優(yōu)先提拔重用,物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì),,精神上褒揚(yáng)
“謝允崗,,2016年2月任歷城區(qū)華山街道辦事處社會(huì)事務(wù)科科長,擬任華山街道辦事處社區(qū)服務(wù)中心主任(任職年限破格),?!?017年年底,濟(jì)南市歷城區(qū)華山街道辦事處張貼了這樣一份任職公示,。
這位40多歲的基層干部,,6年來一直在城市建設(shè)、拆遷一線工作,。從正科提拔為副處,,謝允崗只用了一年半多的時(shí)間,成為濟(jì)南正向激勵(lì)機(jī)制運(yùn)作以來破格提拔的“第一人”,。2017年下半年,,濟(jì)南出臺(tái)《濟(jì)南市干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法(試行)》和《濟(jì)南市基層一線干部正向激勵(lì)實(shí)施細(xì)則(試行)》,從物質(zhì),、精神等多方面入手,,營造“只要想干,就有舞臺(tái),;只要敢干,,就有支撐,;只要干成,就有獎(jiǎng)勵(lì)”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,。
破格提拔后,,謝允崗依然是“拼命三郎”。上任三個(gè)月,,轄區(qū)60多個(gè)工地被治理得井井有條,,在全市141個(gè)街鎮(zhèn)的空氣質(zhì)量排名位次前移了將近30名?!吧磉叺睦幽茏屛覀兏惺艿?,正向激勵(lì)落到了實(shí)處?!睗?jì)南市一位基層干部表示,。
在云南省紅河州,為解決基層干部實(shí)際困難,,《中共紅河州委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)南部六縣干部人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》等系列文件陸續(xù)出臺(tái),,對紅河州南部六縣工作滿10年、15年人員每年發(fā)放3000,、5000元生活補(bǔ)助,;從州級部門和北部縣市選派到南部六縣掛職留任、幫扶留任或自愿調(diào)任的公務(wù)員或者事業(yè)人員,,工作滿5年后給予一次性生活補(bǔ)貼8萬元,引導(dǎo)人才向邊境地區(qū)有序流動(dòng),。
除了組織上提拔重用,、經(jīng)濟(jì)上予以傾斜,思想上的關(guān)心鼓勵(lì)對基層干部也發(fā)揮重大作用,。大冶市委組織部常務(wù)副部長黃茂林介紹,,2016年以來,大冶市對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話820余人次,,深入了解干部思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn),,激勵(lì)干部奮發(fā)有為;對受處分干部開展回訪教育200余人次,,幫助他們卸下包袱,、輕裝上陣。