可知,，雖然“官場(chǎng)術(shù)”的表現(xiàn)不一而足，但說到底都是官迷心竅,、“官念”作祟,，其目的不外乎求官,、做官和升官，其手段跳不出鉆營,、權(quán)謀和貪賄,，既不光明正大、合規(guī)合法,，也有違政德,。試看，奉“官場(chǎng)術(shù)”為圭臬的都是哪些人,？能力不足,、德不配位者有之，得官不正,、心存歪念者有之,，眼饞心貪、得隴望蜀者有之,，立場(chǎng)不堅(jiān),、定力不強(qiáng)者有之，人浮于事,、庸碌無為者有之,，總之都是自認(rèn)為走正途、憑實(shí)力“混不好”的,，依靠組織,、做老實(shí)人會(huì)“吃虧”的，才會(huì)挖空心思走偏門,、找“捷徑”,。“官場(chǎng)術(shù)”是不健康政治文化的暗流,，如果不能有效遏制,，讓蠅營狗茍之輩得了好處，極易形成“破窗效應(yīng)”,，敗壞政治生態(tài),，甚至造成逆淘汰的惡性循環(huán),。

讓“官場(chǎng)術(shù)”失去市場(chǎng),，要從教育引導(dǎo)黨員干部樹立正確的權(quán)力觀開始，搞清楚“我是誰,、為了誰,、依靠誰”這一根本立場(chǎng)問題，倡導(dǎo)和弘揚(yáng)忠誠老實(shí),、光明坦蕩,、公道正派,、實(shí)事求是、艱苦奮斗,、清正廉潔等積極正向的價(jià)值觀,，用光明驅(qū)散黑暗，從根源上鏟除官場(chǎng)術(shù)生存的土壤,。要通過完善組織人事制度,，暢通干部正常選拔任用機(jī)制，樹立能者上,、庸者下,、劣者汰的鮮明導(dǎo)向，讓有為才有位,、“官油子”遲早丟位子成為共識(shí)和常識(shí),，旁門左道自然無人問津。對(duì)于執(zhí)迷不悟,、依然故我之人,，則需要高揚(yáng)黨規(guī)黨紀(jì)之鞭，讓不守規(guī)矩者受到懲戒,，讓蠢蠢欲動(dòng)者受到警示,。

為政有法度，莫?！肮賵?chǎng)術(shù)”,。這句話，是勸誡,，是警醒,，更應(yīng)當(dāng)成為黨員干部對(duì)自己的鞭策。（閆鳴）