問(wèn)：待安排工作期間有些什么待遇,？

答：一是社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)方面：退役士兵在國(guó)家規(guī)定的待安排工作期,，以其在軍隊(duì)服役最后年度的繳費(fèi)工資為基數(shù),，按２０％的費(fèi)率繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中８％作為個(gè)人繳費(fèi)記入個(gè)人賬戶(hù),，全部所需費(fèi)用由安置地人民政府同級(jí)財(cái)政資金安排，個(gè)人不繳費(fèi),。退役士兵在國(guó)家規(guī)定的待安排工作期,，按規(guī)定參加安置地職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，單位繳費(fèi)部分由安置地人民政府足額繳納,，個(gè)人繳費(fèi)部分由退役士兵個(gè)人繳納,，軍地相關(guān)部門(mén)協(xié)同做好保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)，確保待遇連續(xù)享受,。

二是生活補(bǔ)助方面：退役士兵待安排工作期間,，安置地人民政府按照上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放生活補(bǔ)助。

問(wèn)：怎樣保障符合政府安排工作條件退役士兵安置在國(guó)有企業(yè)的待遇,？

答：退役士兵享受所在單位正式員工同工齡,、同工種、同崗位,、同級(jí)別待遇,。軍齡１０年以上的，接收的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。任何部門(mén),、行業(yè)和單位不得出臺(tái)針對(duì)退役士兵的歧視性措施，嚴(yán)禁以勞務(wù)派遣等形式代替接收安置,。對(duì)拒絕履行接收安置退役士兵任務(wù)的單位進(jìn)行責(zé)任倒查,，采取適當(dāng)措施予以處罰，督導(dǎo)相關(guān)單位保質(zhì)保量落實(shí)退役士兵安置任務(wù),。

問(wèn)：哪些中央企業(yè)在接收安置退役士兵,？

答：目前國(guó)資委監(jiān)管的９６家和財(cái)政部監(jiān)管的２７家財(cái)政金融類(lèi)共計(jì)１２３家中央企業(yè)，在黨和國(guó)家政策指引下主動(dòng)承擔(dān)國(guó)防義務(wù),，每年按照新招錄用工的５％招收符合政府安排工作條件的退役士兵,。退役軍人，特別是退役士兵將成為中央企業(yè)不可或缺的人力資源,。

問(wèn)：中央企業(yè)用工結(jié)構(gòu)是怎樣的,？

答：中央企業(yè)用工一般分為批復(fù)用工、市場(chǎng)化用工等多種類(lèi)別,，隨著改革開(kāi)放后的市場(chǎng)化改革,，更多的中央企業(yè)采用市場(chǎng)化用工制度，按照職業(yè)經(jīng)理人對(duì)人才進(jìn)行管理使用,。

問(wèn)：入職中央企業(yè)的工資福利待遇怎樣,？

答：中央企業(yè)的工資福利待遇都在各地區(qū)社會(huì)平均工資線(xiàn)以上，隨著崗位晉升到一定職位,，部分企業(yè)實(shí)行年薪制,。

問(wèn)：入職中央企業(yè)后會(huì)存在下崗問(wèn)題嗎,？

答：當(dāng)前國(guó)家對(duì)部分中央企業(yè)提出去產(chǎn)能的任務(wù)要求，同時(shí)要求不能因?yàn)槿ギa(chǎn)能辭退員工,，要通過(guò)轉(zhuǎn)化職業(yè),、技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗的方式進(jìn)行妥善安置,，做到依法保護(hù)職工合法權(quán)益,，保障職工轉(zhuǎn)崗不下崗。