有為者有位 有位者有為

為了改變部分村干部不作為現(xiàn)象，百色大力開展干部作風整治,，讓“能者上、庸者下”成為常態(tài),。

百色市委組織部部長黃智宇介紹,，為激勵干部擔當實干，百色實施一系列舉措,，堅持因村選人,、精準選派，把熟悉黨群工作的干部派到基層組織軟弱的行政村,，把熟悉經(jīng)濟工作的干部派到產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱的行政村,。

去年5月以來，百色提拔重用脫貧攻堅一線干部339人,，超過總提拔重用人數(shù)的一半,；新選派的1845名村黨組織第一書記中，大專以上學歷占95.56%,，平均年齡38歲,。每年還按各職務(wù)層級第一書記總數(shù)20%左右的比例進行擇優(yōu)提拔任用。

除了激勵,，也有懲戒,。在百色2017年的村“兩委”換屆中，調(diào)整不勝任、能力不足,、工作不在狀態(tài)的村黨組織書記617人,，占總數(shù)的33%。

“讓有為者有位,，有位者有所為,，才能讓干部邁開步子、甩開膀子,，有效破解脫貧攻堅中面臨的各種問題,。”黃智宇說,。