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以案說法|發(fā)生職場性騷擾,,單位有責(zé)任嗎?

以案說法|發(fā)生職場性騷擾,,單位有責(zé)任嗎,?

小美是某公司運營部員工,某日,,她去運營總監(jiān)張總的辦公室匯報工作,。張總多次觸摸小美的背部、腰部和大腿等部位,。事后,,小美向公司高層反映此事,但公司以職務(wù)晉升為餌要求小美息事寧人,。小美很生氣,,便將張總和公司一并告上法庭。張總對小美性騷擾,,公司有責(zé)任嗎,?

以案說法

有責(zé)任。民法典第一千零一十條中規(guī)定,,機關(guān),、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防,、受理投訴,、調(diào)查處置等措施,防止和制止利用職權(quán),、從屬關(guān)系等實施性騷擾,。

以案說法|發(fā)生職場性騷擾,單位有責(zé)任嗎,?

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