新華社長沙11月25日電（記者譚暢）湖南省委辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》,，著力建立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng),、加油鼓勁的正向激勵體系,。其中明確提出，防止不區(qū)分情況搞層層加碼問責(zé),，防止簡單依靠問責(zé)平息事端,。

意見從思想政治引領(lǐng)、樹立正確用人導(dǎo)向,、加強能力建設(shè),、完善工作機制、落實落細(xì)關(guān)愛措施等方面,，對湖南各級激勵干部擔(dān)當(dāng)作為作出了系統(tǒng)部署,。

為切實保護干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性，意見要求進一步完善問責(zé)工作機制,，以事實為依據(jù),，以法規(guī)為準(zhǔn)繩,，定責(zé)精準(zhǔn)，處理恰當(dāng),，符合實際,，防止不區(qū)分情況搞層層加碼問責(zé)，防止簡單依靠問責(zé)平息事端,。健全完善申訴制度,，保證干部的申訴權(quán)利，防止出現(xiàn)追責(zé)主體隨意化,、問責(zé)擴大化,、處理處分不恰當(dāng)?shù)葐栴}。

意見要求,，堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合,，既對干部從嚴(yán)要求，又寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,。對干部的失誤錯誤進行綜合分析,，合理把握容錯的界限和情形，對該容的大膽容錯,，不該容的堅決不容,。堅持“誰負(fù)責(zé)問責(zé)、誰考慮容錯”,，在啟動問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過程中,，同步考慮干部是否符合容錯的條件和情形。

就如何進一步改善基層干部工作生活條件,，意見提出,，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例從15%提高到20%，同時按照相關(guān)政策適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位中,、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,。