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最高法發(fā)布保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益類指導(dǎo)性案例

2022-07-06 16:52:00 來源：人民網(wǎng) A+A-

人民網(wǎng)北京7月6日電（薄晨棣,、李楠楠）近日,，最高人民法院發(fā)布第32批共7件指導(dǎo)性案例，主要為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益類案例,，供各級(jí)人民法院審判類似案件時(shí)參照,。

指導(dǎo)案例179號(hào)《聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案》，明確了用人單位與勞動(dòng)者以“合作經(jīng)營”為名訂立協(xié)議,，但從協(xié)議約定的雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,、實(shí)際履行情況來看符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,。該案例以實(shí)質(zhì)要件為判斷標(biāo)準(zhǔn),，通過辨析勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同內(nèi)容的性質(zhì),、合同實(shí)際履行中體現(xiàn)出來的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系來確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，防止用人單位利用優(yōu)勢地位,，通過訂立其他合同方式掩蓋用工事實(shí),，變相地排除國家法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，實(shí)現(xiàn)更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的,。

指導(dǎo)案例180號(hào)《孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案》,，明確了人民法院在判斷用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為的合法性時(shí)，應(yīng)當(dāng)以用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的解除通知的內(nèi)容為認(rèn)定依據(jù),；對(duì)于用人單位超出解除勞動(dòng)合同通知中載明的依據(jù)及事由,，在案件審理過程中另行提出的理由，人民法院不予支持,。本案例細(xì)化了用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為合法性的判斷標(biāo)準(zhǔn),，有助于引導(dǎo)用人單位遵守誠實(shí)信用原則，有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有積極意義,。

指導(dǎo)案例181號(hào)《鄭某訴霍尼韋爾自動(dòng)化控制（中國）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案》，明確了用人單位的管理人員對(duì)被性騷擾員工的投訴沒有采取合理措施,，或者存在縱容性騷擾行為,、干擾對(duì)性騷擾行為調(diào)查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責(zé),，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同,，管理人員主張解除勞動(dòng)合同違法的，人民法院不予支持,。該案例對(duì)于民法典施行后用人單位合理構(gòu)建性騷擾防范處置機(jī)制,，切實(shí)提升全員防范意識(shí)，有效防范職場性騷擾行為,，具有一定的示范指導(dǎo)意義,。

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