人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，這份規(guī)定是加強(qiáng)職稱評(píng)審管理、完善職稱政策法規(guī)體系的重要舉措：作為職稱工作的第一部法律性文件,，由過(guò)去分散的政策上升為統(tǒng)一規(guī)定,，由一般性政策文件上升為部門(mén)規(guī)章,。它的出臺(tái),，將對(duì)從源頭上規(guī)范職稱評(píng)審程序，依法加強(qiáng)職稱評(píng)審管理,，切實(shí)保證職稱評(píng)審質(zhì)量起到重要作用,。

學(xué)術(shù)造假撤銷(xiāo)職稱將有規(guī)可依

近幾年，學(xué)術(shù)造假事件層出不窮,，涉事方既有科研人員,，也不乏其他有社會(huì)影響力的公職人員等，造成極差的社會(huì)影響,。

該規(guī)定從職稱評(píng)審方面,，對(duì)此劃出紅線：規(guī)定第三十九條指出，申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料,、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的,，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷(xiāo)其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù),，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái),，記錄期限為3年。

據(jù)段偉文介紹,，十幾年來(lái)國(guó)家對(duì)科研誠(chéng)信問(wèn)題越來(lái)越重視,，各部門(mén)都相繼出臺(tái)一系列措施，此次人社部的規(guī)定是一種立體的防范和懲處的措施。職稱評(píng)審涉及很多的行業(yè)和部門(mén),，不只是高?；蛞话憧蒲袉挝唬€有各個(gè)地方和單位,，“以前我們也聽(tīng)說(shuō)靠虛假材料,、不正當(dāng)手段獲取職稱的事例，如果學(xué)術(shù)不端或?qū)W術(shù)造假行為被納入職稱評(píng)審規(guī)范管理中,，也就意味著職稱評(píng)議委員會(huì)在一定程度上擔(dān)當(dāng)起甄別學(xué)術(shù)造假的權(quán)利和義務(wù),。”段偉文說(shuō),。

但是,，如何行使這個(gè)權(quán)利和義務(wù)呢？段偉文認(rèn)為這需要一個(gè)程序,，比如職稱評(píng)議委員會(huì)按照相關(guān)文件規(guī)定,，對(duì)申請(qǐng)人學(xué)術(shù)材料進(jìn)行核查，這就涉及人力,、物力,、經(jīng)費(fèi)的調(diào)用等，各個(gè)環(huán)節(jié)都需要細(xì)化,。

規(guī)定中明確了職稱評(píng)審的主體和基本程序等,，按照規(guī)定，各地區(qū),、各部門(mén)以及用人單位等開(kāi)展職稱評(píng)審,，均應(yīng)當(dāng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)。職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)三個(gè)類(lèi)別，申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)符合相應(yīng)條件要求,。有條件的地區(qū),、部門(mén)和用人單位，可以組建職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)臁?/p>