日前,，上海市委辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》,，對完善干部考核評價機(jī)制，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制,，激勵廣大干部堅(jiān)持改革開放,、勇于創(chuàng)新發(fā)展、敢于擔(dān)當(dāng)作為提出明確要求,。

《意見》強(qiáng)調(diào),，要提高政治站位，激發(fā)干部內(nèi)生動力,。明確要求各級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo),，要一級帶著一級干，一級做給一級看,，以上率下形成“頭雁效應(yīng)”,。要立足上海作為黨的誕生地的特殊地位、身處改革開放最前沿的最大優(yōu)勢,，強(qiáng)化“等不起”的緊迫感,、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感,，讓改革開放,、創(chuàng)新發(fā)展、擔(dān)當(dāng)作為蔚然成風(fēng),。

要樹立鮮明導(dǎo)向,，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。明確要著力選用敢擔(dān)當(dāng),、善突破,、能成事的干部。特別優(yōu)秀的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定破格提拔使用,；任職資格條件尚不具備的，可以試行職務(wù)與職級適當(dāng)分離,，先任職,，條件成熟后再晉級。要著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力,，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),。

要加強(qiáng)全方位激勵，增強(qiáng)干部榮譽(yù)感歸屬感獲得感,。明確要發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用,，構(gòu)建完整制度體系，體現(xiàn)精準(zhǔn)化,、差異化要求,；強(qiáng)化結(jié)果分析運(yùn)用，將評選表彰和干部培養(yǎng)選拔掛鉤,，對實(shí)績突出的及時提拔使用,，對其中的重大典型打破常規(guī)大膽提拔使用。滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部,，開展經(jīng)常性談心談話,、重視干部身心健康、給予更多理解支持,。

要建立健全容錯糾錯機(jī)制,，解除干部后顧之憂。明確容錯條件情形和實(shí)施程序,。合理運(yùn)用容錯結(jié)果,，對經(jīng)容錯認(rèn)定予以免責(zé)的干部，堅(jiān)持客觀評價,、公正合理對待,。堅(jiān)持有錯必糾、有過必改,，加強(qiáng)對相關(guān)干部的跟蹤了解和后續(xù)管理,。

要從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé)，形成倒逼機(jī)制,。明確要堅(jiān)持預(yù)防在先,、教育在先、警示在先,，通過經(jīng)常性的咬耳扯袖,、紅臉出汗，防止小毛病釀成大錯誤；堅(jiān)持優(yōu)者上,、庸者下,、劣者汰,，強(qiáng)化對不擔(dān)當(dāng)不作為的問責(zé)追責(zé),，持續(xù)釋放失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號,。

此外,，《意見》注重強(qiáng)化制度供給，強(qiáng)調(diào)要定期對政策舉措落實(shí)情況進(jìn)行分析評估,、督促檢查,，及時加以完善。（記者 曹玲娟）