新華社北京7月17日電(記者葉昊鳴)破除戶籍,、地域,、身份等體制機(jī)制的弊端,,賦予勞動(dòng)者和用人單位平等的法律地位,,對(duì)“黑中介”等違法犯罪行為進(jìn)行查處……國務(wù)院新聞辦公室17日召開的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上,針對(duì)目前我國人力資源市場建設(shè)與管理工作中存在的一些問題,,人力資源和社會(huì)保障部副部長張義珍依據(jù)日前頒布的《人力資源市場暫行條例》進(jìn)行了解答,。
張義珍表示,條例的頒布,,首要解決的是市場體系的統(tǒng)一性問題,,通過立法的手段,確認(rèn)原來的人才市場和勞動(dòng)力市場的整合改革的成果,,推動(dòng)建立統(tǒng)一的管理制度和管理規(guī)范,,推動(dòng)形成統(tǒng)一的人力資源市場體系。
不少人在求職的過程中,,往往會(huì)受困于戶籍,、地域,、身份等“硬”條件,,與用人單位相比,求職者往往處于弱勢,。針對(duì)這一方面,,條例規(guī)定,任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍,、地域,、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件?!敖⒄暧^調(diào)控,、市場公平競爭、單位自主用人,、個(gè)人自主擇業(yè),、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信服務(wù)的人力資源流動(dòng)配置的機(jī)制,。”張義珍說,。
針對(duì)廣大求職者深惡痛絕的“黑中介”,,條例規(guī)定,用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況,、招聘人數(shù),、招聘條件、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn),、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息,應(yīng)當(dāng)真實(shí),、合法,;人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù),不得采取欺詐,、暴力,、脅迫或者其他不正當(dāng)手段,不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益,,不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng),。“明確對(duì)‘黑中介’,、人力資源市場的違法犯罪行為要進(jìn)行查處,,為監(jiān)管執(zhí)法提供了法律依據(jù)?!睆埩x珍說,。