日前,，上海市委辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟罚瑢ν晟聘刹靠己嗽u價機制,，建立激勵機制和容錯糾錯機制，激勵廣大干部堅持改革開放,、勇于創(chuàng)新發(fā)展,、敢于擔當作為提出明確要求。

《意見》強調(diào),，要提高政治站位,，激發(fā)干部內(nèi)生動力,。明確要求各級領(lǐng)導班子特別是主要領(lǐng)導，要一級帶著一級干,，一級做給一級看,，以上率下形成“頭雁效應”。要立足上海作為黨的誕生地的特殊地位,、身處改革開放最前沿的最大優(yōu)勢,，強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感,、“坐不住”的責任感,，讓改革開放、創(chuàng)新發(fā)展,、擔當作為蔚然成風,。

要樹立鮮明導向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度,。明確要著力選用敢擔當,、善突破、能成事的干部,。特別優(yōu)秀的,，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定破格提拔使用；任職資格條件尚不具備的,，可以試行職務與職級適當分離,，先任職，條件成熟后再晉級,。要著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力,，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)。

要加強全方位激勵,，增強干部榮譽感歸屬感獲得感,。明確要發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用，構(gòu)建完整制度體系,，體現(xiàn)精準化,、差異化要求,；強化結(jié)果分析運用,，將評選表彰和干部培養(yǎng)選拔掛鉤，對實績突出的及時提拔使用,，對其中的重大典型打破常規(guī)大膽提拔使用,。滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，開展經(jīng)常性談心談話,、重視干部身心健康,、給予更多理解支持。

要建立健全容錯糾錯機制，解除干部后顧之憂,。明確容錯條件情形和實施程序,。合理運用容錯結(jié)果，對經(jīng)容錯認定予以免責的干部,，堅持客觀評價,、公正合理對待。堅持有錯必糾,、有過必改,，加強對相關(guān)干部的跟蹤了解和后續(xù)管理。

要從嚴監(jiān)督問責,，形成倒逼機制,。明確要堅持預防在先、教育在先,、警示在先,，通過經(jīng)常性的咬耳扯袖、紅臉出汗,，防止小毛病釀成大錯誤,；堅持優(yōu)者上、庸者下,、劣者汰,，強化對不擔當不作為的問責追責，持續(xù)釋放失責必問,、問責必嚴的強烈信號,。

此外，《意見》注重強化制度供給,，強調(diào)要定期對政策舉措落實情況進行分析評估,、督促檢查，及時加以完善,。（記者 曹玲娟）