優(yōu)先提拔重用，物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì),，精神上褒揚(yáng)

“謝允崗，2016年2月任歷城區(qū)華山街道辦事處社會(huì)事務(wù)科科長,，擬任華山街道辦事處社區(qū)服務(wù)中心主任(任職年限破格),。”2017年年底,，濟(jì)南市歷城區(qū)華山街道辦事處張貼了這樣一份任職公示,。

這位40多歲的基層干部，6年來一直在城市建設(shè),、拆遷一線工作,。從正科提拔為副處，謝允崗只用了一年半多的時(shí)間,，成為濟(jì)南正向激勵(lì)機(jī)制運(yùn)作以來破格提拔的“第一人”,。2017年下半年，濟(jì)南出臺(tái)《濟(jì)南市干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法(試行)》和《濟(jì)南市基層一線干部正向激勵(lì)實(shí)施細(xì)則(試行)》,，從物質(zhì),、精神等多方面入手，營造“只要想干,，就有舞臺(tái),；只要敢干，就有支撐,；只要干成,，就有獎(jiǎng)勵(lì)”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

破格提拔后,，謝允崗依然是“拼命三郎”,。上任三個(gè)月,，轄區(qū)60多個(gè)工地被治理得井井有條，在全市141個(gè)街鎮(zhèn)的空氣質(zhì)量排名位次前移了將近30名,?！吧磉叺睦幽茏屛覀兏惺艿剑蚣?lì)落到了實(shí)處,?！睗?jì)南市一位基層干部表示。

在云南省紅河州,，為解決基層干部實(shí)際困難,，《中共紅河州委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)南部六縣干部人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》等系列文件陸續(xù)出臺(tái)，對(duì)紅河州南部六縣工作滿10年,、15年人員每年發(fā)放3000,、5000元生活補(bǔ)助；從州級(jí)部門和北部縣市選派到南部六縣掛職留任,、幫扶留任或自愿調(diào)任的公務(wù)員或者事業(yè)人員,，工作滿5年后給予一次性生活補(bǔ)貼8萬元，引導(dǎo)人才向邊境地區(qū)有序流動(dòng),。

除了組織上提拔重用,、經(jīng)濟(jì)上予以傾斜，思想上的關(guān)心鼓勵(lì)對(duì)基層干部也發(fā)揮重大作用,。大冶市委組織部常務(wù)副部長黃茂林介紹,，2016年以來，大冶市對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話820余人次,，深入了解干部思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn),，激勵(lì)干部奮發(fā)有為；對(duì)受處分干部開展回訪教育200余人次,，幫助他們卸下包袱,、輕裝上陣。