湖南某縣的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，地處山嶺縱橫的省際邊界。前不久,，半月談記者來到這里蹲點調(diào)研,，夜訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，傾聽他們的期盼,。

　　盼提高待遇

　　這個鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)人口近萬,，是“全國重點小城鎮(zhèn)”，但鎮(zhèn)上離縣城距離遙遠,，進城車程3小時,，這在湖南是少見的,。

　　半月談記者夜訪鎮(zhèn)辦公樓時,，一名副鎮(zhèn)長正埋頭整理就業(yè)勞務輸出的扶貧資料,。他家在縣城里，妻子在另一鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班,，夫妻之間聚少離多，3歲雙胞胎孩子,，分給雙方父母照顧,。

　　周末如回家，他自駕來回路橋費156元,，400余公里車程得花油費200多元,；倘若坐班車，來回也要110元,，并且班車較少,，發(fā)車時間不穩(wěn)定,。回家難,、成本高,，是干部們的共同難題。

　　目前,，這個鎮(zhèn)的干部可以領到鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼,，他們認為這體現(xiàn)了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的傾斜，但希望力度再大一些,。根據(jù)相關規(guī)定,，當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)公務員按照工作時間年限,，每月享有200元～500元的補貼。工作年限在十年以下的都是200元,，超過十年則每五年一個檔次,，每檔60元。該鎮(zhèn)一位副書記在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作17年,，拿到的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼是320元。

　　“主要是為了工作,，我一個月電話費都要花費500元,。”該鎮(zhèn)黨委書記說,，扣除保險,、公積金等，他現(xiàn)在每個月到手工資4300元左右,，外加一年一發(fā)的績效考核獎1萬多元,。

　　擔任鎮(zhèn)黨委書記的他，工作量比同級別,、擔任非領導職務的鎮(zhèn)干部要多得多,，但待遇卻比他們當中一些人少。據(jù)了解,，這種差距的直接原因是他的工齡要少一些,，間接原因則是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的待遇里沒有相應的崗位津貼。

　　對此,，其他一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部建議,，應根據(jù)任職的地理位置、服務年限,、崗位,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在待遇上適當加大區(qū)別對待，以調(diào)動基層干部的工作積極性,。

　　盼人手人才

　　當天晚上,，一位年輕干部值守鎮(zhèn)辦公室值班室。室內(nèi)堆滿雜物,，擺著一張值班床鋪,。在周圍狹小的活動半徑內(nèi)，他要守著單位監(jiān)控和電話,，隨時接收信息，防范突發(fā)情況,。他笑說,，自己只要在辦公室,，幾乎連軸轉(zhuǎn)，沒有片刻休息,，晚上加班也是免不了的事,。

　　“基層干部太少，真的是一個蘿卜一個坑,。比如民政就一個人,，如果他下鄉(xiāng)去扶貧了，崗位上就沒人了,。老百姓到鎮(zhèn)政府來辦事,，就可能找不到人?！?/span>他搖頭感嘆,。

　　工作任務重，人員配備不足,，在與半月談記者交流時,，一些鎮(zhèn)干部不約而同提到這個難題。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自嘲說：“市里提出六大戰(zhàn)役,，縣里要打七大戰(zhàn)役,，天天打仗，人馬不足,，人都快打死了,。”

　　“我希望能把基層干部招足,?！辨?zhèn)黨委書記說。這個鎮(zhèn)的面積相當于有的地方一個小縣,，鎮(zhèn)干部編制119個,，目前在編的只有89個，空缺30個,。雖然上面每年會下派一些干部來,，但是現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有的退休，有的考走,，兩相沖抵,，增加不多。

　　近兩年,，這個鎮(zhèn)進入城鎮(zhèn)建設高峰期,，發(fā)展迅猛。鎮(zhèn)城建辦主任羨慕縣里有規(guī)劃局這樣的專業(yè)機構，鎮(zhèn)上就缺乏相應人才,。鎮(zhèn)政府前些年曾招考過懂工程,、設計的人員，但工作不久就走了,。

　　盡管有很多期盼,，但鎮(zhèn)干部對工作投入盡職盡責。鎮(zhèn)社保專干是一名年輕的女干部,，雖然現(xiàn)在是事業(yè)編,，但她對待工作充滿干勁和熱情?！艾F(xiàn)在農(nóng)村老人居多,，很多政策不了解，我需要反復跟他們講,。跟群眾接觸,，態(tài)度要好，要有足夠的耐心,?！?/span>

　　盼交流學習

　　深山里的小城鎮(zhèn)，夜晚異常安靜,。鎮(zhèn)干部分散住在鎮(zhèn)政府辦公樓和樓旁邊的宿舍,。半月談記者見到了已在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作17年、到這個鎮(zhèn)工作6年的鎮(zhèn)黨委副書記,。

　　他委婉表達自己的期望,，希望能夠調(diào)到離縣城近一些地方工作。他離在縣城的家遠,，無法照顧11歲正在上學的孩子和家中的老人,。每月有一個周末他需要留守值班，另外三個周末他盡量趕回家去,。

　　鎮(zhèn)干部們也盼望能夠加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位之間的干部交叉任職。目前,，這樣的交流機會,，與鎮(zhèn)干部的期望值相比，還有一定的差距,。這導致偏遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,，有可能長年累月積壓在此工作，來自家庭的壓力很大,，干部們工作多少也缺乏新鮮感,。

　　鎮(zhèn)干部們向半月談記者反映,，年輕人考上公務員后，會有短暫的公務員入職培訓,，但此后往往再難有培訓機會,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部相對普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓機會略多一些，但也不足,。

　　“鄉(xiāng)鎮(zhèn)是鍛煉人的地方，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作苦中有樂,?！币晃毁Y深鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的話，在夜訪當中引起了不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的共鳴,。他們自評認為,，在這個鎮(zhèn)當干部不容易，要耐得住寂寞,、守得住清貧,、抵得住誘惑，能留下來,，是一種精神堅守,。