“我的人事勞動關(guān)系和編制均在縣里,，按規(guī)定應(yīng)參與縣里的機構(gòu)改革,，可市里一直不解除我的借調(diào)關(guān)系，剝奪了我參與的權(quán)利,，還取消了我參加縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要干部和縣直單位一把手人事調(diào)整的資格,。”趙軍說，現(xiàn)在縣里機構(gòu)改革已經(jīng)結(jié)束,，涉黑團伙也已得到審判,，可他還在等正式恢復工作的通知。

更讓趙軍心寒的是,，他的一位同事在掃黑除惡中表現(xiàn)不力,，卻不過換了個崗位。那同事還當面調(diào)侃他：“就你較真,，我們不站出來舉報,，頂多背個處分，從這個局調(diào)整到那個局,，還是局長,。”

王聰當時也有相似遭遇,。向媒體反映問題一個月后,，當?shù)匾晃桓刹空勂疬@件事一臉不屑地說，這個人性子直,，有點蠢,，以后甭想在這兒混了。對此,，王聰既氣憤又無奈：“要是都不說真話,，都不敢指出問題，那要我們這些干部還有什么用,？”

制度細化能落實,，才是干部“擋箭牌”

基層干部反映問題反被打壓，難道只能“啞巴吃黃連”,？多位受訪專家表示,，解除直言干部的顧慮,，扭轉(zhuǎn)明哲保身的基層官場生態(tài),，關(guān)鍵還在于制度建設(shè)落細落實，一方面問責動真格,，一方面減負有實招,。

中國紀檢監(jiān)察學院原副院長李永忠認為，基層干部講真話,、反映真問題反被“整”的現(xiàn)象,，暴露出目前一些領(lǐng)導干部權(quán)力觀仍存在問題，只唯上不唯實,，害怕曝光問題讓自己難堪,，更害怕因此引來上級問責。

“目前保護干部講真話的規(guī)定雖然有一些，但失之于籠統(tǒng),，真正有操作性的細則還有待出臺,。關(guān)鍵是，領(lǐng)導‘事后算賬’的權(quán)力要得到約束,，要給直言干部頂用的‘擋箭牌’,。”李永忠說,。

事實上,，實事求是歷來是我們黨的思想路線，中央有很多文件,、條例都明確要求干部群眾要講真話,，領(lǐng)導干部要聽真話。