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多地出臺干部考評激勵措施 打破“優(yōu)秀輪流當(dāng)”

2018-06-22 08:36:02    央廣網(wǎng)  參與評論()人

優(yōu)先提拔重用,,物質(zhì)上獎勵,,精神上褒揚

“謝允崗,,2016年2月任歷城區(qū)華山街道辦事處社會事務(wù)科科長,,擬任華山街道辦事處社區(qū)服務(wù)中心主任(任職年限破格),?!?017年年底,,濟南市歷城區(qū)華山街道辦事處張貼了這樣一份任職公示,。

這位40多歲的基層干部,,6年來一直在城市建設(shè)、拆遷一線工作,。從正科提拔為副處,,謝允崗只用了一年半多的時間,成為濟南正向激勵機制運作以來破格提拔的“第一人”,。2017年下半年,,濟南出臺《濟南市干部正向激勵實施辦法(試行)》和《濟南市基層一線干部正向激勵實施細(xì)則(試行)》,從物質(zhì),、精神等多方面入手,,營造“只要想干,就有舞臺,;只要敢干,,就有支撐;只要干成,,就有獎勵”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,。

破格提拔后,,謝允崗依然是“拼命三郎”。上任三個月,,轄區(qū)60多個工地被治理得井井有條,,在全市141個街鎮(zhèn)的空氣質(zhì)量排名位次前移了將近30名?!吧磉叺睦幽茏屛覀兏惺艿?,正向激勵落到了實處?!睗鲜幸晃换鶎痈刹勘硎?。

在云南省紅河州,為解決基層干部實際困難,,《中共紅河州委關(guān)于進(jìn)一步加強南部六縣干部人才隊伍建設(shè)的意見》等系列文件陸續(xù)出臺,,對紅河州南部六縣工作滿10年、15年人員每年發(fā)放3000,、5000元生活補助,;從州級部門和北部縣市選派到南部六縣掛職留任、幫扶留任或自愿調(diào)任的公務(wù)員或者事業(yè)人員,,工作滿5年后給予一次性生活補貼8萬元,,引導(dǎo)人才向邊境地區(qū)有序流動。

除了組織上提拔重用,、經(jīng)濟上予以傾斜,,思想上的關(guān)心鼓勵對基層干部也發(fā)揮重大作用。大冶市委組織部常務(wù)副部長黃茂林介紹,,2016年以來,,大冶市對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話820余人次,深入了解干部思想動態(tài)和工作表現(xiàn),,激勵干部奮發(fā)有為,;對受處分干部開展回訪教育200余人次,幫助他們卸下包袱,、輕裝上陣,。

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