鼓勵企業(yè)試行高技能人才年薪制和股權(quán)、期權(quán)激勵

　　完善激勵機制 讓技高者多得(在國新辦新聞發(fā)布會上)

本報北京3月26日電 (記者白天亮)人力資源和社會保障部副部長湯濤在今天國新辦舉行的新聞發(fā)布會上表示,，我國將建立符合技術(shù)工人特點的分配制度,、正常的工資增長機制和長效激勵機制，促進(jìn)技術(shù)工人待遇的普遍提高,，推動高技能領(lǐng)軍人才經(jīng)濟待遇和社會待遇顯著提升,，讓技高者多得。

近日中辦,、國辦印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,。湯濤介紹說，目前全國就業(yè)人員7.7億,，技術(shù)工人1.65億,，占就業(yè)人員的比重約為20%,，其中高技能人才4700多萬，只占就業(yè)人員約6%,，兩項比例都比較低,，就業(yè)市場上極為緊缺。與此同時,，技術(shù)工人收入不高,、待遇保障薄弱的問題也比較突出，很多青年不愿意在技術(shù)工人崗位就業(yè),。此次《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》重點就是要創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機制,，提高技術(shù)工人待遇。

如何促進(jìn)技術(shù)工人待遇的普遍提高,？湯濤透露：人社部門將更多地指導(dǎo)企業(yè)建立良好的人力資源體系,，強化工資收入分配中技能激勵的導(dǎo)向作用，推動企業(yè)建立工資正常增長機制,，同時鼓勵企業(yè)在工資總額分配上向企業(yè)需要的技術(shù)工人傾斜,，長期穩(wěn)定地提高技術(shù)工人收入水平?！皬氖杖敕峙浣嵌戎v,，技能水平提高是收入提高的基礎(chǔ)，也就是說你有更好的技能,、能創(chuàng)造更大的價值,，才能實現(xiàn)自身收入水平的提高?！睖珴硎?，人社部門將加強終身職業(yè)技能培訓(xùn)、實施高技能人才振興計劃,、推進(jìn)校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人,、鼓勵企業(yè)開展崗位練兵技能比武，為技術(shù)工人的成長搭建平臺,。中華全國總工會副主席閻京華表示,，此次發(fā)布的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，“鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元”,，“鼓勵企業(yè)建立針對技術(shù)工人的補助性津貼制度”,。這些政策含金量高，明確了提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)路徑,，對提高技術(shù)工人待遇將會起到重大作用,。