胡先生表示,，該公司至今對(duì)網(wǎng)傳的視頻不發(fā)聲,，并不代表放棄維權(quán)的權(quán)利。因?yàn)橐曨l傳播面太廣,，視頻中掌摑同事的女經(jīng)理礙于壓力,，已于5月2日離崗回家休息。

“她是我最欣賞的業(yè)務(wù)經(jīng)理,，因?yàn)檫@些視頻的傳播,，已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人造成了不良影響。公司正在追查視頻來(lái)源,。公司也會(huì)從該事件中吸取教訓(xùn),，進(jìn)一步優(yōu)化團(tuán)隊(duì)管理，在高效的同時(shí)保證科學(xué)性,?！焙壬f(shuō)，該公司會(huì)運(yùn)用法律手段,，權(quán)利維護(hù)當(dāng)事員工的權(quán)益,。

律師熊燦輝介紹，該事件中,，男員工自己主張放棄自身權(quán)利,，要求對(duì)方打臉，如果沒(méi)有什么后果,，雙方?jīng)]有爭(zhēng)議,。一旦造成損傷，即便系對(duì)方主動(dòng)要求,，打人者也要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。作為理性的完全行為人，當(dāng)對(duì)方提出這些要求時(shí),，也應(yīng)該預(yù)想相關(guān)后果,。與此同時(shí),，需要強(qiáng)調(diào)的是，傳播這些視頻的網(wǎng)友,，在未經(jīng)當(dāng)事人同意下進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā),，已涉及侵犯他人隱私。

宜昌資深團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)管理師石女士介紹,，在該事件中,，雖然當(dāng)事人系自愿，但對(duì)其他成員的影響有不可預(yù)料性,。長(zhǎng)遠(yuǎn)而言,，不利于團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)。在團(tuán)隊(duì)管理中,，不僅要讓員工達(dá)成高效工作狀態(tài),，更要尊重每一位成員的獨(dú)立性和人格。尤其是團(tuán)隊(duì)高層需要從根本上改變觀念,，不可急功近利,，應(yīng)采取更理性和科學(xué)方式團(tuán)隊(duì)管理。