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有方向與鞭策 有后盾和關愛——浙江強化“多輪驅動”激勵干部開拓創(chuàng)新勇?lián)?/h1>
新華社杭州7月11日電 題：有方向與鞭策 有后盾和關愛——浙江強化“多輪驅動”激勵干部開拓創(chuàng)新勇?lián)?/p>
新華社記者李平,、岳德亮
浙江省近日隆重表彰了100名“浙江省擔當作為好干部”,。
既要激勵干部敢擔當,、愿擔當，又要切實為干部撐腰壯膽、釋壓減負……近年來,，浙江省強化干部激勵約束機制,，讓干部干得有方向與鞭策、有邊界與標桿,、有后盾與關愛,，極大激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)、接續(xù)奮斗的氛圍,，有效助推了全省經(jīng)濟社會持續(xù)均衡快速發(fā)展,。
有上有下，讓干部干有方向與鞭策
王忠志原在浙江省民政廳副職中排名第四,，說什么也沒想到,，去年自己會被“破格”提拔為省委副秘書長、省信訪局局長,。
“按照以往的慣例,，我前面還有3名副職，要提拔也是先提拔他們,?！蓖踔抑菊f，后來組織部門反饋,，是綜合考慮到他擔任過縣委書記,、副市長等，崗位經(jīng)歷豐富,、善于做群眾工作,、應對突發(fā)事件有思路有辦法。
“去年以來,，有11名在原省直機關單位班子中排名不是第一的副職直接提為正職,，1名省直單位副職和1名設區(qū)市的市委常委直接提任市長?！闭憬∥M織部部務會議成員曹錦喜說,，突出實績實干導向，讓一大批擔當作為干部吃苦不吃虧,。
針對一些在其位不謀其政,、得過且過、推諉扯皮,、不關心群眾疾苦的不擔當不作為干部,，浙江省近年來加大巡視督查力度，發(fā)現(xiàn)一個處理一個,，堅決讓不擔當不作為干部“下”,。
“僅去年以來，浙江省對1082名不擔當不作為的省市縣管干部實行‘下’，處理問責相關責任人102人次,，16個典型案例全省通報?！闭憬∥M織部有關處室負責人說,，目前各級黨委（黨組）討論決定干部事項，研究不擔當不作為“下”已成為常態(tài),。
金華市金東區(qū)副區(qū)長王希凌等干部表示,，能者上、平者讓,、庸者下的考核導向,，破解了過去機關事業(yè)單位“干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，能激發(fā)更多基層干部實干擔當,。
有界線,、有榜樣，讓干部干有邊界與標桿
現(xiàn)為湖州市南潯區(qū)石淙鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長的姚歡差點因三年前的一項“創(chuàng)新”被問責,。
“當時為治理水環(huán)境,，我們將河道分段承包給漁民，不收承包費,，漁民可免費使用河道養(yǎng)魚,，但不得投放任何飼料并需負責河道清潔?！币g說,，為有效考核漁民，他將本該一次性發(fā)放給漁民的油價補貼扣除了30%,，作為漁民包干河面清潔的保證金,，最后年底雖將保證金返還給漁民，并給予干得好的漁民一定獎勵,，但仍不符合上級政策,，面臨被問責的風險。最后組織部門啟動容錯糾錯程序,，對他進行了容錯,，保護了他的干事創(chuàng)業(yè)積極性。
“2018年以來,，浙江收集了類似姚歡這樣的30個效果好,、導向性強的容錯案例，較好地發(fā)揮了以案釋規(guī),、以案說法的導向作用,。”曹錦喜說，目前浙江31家省直部門建立了容錯正面和負面清單,，70余個縣（市,、區(qū)）出臺干部容錯糾錯具體實施細則。日益科學精細的干部容錯糾錯機制,，讓干部干有邊界,、干有規(guī)矩、干有動力,。
首次遴選100名“浙江省擔當作為好干部”,，就是激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為,。
作為100名“浙江省擔當作為好干部”之一的陳淑芳的同事,、象山縣畜牧獸醫(yī)總站工作人員李玲說：“這一次表彰的100名‘擔當作為好干部’，實至名歸,。既褒獎了那些長期奮戰(zhàn)在基層一線,、踏實為民的好干部，也為更多干部樹立了可觸可感可學的標桿,?！?/p>
有撐腰、有關懷,，讓干部干有后盾與關愛
“今年5月,，區(qū)紀委在村里召開澄清通報會，當時我內心特別溫暖和感動,，長時間積累的委屈都煙消云散,。”曾被誣告的湖州市南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)圣駕橋村黨總支書記姚衛(wèi)泉說,，澄清通報讓他干事創(chuàng)業(yè)腰桿更直,、沖勁更足了。
今年以來,，衢州市共澄清不實舉報129件次,，公開通報典型失實舉報案例39起，查處惡意舉報3件,。衢州市委組織部長林曉峰說,，干部放手干事、銳意創(chuàng)新中,，難免會觸碰一些矛盾,、沖破一些利益。在此背景下,，組織部門應為擔當者擔當,、為負責者負責,，及時為被誣告者正名，讓敢作敢為,、敢抓敢管的干部受累不受氣,。
工作壓力大、一票否決事項多……面對當下一些干部存在的焦慮,、失眠等亞健康狀態(tài),，浙江省通過開展干部談心談話、改進談話函詢方式,、建設干部心理健康關愛中心等，細微處體現(xiàn)組織的關心關愛,。
“近三年來,，已有4000多人次省管干部向組織說出心里話，有效釋放了他們的情緒壓力,?！辈苠\喜說，目前全省三分之一以上縣（市,、區(qū)）建立了干部心理健康關愛中心,。
浙江省委黨校黨史黨建教研部主任郭亞丁教授認為，近年來通過加大對干部的激勵約束,，浙江已初步形成了支持改革者,、鼓勵創(chuàng)新者、寬容失誤者,、保護干事者的氛圍,。
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有上有下，讓干部干有方向與鞭策
王忠志原在浙江省民政廳副職中排名第四,，說什么也沒想到,，去年自己會被“破格”提拔為省委副秘書長、省信訪局局長,。
“按照以往的慣例,，我前面還有3名副職，要提拔也是先提拔他們,?！蓖踔抑菊f，后來組織部門反饋,，是綜合考慮到他擔任過縣委書記,、副市長等，崗位經(jīng)歷豐富,、善于做群眾工作,、應對突發(fā)事件有思路有辦法。
“去年以來,，有11名在原省直機關單位班子中排名不是第一的副職直接提為正職,，1名省直單位副職和1名設區(qū)市的市委常委直接提任市長?！闭憬∥M織部部務會議成員曹錦喜說,，突出實績實干導向，讓一大批擔當作為干部吃苦不吃虧,。
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“僅去年以來，浙江省對1082名不擔當不作為的省市縣管干部實行‘下’，處理問責相關責任人102人次,，16個典型案例全省通報?！闭憬∥M織部有關處室負責人說,，目前各級黨委（黨組）討論決定干部事項，研究不擔當不作為“下”已成為常態(tài),。
金華市金東區(qū)副區(qū)長王希凌等干部表示,，能者上、平者讓,、庸者下的考核導向,，破解了過去機關事業(yè)單位“干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，能激發(fā)更多基層干部實干擔當,。
有界線,、有榜樣，讓干部干有邊界與標桿
現(xiàn)為湖州市南潯區(qū)石淙鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長的姚歡差點因三年前的一項“創(chuàng)新”被問責,。
“當時為治理水環(huán)境,，我們將河道分段承包給漁民，不收承包費,，漁民可免費使用河道養(yǎng)魚,，但不得投放任何飼料并需負責河道清潔?！币g說,，為有效考核漁民，他將本該一次性發(fā)放給漁民的油價補貼扣除了30%,，作為漁民包干河面清潔的保證金,，最后年底雖將保證金返還給漁民，并給予干得好的漁民一定獎勵,，但仍不符合上級政策,，面臨被問責的風險。最后組織部門啟動容錯糾錯程序,，對他進行了容錯,，保護了他的干事創(chuàng)業(yè)積極性。
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浙江省委黨校黨史黨建教研部主任郭亞丁教授認為，近年來通過加大對干部的激勵約束,，浙江已初步形成了支持改革者,、鼓勵創(chuàng)新者、寬容失誤者,、保護干事者的氛圍,。
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