根據有關規(guī)定,,勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,,經診斷為職業(yè)病的,,享受工傷保險待遇,。然而在實踐中,很多勞動者在工傷認定方面遇到困難,。
天津一家快遞網點的一名快遞員告訴記者,,他負責一個老舊小區(qū)派件,小區(qū)里有不少6層高的無電梯樓房,有時候一上午要爬20多次,。前些日子天氣炎熱,,他派件時中暑。但申請工傷賠償的第一步就走不出去,,因為他沒有簽訂用工協議,,無法提交勞動關系證明。
“難點在于勞動關系確認,、職業(yè)病診斷等程序復雜,,一些用人單位不配合提供相關材料?!鄙虾e\天城(天津)律師事務所合伙人王忠琦說,,當前就業(yè)形態(tài)日趨多樣,有必要優(yōu)化認定程序,、簡化認定條件,。
天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院急診醫(yī)學科副主任醫(yī)師張璐說,應盡可能避免在高溫高濕及不通風的環(huán)境下長時間工作,,尤其是有心血管疾病等高溫作業(yè)禁忌癥的勞動者,,要密切關注身體狀況。她建議,,加大職業(yè)健康知識普及,,引導勞動者提高防暑降溫意識,不斷完善勞動者高溫天氣作業(yè)時突發(fā)疾病應急處置預案,。
保險專家建議,,有條件的用人單位可以為勞動者購買意外險、健康險等商業(yè)保險,,幫助勞動者獲得更好的保障,。
針對“高溫權益”落地情況,深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟說,,相關部門要合力共為,,聚焦高溫津貼發(fā)放不到位、工傷保險待遇不落實等重點問題,,加強執(zhí)法檢查,,對違法行為嚴厲查處,對整改情況持續(xù)跟蹤,。要發(fā)揮行業(yè)協會,、工會的監(jiān)督協調作用,督促用人單位落實勞動者權益保障主體責任,。