新華社北京11月26日電 中國人權(quán)研究會26日發(fā)表《美國長期存在的性別歧視問題嚴(yán)重阻礙婦女人權(quán)的實(shí)現(xiàn)》文章,。全文如下：

美國長期存在的性別歧視問題嚴(yán)重阻礙婦女人權(quán)的實(shí)現(xiàn)

中國人權(quán)研究會

2019年11月

消除一切形式的性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女平等是人類文明進(jìn)步的重要標(biāo)志,。1975年聯(lián)合國第一次世界婦女大會通過的《墨西哥宣言》指出：“男女平等是指男女的人的尊嚴(yán)和價值的平等以及男女權(quán)利,、機(jī)會和責(zé)任的平等?！币浴叭藱?quán)衛(wèi)士”自居的美國,，不但至今仍未批準(zhǔn)《消除對婦女一切形式歧視公約》這一聯(lián)合國核心人權(quán)公約，其國內(nèi)存在的性別歧視問題也日益惡化,，嚴(yán)重阻礙了婦女人權(quán)的實(shí)現(xiàn),。

　　一、美國性別歧視問題的主要表現(xiàn)

性別歧視是美國社會存在的一個嚴(yán)重問題,。美國婦女受到長期的,、系統(tǒng)的、廣泛的,、制度性的歧視,，各種公開的、隱蔽的性別歧視現(xiàn)象觸目驚心,。

（一）經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的性別不平等

美國是世界上經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的國家,，但婦女在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的權(quán)利未能得到有效保障。婦女在就業(yè),、薪酬和職業(yè)發(fā)展等方面都面臨著嚴(yán)重的歧視,。

其一，對婦女的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視相當(dāng)嚴(yán)重,。據(jù)統(tǒng)計,，婦女占美國總勞動力的比重超過46%，是推動美國經(jīng)濟(jì)增長的重要力量,。然而,，婦女的勞動權(quán)利并未得到相應(yīng)的保障。一是美國職業(yè)的性別化區(qū)分明顯,。在美國,，婦女就業(yè)范圍有限,，主要集中在文書工作和零售業(yè)等領(lǐng)域，在高聲望領(lǐng)域婦女所占的比重大大低于男性,。與美國科技從業(yè)者數(shù)量增加相反,，美國女性科技從業(yè)者人數(shù)卻在明顯地下降，僅僅占全部科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域工作人數(shù)的1∕4左右,。在美國排名前25的科技公司中,，女員工僅占全部員工的19.6%。二是美國婦女失業(yè)率明顯高于男性,。美國勞工統(tǒng)計局發(fā)布的就業(yè)報告顯示,，2016年10月至2017年10月，美國零售業(yè)崗位共減少54300個,，但男性和女性的遭遇卻截然不同：女性失去了超過16萬個職位，而男性卻增加了10.6萬個職位,。三是美國職場對懷孕婦女和哺乳期婦女存在歧視,。孕婦和新生兒母親面臨著現(xiàn)實(shí)的就業(yè)歧視問題，許多雇主并不尊重《懷孕歧視法案》,，時常發(fā)生逼迫懷孕女員工離開自己工作崗位的事件,。四是在職業(yè)發(fā)展中，婦女無法獲得與男性同等的發(fā)展機(jī)會,，很難打破職業(yè)競爭中的“天花板”,。《舊金山紀(jì)事報》網(wǎng)站2018年12月21日報道,，在美國科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域工作的女性中,，有50%的受訪者表示在工作中經(jīng)歷過性別歧視；約70%的女性受訪者表示,，在政界和商界擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)職位的女性太少,。