學(xué)術(shù)造假撤銷職稱有了法律依據(jù) 不端“黑歷史”將影響未來評審

9月1日起，人社部印發(fā)的《職稱評審管理暫行規(guī)定》(以下簡稱規(guī)定)正式實施,，明確規(guī)定了職稱評審管理的主要規(guī)定和程序，并對職稱評審的全過程進(jìn)行規(guī)范管理。規(guī)定要求，開展職稱評審應(yīng)當(dāng)組建職稱評審委員會,，職稱評審包括申報、審核,、評審,、公示、確認(rèn)等基本程序,，推廣在線評審,、探索實行職稱評審電子證書。

尤其值得注意的是,，規(guī)定對在職稱評審環(huán)節(jié)規(guī)范學(xué)術(shù)造假行為作出明確要求：學(xué)術(shù)造假將撤銷職稱,，并記入職稱評審誠信檔案庫,。

對于有學(xué)術(shù)造假“黑歷史”的申請人來說,，規(guī)定的出臺無異于一記重拳?！耙?guī)定一方面強調(diào)要規(guī)范職稱評審,，另一方面把學(xué)術(shù)不端行為納入誠信系統(tǒng)，是一個很重要的抓手,，是很有意義的,。”中國社科院科學(xué)技術(shù)和社會研究中心主任段偉文表示,。

職稱評審的第一份法律文件

這是一份順勢而生的職稱評審規(guī)范文件,。

據(jù)人社部介紹，1986年以來,，為加強和規(guī)范職稱評審工作,，原人事部先后印發(fā)了《關(guān)于重新組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會有關(guān)事項的通知》《專業(yè)技術(shù)資格評定試行辦法》等一系列政策文件，在建立職稱評審組織,、規(guī)范評審程序,、確保評審質(zhì)量等方面發(fā)揮了重要作用。

但是,，各類文件規(guī)定比較分散,，缺乏系統(tǒng)性，效力層次不高,，有些政策規(guī)定已經(jīng)不能適應(yīng)新時代職稱評審工作需要,。2016年12月,，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》提出,，要加強職稱評審管理法治建設(shè),，完善職稱政策法規(guī)體系。

因此,，從2017年以來,，人社部通過調(diào)研、座談等形式,，廣泛聽取意見,，收集反饋，保證規(guī)定內(nèi)容全面,、結(jié)構(gòu)清晰,、操作性較強。近期,，規(guī)定完成審議程序,，正式印發(fā)實施。