最近,，中央氣象臺連續(xù)10多天發(fā)布高溫預警,，多地最高氣溫超過40℃,。高溫環(huán)境下作業(yè)的勞動者能享受哪些福利待遇,？勞動者領(lǐng)取高溫津貼需符合什么條件？人民網(wǎng)梳理了兩起典型案例,，以作提醒,。

高溫下室外打理草坪員工申請津貼獲支持

案情簡介

小張是球場的員工，任場務工人崗位,，負責給草坪澆水、清掃樹葉,、修剪草坪等工作,。工作期間，因球場未按時發(fā)放工資,、高溫津貼,，小張向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求球場支付工資及高溫津貼1萬余元,。勞動仲裁機構(gòu)裁決支持了小張的申請請求,。球場不服仲裁裁決，于法定期間內(nèi)向法院提起訴訟,，要求判令其無需向小張支付工資及高溫津貼,。

法院經(jīng)審理認為,，小張為室外作業(yè)，崗位符合發(fā)放高溫津貼的條件,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，球場應于每年的6月至8月向小張支付高溫津貼。球場作為用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表,，并至少保存兩年備查,；現(xiàn)球場未對兩年內(nèi)已向小張足額支付工資及高溫津貼的情況進行舉證，故球場應向小張支付相應期間的工資及高溫津貼,，仲裁裁決數(shù)額未高過法定標準及小張的工資標準,，法院依法予以確認。球場要求判決不予支付小張工資及高溫津貼的訴訟請求,，法院不予支持,。

最終，法院判令駁回球場的訴訟請求,。判決宣判后,，雙方未提出上訴。

人力資源和社會保障部等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,，勞動者從事高溫作業(yè)的,，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整,。

法官提醒，高溫津貼是勞動者的法定報酬待遇,，并非用人單位自設(shè)的“福利”,。對于享受高溫津貼的勞動者，用人單位若出現(xiàn)拖欠,、未足額支付等情形,，勞動者可依法申請仲裁、向法院申請支付令或向勞動監(jiān)察大隊等相關(guān)部門進行投訴,。是否符合高溫津貼的發(fā)放標準,，主要取決于勞動者的工作環(huán)境和條件，而非單純由企業(yè)的性質(zhì)所決定,。

本案中,，球場從事草坪打理工作的小張可享受高溫津貼，但不意味著在球場工作的每一工種的勞動者均符合領(lǐng)取高溫津貼的條件,，比如球場的前臺,、出納,、室內(nèi)場館的保潔、電工,、負責機械維修的勞動者等,，如無法證明工作崗位符合發(fā)放標準，亦無法領(lǐng)取高溫津貼,。此外,，法官提醒，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致,，可通過單位規(guī)章制度規(guī)定,、勞動合同約定的方式提高高溫津貼的標準。

工廠采取有效降溫措施免付離職員工高溫津貼

小劉于2017年11月15日入職機械加工廠,，職務為普通工人,。2021年4月20日，機械加工廠以小劉2020年累計請假超過10天且無請假條,，嚴重違反公司規(guī)章制度為由向小劉發(fā)出解除勞動合同通知書,。小劉遂向仲裁委提出仲裁申請，要求機械加工廠支付拖欠工資,、高溫津貼并支付違法解除勞動合同賠償金,，仲裁委裁決支持了小劉主張高溫津貼的請求。

機械加工廠不服該裁決,，認為小劉的工作崗位系室內(nèi),，其公司已經(jīng)采取有效措施將小劉工作的室溫降低到33℃以下，故向法院提起訴訟,，要求判令公司無需向小劉支付高溫津貼,。

法院經(jīng)審理認為，小劉系室內(nèi)工作,，工作的車間室內(nèi)面積4400㎡,，高度9.1米，車間空曠,，通風良好,，夏季配有降溫設(shè)施（大型風扇多臺），每個工位都配有工業(yè)用電風扇,，工作人員密度小。機械加工廠委托第三方環(huán)境檢測機構(gòu)對其公司生產(chǎn)車間工作溫度進行檢測,，溫度均在33℃以下,，小劉對該測溫記錄不持異議。現(xiàn)機械加工廠和小劉一致認可,，機械加工廠在小劉工作的室內(nèi)配置了電扇進行降溫,，小劉未提供其他充分證據(jù)證實其工作場所符合支付高溫津貼的條件,，故小劉主張的高溫津貼缺乏事實依據(jù)。最終,，法院判決機械加工廠無需向小劉支付高溫津貼,。判決宣判后，小劉未提起上訴,。

法官說法

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張,，有責任提供證據(jù),。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供,；用人單位不提供的,，應當承擔不利后果。

根據(jù)誰主張誰舉證的原則,，勞動者主張高溫津貼的,，應對自己工作環(huán)境和條件符合支付高溫津貼的條件承擔基本的舉證責任，用人單位反駁的,，應就已經(jīng)采取有效降溫措施承擔舉證責任,。本案中，機械加工廠舉證證明已采取有效降溫措施,，保障小劉室內(nèi)工作溫度低于33℃,，因此無需再向小劉支付高溫津貼。

法官提醒,，高溫天氣下,，用人單位除了支付高溫津貼外，更重要的是應建立健全勞動者防暑降溫保護制度,，按規(guī)定為從事高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必須藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必須藥品,，也不得以防暑降溫飲料和必須藥品沖抵高溫津貼,。

同時，用人單位應按照氣象部門發(fā)布的天氣預報信息嚴格遵守高溫作業(yè)的時間要求,，如遇日最高氣溫達到40℃以上的強高溫天氣,，應當停止當日室外露天作業(yè)，如遇日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下的中度高溫天氣,，安排勞動者室外作業(yè)的時間累計不能超過6小時,，不能以延誤生產(chǎn)進度等為由拒絕采取高溫時段調(diào)整工時，也不能因高溫天氣停止工作、縮短工作時間,，而以此扣除或降低勞動者的工資,。