鼓勵(lì)企業(yè)試行高技能人才年薪制和股權(quán),、期權(quán)激勵(lì)

　　完善激勵(lì)機(jī)制 讓技高者多得(在國新辦新聞發(fā)布會(huì)上)

本報(bào)北京3月26日電 (記者白天亮)人力資源和社會(huì)保障部副部長湯濤在今天國新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上表示,，我國將建立符合技術(shù)工人特點(diǎn)的分配制度、正常的工資增長機(jī)制和長效激勵(lì)機(jī)制,，促進(jìn)技術(shù)工人待遇的普遍提高,，推動(dòng)高技能領(lǐng)軍人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)待遇顯著提升，讓技高者多得,。

近日中辦,、國辦印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。湯濤介紹說,，目前全國就業(yè)人員7.7億,，技術(shù)工人1.65億，占就業(yè)人員的比重約為20%,，其中高技能人才4700多萬,，只占就業(yè)人員約6%，兩項(xiàng)比例都比較低,，就業(yè)市場(chǎng)上極為緊缺,。與此同時(shí)，技術(shù)工人收入不高,、待遇保障薄弱的問題也比較突出,，很多青年不愿意在技術(shù)工人崗位就業(yè),。此次《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》重點(diǎn)就是要?jiǎng)?chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，提高技術(shù)工人待遇,。

如何促進(jìn)技術(shù)工人待遇的普遍提高,？湯濤透露：人社部門將更多地指導(dǎo)企業(yè)建立良好的人力資源體系，強(qiáng)化工資收入分配中技能激勵(lì)的導(dǎo)向作用,，推動(dòng)企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制,，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)在工資總額分配上向企業(yè)需要的技術(shù)工人傾斜，長期穩(wěn)定地提高技術(shù)工人收入水平,?！皬氖杖敕峙浣嵌戎v，技能水平提高是收入提高的基礎(chǔ),，也就是說你有更好的技能,、能創(chuàng)造更大的價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自身收入水平的提高,?！睖珴硎荆松绮块T將加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn),、實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃,、推進(jìn)校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人、鼓勵(lì)企業(yè)開展崗位練兵技能比武,，為技術(shù)工人的成長搭建平臺(tái),。中華全國總工會(huì)副主席閻京華表示，此次發(fā)布的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確,，“鼓勵(lì)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元”,，“鼓勵(lì)企業(yè)建立針對(duì)技術(shù)工人的補(bǔ)助性津貼制度”。這些政策含金量高,，明確了提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)路徑,，對(duì)提高技術(shù)工人待遇將會(huì)起到重大作用。