建議：要緊的是先把既有假期落實

如何讓“2.5天小長假”從紙面落實到執(zhí)行層面,？

燕曉飛教授認為，得加大統(tǒng)籌力度,、循序漸進。她以上世紀6天工作制到目前5天工作制的轉(zhuǎn)換為例,，這從前期的小范圍試點到成熟時國家統(tǒng)一規(guī)定,，再到寫入法律，前后用了數(shù)年時間才完成,。推行“2.5天小長假”,，也要逐步推進，在實踐過程中不斷調(diào)整,。等條件成熟時,，再由國家統(tǒng)一推出實施細則來加快政策落實。

也恰恰因為如此，相較于點贊“2.5天小長假”,，更多人關(guān)注的是既有的假期安排能否保質(zhì)保量落地,。

燕曉飛認為，當(dāng)下真正的痛點在于,，受法律保護的公休假日尚未得到全面保障,，大家的基本休息訴求尚未得到滿足，不如狠抓落實已有制度,，讓公眾利益得到確實保障,。如自2008年起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了具體的休假天數(shù)，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,，但這一制度在不少地方并未得到很好的落實,，淪為紙上福利。

對于“2.5天小長假”,，燕曉飛說,，要分析其三大關(guān)鍵詞，“‘鼓勵'而非統(tǒng)一,、‘夏季'而非全年,、‘有條件'的單位而不是全部，也說明目前這項政策惠及的群體和人數(shù)是相對有限的,，要理性對待,，不能操之過急?！?/p>

王珮璇