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創(chuàng)業(yè)公司招人難:“生怕電話被求職者掛斷”(2)

創(chuàng)業(yè)公司招人難:“生怕電話被求職者掛斷”(2)
2018-07-08 10:25:59 新華網(wǎng)

“實際上,,創(chuàng)業(yè)公司的薪酬普遍高于成熟企業(yè)或事業(yè)單位。以我們公司來說,,北京地區(qū)招收的應屆大學畢業(yè)生,,入職第1年的平均月薪在1.2萬元~1.5萬元,還有年終分紅和帶薪年休假,?!鼻貏P說。

上海交通大學城市科學研究院發(fā)布的《上海城市區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系指數(shù)報告》顯示,,58.8%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要成本投入和最大瓶頸都在人力資源方面,。

在創(chuàng)業(yè)公司上班什么樣

陳浩是一所985院校出版專業(yè)的研究生,因為去年畢業(yè)沒有找到更好的出路,,他加入了一家科技類創(chuàng)業(yè)公司,,由于之前有在多家媒體的實習經(jīng)歷,他在公司主要負責媒體宣傳,,雖然只有他一個人負責這方面的工作,,公司給他的頭銜卻是“公關(guān)總監(jiān)”。

不過,,這位“公關(guān)總監(jiān)”沒想到的是,,除了聯(lián)系媒體發(fā)稿子,他還得負責公司的后勤,、招聘,,甚至是幫老板寫各種財務(wù)報表和PPT,“因為處于初創(chuàng)階段,,人力,、財力有限,所以分攤到每個人頭上的就是大量繁瑣的事務(wù)”,。

“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)一是規(guī)模小,,沒有專業(yè)的部門設(shè)置。二是不確定因素多,,說不定哪天就關(guān)門了,,沒有安全感。三是很難給人才一個已搭建好的平臺,。它需要所有員工共同奮斗,,如果沒有很強的創(chuàng)業(yè)意愿,或者說同甘共苦的決心,很難心甘情愿地承受這種落差,?!标惡铺寡裕谒麄儼?,他的選擇算是“另類”,,大多數(shù)同學的理念都是,“寧在國企混日子,,也不在私企創(chuàng)業(yè)”,,把當公務(wù)員、進國企和世界500強作為首選,,把進入私企或者創(chuàng)業(yè)型企業(yè)作為備選,。

在網(wǎng)上的幾大熱門知識社區(qū),關(guān)于“畢業(yè)后應該先到大公司鍛煉一下還是去創(chuàng)業(yè)公司”的問題不乏討論,,而排名靠前的回復幾乎都是提倡去大公司的:初入職場進大公司,,可以學到很多現(xiàn)成的操作模板和溝通技能,畢竟大公司政策制度相對完善,,人員配備齊整,。

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