這樣公式化的工作落實方法,，這樣轟轟烈烈走形式、認認真真走過場的流程和場景,，見者莫不啞然失笑,。但是，為什么這樣眾人皆知的老舊套路,，還會在人們身邊一再上演呢?這說明,，在一些黨政部門內(nèi)部，監(jiān)督批評的制度出現(xiàn)部分失靈,，給任務落實“套路”留下了存在空間,。實際上，從黨內(nèi)監(jiān)督條例到支部工作條例,，都有著批評與自我批評,、開展黨內(nèi)監(jiān)督的制度安排。完善黨的基層組織建設,，加強黨內(nèi)監(jiān)督,，有利于發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用，從而推動干部作風優(yōu)化,、推動責任擔當,。在一個健康有活力的黨組織中，用形式主義套路落實工作的黨員干部必然“吃不開”,。如果千千萬萬個黨的基層組織都能在實際工作中，杜絕用形式主義落實基層減負目標,，那么,，2019年“基層減負年”的落實成效，就十分值得期待了,。

為基層減負,，應該讓干部有獲得感?；鶎痈刹康奈?，有些源于工資低、待遇差,，有些源自任務急,、壓力大，還有一些,，是來自各方的不信任不理解,。在這樣的現(xiàn)實環(huán)境中，形式主義“負擔”,，看似只是幾張報表,，幾次迎檢,，但這些負擔，往往就會成為壓倒駱駝的最后一根稻草,。更何況,，許多地方“留痕主義”盛行，無窮的報表,、APP,、迎檢任務，個個都像干部頭上的緊箍,。

基層減負年里,，就應該破除“無痕跡則無政績”的考核評價“硬杠杠”，從源頭改善工作推進機制,，加強調(diào)查研究,，科學部署安排，以實際成效為導向,，重在看實際落實效果,、看百姓評價口碑。只有做到真減負,、少折騰,，讓基層干部體驗到實實在在減負的獲得感，更多想干事,、能成事,、群眾中有口碑的干部有奔頭、能脫穎而出,，群眾也才會收獲更多的幸福感,。（半月談記者 許小丹）