完善制度,，引導基層干部踏實干事

2015年，因為犯了錯，受到黨內(nèi)警告處分,，50多歲的大冶市金湖街道辦干部毛水珍每個月2000塊的績效工資沒了，“關鍵還很慚愧,?！?/p>

接下來的兩年,，毛水珍和其他干部一起想方設法發(fā)展上馮村旅游。因為在美麗鄉(xiāng)村建設中工作出色,，毛水珍現(xiàn)已被提任為金湖街道辦人大聯(lián)絡處副主任,、主任科員。

根據(jù)《大冶市容錯免責減責激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)實施辦法(試行)》,，在改革創(chuàng)新,、重點項目建設等方面成績特別突出的干部，優(yōu)先選拔使用,；曾經(jīng)受到處理,、真心認錯改錯、影響期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的干部,，可以再次使用或者提拔任用,。“當時被處分我服氣,，現(xiàn)在受獎勵我踏實,。感覺這些措施既堅持原則又充滿人情味?！泵湔f,。“在堅持從嚴管理監(jiān)督干部的同時,，我們還要重視對干部的厚愛,、激勵?！秉S石市副市長、大冶市委書記李修武說,。

“激勵干事是一方面,，還要激勵干部學習?！眲⑸陦壅J為,，紅河州部分干部存在什么都懂一點，什么都會抓一點,，但專業(yè)素養(yǎng)還不夠高的問題,。下一步要加強干部培訓，并出臺有關措施,，激勵干部學習上進,。

也有基層干部反饋,，因為職務編制受限，晉升渠道單一,，影響了干事的心氣,。對此，紅河州組織部門表示,，要深入探索實施縣以下機關公務員職務與職級并行機制,，拓寬公務員職級晉升通道，讓廣大基層公務員安心留在基層,，踏實在基層干事創(chuàng)業(yè),，激發(fā)基層公務員積極性。