問：也就是說企業(yè)內(nèi)部收入分配是企業(yè)的責(zé)任嗎,？

答：是的,，央企對(duì)其子企業(yè)的工資總額以及內(nèi)部收入分配事宜應(yīng)承擔(dān)起主體責(zé)任。因此,，辦法在宏觀層面完善國(guó)家,、企業(yè)和職工三者工資分配關(guān)系的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)作為內(nèi)部分配的責(zé)任主體,，應(yīng)當(dāng)持續(xù)深化內(nèi)部三項(xiàng)制度改革,，構(gòu)建形成“管理人員能上能下,、員工能進(jìn)能出,、收入能增能減”的市場(chǎng)化勞動(dòng)用工和收入分配管理機(jī)制,，切實(shí)承擔(dān)起搞好搞活企業(yè)內(nèi)部分配的職責(zé),。

　　規(guī)范管理 加強(qiáng)監(jiān)督

問：這次改革授權(quán)力度很大,，在監(jiān)管上有何考慮,？

答：在加大授權(quán)放權(quán)的同時(shí),，辦法強(qiáng)調(diào)監(jiān)督檢查,，明確界定企業(yè)的違規(guī)責(zé)任。例如,，如果實(shí)施備案制管理的企業(yè)嚴(yán)重違反有關(guān)收入分配的規(guī)定,，會(huì)將其工資總額預(yù)算管理方式調(diào)整為核準(zhǔn)制,，確保做到權(quán)責(zé)對(duì)等,。辦法還明確將企業(yè)工資總額管理情況納入各項(xiàng)監(jiān)督檢查范圍，與審計(jì),、巡視等形成合力，切實(shí)保證監(jiān)管到位,。

問：下一步具體工作如何開展？

答：2019年辦法開始在央企全面施行,。國(guó)資委將加快制定配套文件,，包括工資決定機(jī)制的具體實(shí)施規(guī)程,、備案制管理實(shí)施方案以及工資管理特殊事項(xiàng)清單等,，以便企業(yè)執(zhí)行。同時(shí),，還將加大宣傳培訓(xùn)力度,，協(xié)同推進(jìn)配套改革，特別是強(qiáng)化事中監(jiān)測(cè)和事后監(jiān)督,，確保相關(guān)事權(quán)放得下,、接得住。