其二，男女同工不同酬問題突出,。美國人口普查局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，多年以來,，男女兩性之間的收入差距一直維持在21%左右,，其間2007年差距為23%，2016年差距為19.5%,，縮小差距的幅度并不大,。2017年美國女性的年工資收入僅為男性的80.5%，與2016年相比沒有統(tǒng)計學差異,。2018年美國女性的年工資收入僅為男性的81.3%,。在性別歧視更明顯的州，女性工資更低,。不同種族婦女的收入差異也很大,。非洲裔女性的工資僅相當于男性的62%，拉美裔女性的工資僅相當于男性的54%,，部分州有色人種女性工資水平尚不足有色人種男性工資收入的50%,。女性在各個類型工作崗位的平均工資都低于男性，即使是在像護士等工資較低而且以女性為主的職業(yè)中,，女性的工資依然低于男性,。

其三，婦女貧困問題嚴重,。聯(lián)合國專家組2015年12月11日發(fā)布的報告指出,，2005年至2015年的十年間，美國貧困婦女比例從12.1%上升至14.5%,，該數(shù)字持續(xù)高于男性,，其中主要是族裔少數(shù)群體、單親家庭婦女和老年婦女,。斯坦福大學貧困與不平等問題研究中心2017年發(fā)布的報告顯示，美國南部農村的整體貧困率為20%,，其中非洲裔美國人的貧困率是33%,，非洲裔婦女的貧困率高達37%。美國退休安全研究所的研究顯示,，退休后女性比男性更容易陷入貧困,，美國65歲以上女性陷入貧困的幾率比男性高出80%,，75至79歲女性陷入貧困的幾率更是男性的3倍。

（二）婦女遭受職場性騷擾和性侵害

美國婦女在工作場所遭受性騷擾和性侵害的問題極為普遍,。美國平等就業(yè)機會委員會2017年發(fā)布的報告顯示,，60%的女性在工作中遭受過性騷擾。由于許多受害者因各種原因不敢提出指控,，婦女遭受性騷擾和性侵害的實際數(shù)量可能會更高,。《今日美國報》網(wǎng)站2018年9月26日報道,，性騷擾,、性侵犯在美國娛樂界已經(jīng)成為系統(tǒng)性問題。根據(jù)對全行業(yè)的調查,，94%的受訪女性表示在職業(yè)生涯中經(jīng)歷過某種形式的性騷擾或性侵犯,。2017年10月，針對美國影視制作人哈維·溫斯坦性侵多名女明星的丑聞,，美國各界在社交媒體上發(fā)起名為“ME TOO（我也是受害者）”的社會運動,，鼓勵受害者用這種方式抗議美國廣泛存在的性騷擾和性侵害，得到了百萬余人響應,。英國廣播公司網(wǎng)站2017年11月22日報道,，前美國奧林匹克體操運動隊醫(yī)生拉里·納薩爾被指控性侵接受其治療的女運動員，受害者達130多名,，其中包括多名奧運金牌得主,。《今日美國報》網(wǎng)站2017年11月20日撰文指出,，美國各州議會深陷性騷擾丑聞,。《得梅因紀事報》2018年10月14日報道,，艾奧瓦州有20多名議員或議會工作人員卷入到性騷擾案件中,，而案件受害者由于擔心失業(yè)或報復不得不在10余年中保持沉默。