完善制度，引導(dǎo)基層干部踏實干事

2015年，因為犯了錯,，受到黨內(nèi)警告處分,，50多歲的大冶市金湖街道辦干部毛水珍每個月2000塊的績效工資沒了，“關(guān)鍵還很慚愧,。”

接下來的兩年，毛水珍和其他干部一起想方設(shè)法發(fā)展上馮村旅游,。因為在美麗鄉(xiāng)村建設(shè)中工作出色，毛水珍現(xiàn)已被提任為金湖街道辦人大聯(lián)絡(luò)處副主任,、主任科員,。

根據(jù)《大冶市容錯免責(zé)減責(zé)激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)實施辦法(試行)》，在改革創(chuàng)新,、重點項目建設(shè)等方面成績特別突出的干部,，優(yōu)先選拔使用；曾經(jīng)受到處理,、真心認錯改錯,、影響期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，可以再次使用或者提拔任用?！爱?dāng)時被處分我服氣,，現(xiàn)在受獎勵我踏實。感覺這些措施既堅持原則又充滿人情味,?！泵湔f?！霸趫猿謴膰拦芾肀O(jiān)督干部的同時,，我們還要重視對干部的厚愛、激勵,?！秉S石市副市長、大冶市委書記李修武說,。

“激勵干事是一方面,，還要激勵干部學(xué)習(xí)?！眲⑸陦壅J為,，紅河州部分干部存在什么都懂一點，什么都會抓一點,，但專業(yè)素養(yǎng)還不夠高的問題,。下一步要加強干部培訓(xùn)，并出臺有關(guān)措施,，激勵干部學(xué)習(xí)上進,。

也有基層干部反饋，因為職務(wù)編制受限,，晉升渠道單一,，影響了干事的心氣。對此,，紅河州組織部門表示,，要深入探索實施縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行機制，拓寬公務(wù)員職級晉升通道,，讓廣大基層公務(wù)員安心留在基層,，踏實在基層干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)基層公務(wù)員積極性,。