問：也就是說企業(yè)內部收入分配是企業(yè)的責任嗎？

答：是的,，央企對其子企業(yè)的工資總額以及內部收入分配事宜應承擔起主體責任,。因此，辦法在宏觀層面完善國家,、企業(yè)和職工三者工資分配關系的同時,，強調企業(yè)作為內部分配的責任主體，應當持續(xù)深化內部三項制度改革,，構建形成“管理人員能上能下,、員工能進能出、收入能增能減”的市場化勞動用工和收入分配管理機制,，切實承擔起搞好搞活企業(yè)內部分配的職責,。

　　規(guī)范管理 加強監(jiān)督

問：這次改革授權力度很大，在監(jiān)管上有何考慮,？

答：在加大授權放權的同時,，辦法強調監(jiān)督檢查，明確界定企業(yè)的違規(guī)責任,。例如,，如果實施備案制管理的企業(yè)嚴重違反有關收入分配的規(guī)定，會將其工資總額預算管理方式調整為核準制,，確保做到權責對等,。辦法還明確將企業(yè)工資總額管理情況納入各項監(jiān)督檢查范圍，與審計,、巡視等形成合力,，切實保證監(jiān)管到位。

問：下一步具體工作如何開展,？

答：2019年辦法開始在央企全面施行,。國資委將加快制定配套文件，包括工資決定機制的具體實施規(guī)程,、備案制管理實施方案以及工資管理特殊事項清單等,，以便企業(yè)執(zhí)行。同時,，還將加大宣傳培訓力度,，協同推進配套改革，特別是強化事中監(jiān)測和事后監(jiān)督,，確保相關事權放得下,、接得住。