多地出臺措施，獎懲結合,、科學考評

讓干部甩開膀子邁開步子(干部狀態(tài)新觀察·激勵擔當作為)

本報記者 楊文明 潘俊強 范昊天

針對動力不足“不想為”,、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”,，中共中央辦公廳近日印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟诽岢隽讼盗薪鉀Q辦法,，要求注重政治上激勵、工作上支持,、待遇上保障,、心理上關懷，為敢于擔當,、勇于作為者解除后顧之憂,，并明確要求建立激勵機制和容錯糾錯機制，完善干部考核評價機制,，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。

目前,，許多地方已出臺一系列激勵干部擔當作為的措施,，這些措施取得哪些成效,？在措施落地過程中,，還有哪些方面有待探索和完善？

——編 者

僅2018年上半年,，云南省紅河州就有720名后備干部報名,，主動要求到深度貧困縣,、深度貧困村扎根扶貧。

真抓實干勁頭更足,，奮勇爭先氛圍更濃，當?shù)馗刹繛楹斡腥绱舜蟮母墒聞恿Γ?/p>

“我在的平河鎮(zhèn),，地處中越邊境一線,，到最遠的村組要四五個小時，到縣城也得兩個小時,，干部開展工作很辛苦?，F(xiàn)在州里對我們邊境縣干部格外關愛，讓我們吃上了‘定心丸’,?！奔t河州綠春縣平河鎮(zhèn)黨委書記李成昆說，近年來紅河州出臺多項措施,，增加對艱苦地區(qū)干部的生活補貼,，并在多方面給予有力保障。

作為邊境地區(qū),，云南省紅河州基層工作條件艱苦,，“有的干部隨著年齡增長，干事動力有所減弱,，再加上考核措施差異化和問責力度不夠,，的確存在‘吃大鍋飯’、平均主義的問題,?！?紅河州委組織部長劉申壽介紹，實施一系列激勵措施后,，干部精神面貌和作風有了極大轉(zhuǎn)變,，勇于擔當者放下了包袱，苦干實干者甩開了膀子,，主動作為者邁開了步子,。