日前,，人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司提出一系列進一步落實關心關愛疫情防控一線醫(yī)務人員相關人事激勵措施的工作指南。具體有哪些激勵措施呢？一起來看——

各地要進一步做好疫情防控期間

各類醫(yī)務人員的及時獎勵 工作，

重點向疫情防控救治一線

做出突出貢獻的醫(yī)務人員傾斜 ,。

及時獎勵要聚焦

疫情防控期間工作表現(xiàn) ,，

突出符合獎勵條件和群眾公認,，

不設比例（名額）限制。

在疫情防控工作中表現(xiàn)突出,、

符合獎勵條件的已故人員,，

可以追授獎勵 。

對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務人員,，

優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術崗位等級 ；

對參加疫情防控一線工作

表現(xiàn)突出,、

獲得記功以上獎勵

或獲得相同層次以上表彰 的醫(yī)務人員,，

可直接聘用至高一等級專業(yè)技術崗位 。

本單位沒有崗位空缺的,，

可采取特設崗位 等方式,，

不受本單位崗位結構比例限制。

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要將醫(yī)務人員

在本次疫情防控工作中的 表現(xiàn)

作為本年度考核的重要內(nèi)容 ,。

對參加疫情防控一線工作

表現(xiàn)突出的醫(yī)務人員，

可單獨核增年度考核優(yōu)秀名額 ,，

不受本單位和本地區(qū)

年度考核優(yōu)秀比例的限制,。

各地人事綜合管理部門

要加強與衛(wèi)生健康等部門的密切合作,，

適應當前疫情防控工作需要,，

可以適當簡化及時獎勵的材料和程序 ，

不給一線醫(yī)務人員增加額外負擔 ,。

在當前疫情防控的關鍵階段,，

要注意把握及時獎勵的條件和數(shù)量，

重點做好一線醫(yī)務人員及時獎勵工作,，

其他事業(yè)單位工作人員的及時獎勵

可在疫情防控工作結束后適時統(tǒng)一組織,。