聯(lián)合國嚴(yán)重關(guān)切美國執(zhí)法司法領(lǐng)域的種族歧視問題,。聯(lián)合國人權(quán)理事會非洲裔問題專家工作組2016年的調(diào)查報(bào)告指出,，美國政府未能履行保護(hù)非洲裔權(quán)利的責(zé)任，制度性和結(jié)構(gòu)性種族主義的持續(xù)存在,，對非洲裔美國人的公民權(quán)利,、政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)、社會及文化權(quán)利造成了負(fù)面的影響,。報(bào)告重點(diǎn)批評了警察暴力以及刑事司法系統(tǒng)中的種族歧視行為,，而這些行為大多被免予刑事處罰?！熬鞓寶⒎侵抟峒捌鋷淼男睦韯?chuàng)傷使人聯(lián)想起過去私刑處死的種族恐怖主義行為,。對國家暴力行為免予刑罰已經(jīng)造成了當(dāng)前的人權(quán)危機(jī)，必須作為緊急事項(xiàng)予以處理,?！眻?bào)告稱，警察對手無寸鐵的非洲裔的殺戮,，只是司法體系中普遍存在的種族偏見的冰山一角,。

（二）經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的種族歧視

由于種族歧視的客觀存在,，少數(shù)種族在就業(yè)、職業(yè)發(fā)展,、工資收入,、經(jīng)濟(jì)狀況等方面處于全方位的劣勢地位。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的種族歧視相對隱性,，但其對于少數(shù)種族命運(yùn)的影響卻是決定性的,。

少數(shù)種族在就業(yè)市場中處于不利地位。從美國勞工統(tǒng)計(jì)局歷年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,，非洲裔和拉美裔的失業(yè)率遠(yuǎn)高于白人,，且就業(yè)率上的種族差異并沒有因經(jīng)濟(jì)形勢的變化而發(fā)生改變。非洲裔的失業(yè)率通常為白人的兩倍左右,；拉美裔失業(yè)率通常比白人高出40%左右,。

少數(shù)種族面臨薪酬歧視。美國勞工統(tǒng)計(jì)局2010年至2018年的數(shù)據(jù)顯示,，非洲裔全職工作的周薪中位值平均比白人低近30%,，拉美裔全職工作的周薪中位值平均比白人低近40%?！督袢彰绹鴪?bào)》網(wǎng)站2014年10月9日報(bào)道,，美國經(jīng)濟(jì)研究所的研究顯示，同等工作職位中亞裔的收入明顯低于白人,，例如在計(jì)算機(jī)編程和軟件開發(fā)等高科技職位中,，亞裔的年收入與白人之間的差距平均高達(dá)8146美元。