這樣公式化的工作落實方法,，這樣轟轟烈烈走形式,、認認真真走過場的流程和場景，見者莫不啞然失笑,。但是,，為什么這樣眾人皆知的老舊套路，還會在人們身邊一再上演呢?這說明,，在一些黨政部門內部,，監(jiān)督批評的制度出現(xiàn)部分失靈，給任務落實“套路”留下了存在空間,。實際上,，從黨內監(jiān)督條例到支部工作條例，都有著批評與自我批評,、開展黨內監(jiān)督的制度安排,。完善黨的基層組織建設，加強黨內監(jiān)督,，有利于發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用,，從而推動干部作風優(yōu)化、推動責任擔當,。在一個健康有活力的黨組織中,，用形式主義套路落實工作的黨員干部必然“吃不開”。如果千千萬萬個黨的基層組織都能在實際工作中,，杜絕用形式主義落實基層減負目標,，那么，2019年“基層減負年”的落實成效,，就十分值得期待了,。

為基層減負，應該讓干部有獲得感,?；鶎痈刹康奈行┰从诠べY低,、待遇差,，有些源自任務急,、壓力大，還有一些,，是來自各方的不信任不理解,。在這樣的現(xiàn)實環(huán)境中，形式主義“負擔”,，看似只是幾張報表,，幾次迎檢，但這些負擔,，往往就會成為壓倒駱駝的最后一根稻草,。更何況，許多地方“留痕主義”盛行,，無窮的報表,、APP、迎檢任務,，個個都像干部頭上的緊箍,。

基層減負年里，就應該破除“無痕跡則無政績”的考核評價“硬杠杠”,，從源頭改善工作推進機制,，加強調查研究，科學部署安排,，以實際成效為導向,，重在看實際落實效果、看百姓評價口碑,。只有做到真減負,、少折騰，讓基層干部體驗到實實在在減負的獲得感,，更多想干事,、能成事、群眾中有口碑的干部有奔頭,、能脫穎而出,，群眾也才會收獲更多的幸福感。（半月談記者 許小丹）