據(jù)悉,，目前全國多地已出臺(tái)措施激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為,，云南省紅河州只是一個(gè)縮影。這些措施如何發(fā)力,，效果如何,？還有哪些問題有待破解,？

打破“優(yōu)秀輪流當(dāng)”,，考核發(fā)揮真作用

“我今年已經(jīng)47歲了，沒想到組織還會(huì)重用我,?！焙笔〈笠笔谐鞘袆?chuàng)建辦主任黃朝霞原來在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，前兩年,，她調(diào)到大冶市城市創(chuàng)建辦擔(dān)任副主任,。因?yàn)楣ぷ鞑慌驴唷⒉慌吕郏诖笠笔?017年被評(píng)為“全國文明城市”后,，黃朝霞也被大冶市委記了三等功,。今年3月，黃朝霞被提拔為大冶市城市創(chuàng)建辦主任,。

在大冶市,，這樣的“老黃牛”型干部有了更大發(fā)展空間,，得益于當(dāng)?shù)丶?lì)干部作為的政策,。2017年，《大冶市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部增量考核暫行辦法》出臺(tái),，辦法規(guī)定：“領(lǐng)導(dǎo)班子增量考核被評(píng)為‘優(yōu)秀’等次的,，黨政主職及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中優(yōu)先評(píng)為‘優(yōu)秀’等次，優(yōu)先推薦提拔使用,?！币?yàn)樵诋?dāng)年的干部考核及增量考核中，大冶市城市創(chuàng)建辦領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為“優(yōu)秀”,，黃朝霞得以提拔重用,。

干得到底好不好，要以考核來衡量,，該如何更好發(fā)揮考核指揮棒的作用,？去年年底，山東濟(jì)南市委專門印發(fā)了《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果運(yùn)用實(shí)施辦法(試行)》,，這一“考核新規(guī)”設(shè)置了市管領(lǐng)導(dǎo)班子“好,、較好、一般,、差”和市管領(lǐng)導(dǎo)干部“優(yōu)秀,、稱職、基本稱職,、不稱職”8個(gè)考核等次,，制定了35條具體的獎(jiǎng)懲措施，真正做到“只看工作好壞,、不分單位大小”,。

“打破以往‘優(yōu)秀輪流當(dāng)’等論資排輩、平衡照顧的做法,，讓考核等次真正體現(xiàn)干部的實(shí)績,。”濟(jì)南市組織部門有關(guān)負(fù)責(zé)人說,，近日,，濟(jì)南市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2017年度考核成績單出爐：8個(gè)成績“一般”的領(lǐng)導(dǎo)班子將面臨一年的干部提拔凍結(jié)期,，2名“基本稱職”干部將被誡勉談話；而獲得“好”的領(lǐng)導(dǎo)班子中的市管干部,、近3年內(nèi)均為“稱職”以上且其中2次以上“優(yōu)秀”的干部可優(yōu)先提拔重用或破格提拔,。