完善制度,，引導(dǎo)基層干部踏實干事

2015年,，因為犯了錯，受到黨內(nèi)警告處分,，50多歲的大冶市金湖街道辦干部毛水珍每個月2000塊的績效工資沒了,，“關(guān)鍵還很慚愧?！?/p>

接下來的兩年,，毛水珍和其他干部一起想方設(shè)法發(fā)展上馮村旅游。因為在美麗鄉(xiāng)村建設(shè)中工作出色,，毛水珍現(xiàn)已被提任為金湖街道辦人大聯(lián)絡(luò)處副主任,、主任科員。

根據(jù)《大冶市容錯免責(zé)減責(zé)激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)實施辦法(試行)》,，在改革創(chuàng)新,、重點項目建設(shè)等方面成績特別突出的干部,，優(yōu)先選拔使用；曾經(jīng)受到處理,、真心認(rèn)錯改錯,、影響期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，可以再次使用或者提拔任用,?！爱?dāng)時被處分我服氣，現(xiàn)在受獎勵我踏實,。感覺這些措施既堅持原則又充滿人情味,。”毛水珍說,?！霸趫猿謴膰?yán)管理監(jiān)督干部的同時，我們還要重視對干部的厚愛,、激勵,。”黃石市副市長,、大冶市委書記李修武說,。

“激勵干事是一方面，還要激勵干部學(xué)習(xí),?！眲⑸陦壅J(rèn)為，紅河州部分干部存在什么都懂一點,，什么都會抓一點,，但專業(yè)素養(yǎng)還不夠高的問題。下一步要加強(qiáng)干部培訓(xùn),，并出臺有關(guān)措施,，激勵干部學(xué)習(xí)上進(jìn)。

也有基層干部反饋,，因為職務(wù)編制受限,，晉升渠道單一，影響了干事的心氣,。對此,，紅河州組織部門表示，要深入探索實施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行機(jī)制,，拓寬公務(wù)員職級晉升通道,，讓廣大基層公務(wù)員安心留在基層，踏實在基層干事創(chuàng)業(yè),，激發(fā)基層公務(wù)員積極性,。