騙局四:“監(jiān)控面試”招工詐騙
騙子往往以高檔酒店、服務(wù)場(chǎng)所急需員工,、待遇優(yōu)厚為名發(fā)布假消息,,再以需要面試為名,將求職者騙到一些高檔場(chǎng)所,,聲稱面試官“身份特殊”,,必須使用監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行面試。往往沒有見到“面試官”,,卻被告知面試已經(jīng)通過,,接下來騙子就會(huì)要求應(yīng)聘者使用銀行匯款等方式交納各種費(fèi)用。整個(gè)過程騙子與求職者不見面,,全部使用電話聯(lián)系,,一旦得手,騙子便立即失聯(lián)。
此類招聘往往是通過小廣告,、網(wǎng)絡(luò),、短信等非正規(guī)媒介發(fā)布,求職者在面試之前要認(rèn)真了解招聘單位的相關(guān)情況,,看清對(duì)方營業(yè)執(zhí)照,,了解經(jīng)營范圍是否與其所稱的相符。
【求真觀察】人民網(wǎng)輿情數(shù)據(jù)中心助理研究員趙紫荊表示,,節(jié)后不少求職者找工作心切,,相比于傳統(tǒng)招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的便捷性更高,,更容易受到求職者青睞,,但其信息不對(duì)稱性也可能更大。不少招聘詐騙都利用了勞動(dòng)者求職心切,、渴望高薪的心理,。對(duì)于求職者而言,一方面需要警惕低門檻且高薪的職位,,尤其要對(duì)招聘信息中出現(xiàn)的“月入過萬”“高薪日結(jié)”等詞匯更加謹(jǐn)慎,;另一方面,求職者需要盡可能了解清楚公司情況,,例如使用專業(yè)的求職中介機(jī)構(gòu),、在全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等權(quán)威平臺(tái)查證公司信用信息、實(shí)地考察公司所在地等,。如果仍舊“中招”,,要及時(shí)保存證據(jù),并第一時(shí)間報(bào)警求助,。