多地出臺措施,，獎懲結合,、科學考評

讓干部甩開膀子邁開步子(干部狀態(tài)新觀察·激勵擔當作為)

本報記者 楊文明 潘俊強 范昊天

針對動力不足“不想為”、能力不足“不會為”,、擔當不足“不敢為”,，中共中央辦公廳近日印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟诽岢隽讼盗薪鉀Q辦法，要求注重政治上激勵,、工作上支持,、待遇上保障、心理上關懷,，為敢于擔當,、勇于作為者解除后顧之憂，并明確要求建立激勵機制和容錯糾錯機制,，完善干部考核評價機制,，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。

目前,，許多地方已出臺一系列激勵干部擔當作為的措施,，這些措施取得哪些成效？在措施落地過程中,，還有哪些方面有待探索和完善,？

——編 者

僅2018年上半年，云南省紅河州就有720名后備干部報名,，主動要求到深度貧困縣,、深度貧困村扎根扶貧。

真抓實干勁頭更足,，奮勇爭先氛圍更濃,，當?shù)馗刹繛楹斡腥绱舜蟮母墒聞恿Γ?/p>

“我在的平河鎮(zhèn)，地處中越邊境一線,，到最遠的村組要四五個小時,，到縣城也得兩個小時，干部開展工作很辛苦?，F(xiàn)在州里對我們邊境縣干部格外關愛,，讓我們吃上了‘定心丸’?！奔t河州綠春縣平河鎮(zhèn)黨委書記李成昆說,，近年來紅河州出臺多項措施，增加對艱苦地區(qū)干部的生活補貼,，并在多方面給予有力保障,。

作為邊境地區(qū),，云南省紅河州基層工作條件艱苦，“有的干部隨著年齡增長,，干事動力有所減弱,，再加上考核措施差異化和問責力度不夠，的確存在‘吃大鍋飯’,、平均主義的問題,。” 紅河州委組織部長劉申壽介紹,，實施一系列激勵措施后,，干部精神面貌和作風有了極大轉變,，勇于擔當者放下了包袱,，苦干實干者甩開了膀子，主動作為者邁開了步子,。