研究生,，為什么畢業(yè)生都不愛(ài)來(lái)創(chuàng)業(yè)公司呢？”秦凱疑惑的背后,，是創(chuàng)業(yè)公司普遍面臨的人才困境,。

不少創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)人表示，許多同類型企業(yè)都面臨“招人,、流失,、再招人”的惡性循環(huán)。上海一家科技類創(chuàng)業(yè)公司曾計(jì)算過(guò),，每年入職的大學(xué)生1年后的流失率約為60%,。

“好不容易找到一份合適的簡(jiǎn)歷，電話打過(guò)去,，我們反而比求職者更緊張,，生怕電話被求職者掛斷?！币晃粍?chuàng)業(yè)公司人力資源部門的招聘者坦言,，很多求職者對(duì)創(chuàng)業(yè)公司不“感冒”，覺(jué)得前景不穩(wěn)妥,，即使肯來(lái)面試,，經(jīng)常還不到談待遇的階段，對(duì)方就沒(méi)興趣了,。

在這1個(gè)多月的招聘中,，秦凱發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)公司招人時(shí)普遍會(huì)遇到幾個(gè)問(wèn)題，“首先是沒(méi)有好的簡(jiǎn)歷來(lái)源,，其次是職業(yè)中介也不愿意接中小創(chuàng)業(yè)公司的單,，還有就是約好的面試常常被‘放鴿子’，初創(chuàng)公司到面率很低,，我們得到的回答常常是一句輕描淡寫的‘不來(lái)了’,。”