2月22日,，英國路透社也報道了此事，稱中國這一新舉措旨在解決就業(yè)歧視,，促進更多婦女就業(yè),。

報道還指出，阿里巴巴,、百度和騰訊等中國科技公司去年已承諾會消除招聘環(huán)節(jié)中的性別偏見,。

《日本時報》網(wǎng)站報道截圖

2月10日，《日本時報》網(wǎng)站報道稱,，中國日前發(fā)布了禁止就業(yè)性別歧視的通知,，規(guī)定了企業(yè)和用人單位不能歧視女員工和前來應(yīng)聘的女性。這一舉措受到了廣泛認(rèn)可和贊同,。

《印度斯坦時報》網(wǎng)站報道截圖

2月26日,，《印度斯坦時報》網(wǎng)站發(fā)表文章稱,，中國政府此舉是在傾聽群眾心聲，回應(yīng)群眾關(guān)切,。

另外,，菲律賓阿爾托廣播系統(tǒng)-紀(jì)事廣播網(wǎng)絡(luò)新聞網(wǎng)（ABS-CBN）、《印度快報》等媒體也為中國政府的這一舉措點贊,，認(rèn)為其凸顯了女性在就業(yè)市場的重要意義,。

其實，女性在某些職業(yè)領(lǐng)域更具優(yōu)勢,。全球領(lǐng)先的職場社交平臺領(lǐng)英（LinkedIn）最新發(fā)布的《中國新興職業(yè)報告》顯示,，在過去五年中國從業(yè)者數(shù)量增速最快的五大職業(yè)中，有兩項的女性從業(yè)者增速都高于男性,。這主要是因為新興職業(yè)所需技能中軟技能重要性愈發(fā)凸顯,，而職場女性在處理細(xì)節(jié)和人際溝通交往等方面獨具優(yōu)勢。

“一方面企業(yè)應(yīng)該打造平等包容的工作環(huán)境和晉升機制,，友好便利的辦公設(shè)施,，尤其是對于產(chǎn)后回歸的職場媽媽，幫助她們減少后顧之憂從而兼顧工作與家庭,。另一方面,，女性職場人也應(yīng)該充分了解自身的職業(yè)機會，不斷成長并提升軟硬技能,，展現(xiàn)能力,。”領(lǐng)英人力資源負(fù)責(zé)人張競義表示,，企業(yè)及社會應(yīng)加大對女性的理解和支持,。