那公司對員工做出這種懲罰措施,，是否合法呢？對此浙江中紹律師事務(wù)所何正祥律師表示,，公司制定規(guī)章制度不僅要合法而且還要符合社會(huì)的公序良俗,。

何律師表示,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十六條第二項(xiàng)規(guī)定：用人單位有侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留,、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的,，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。而因?yàn)閱T工拒絕這種不合常理的處罰,，遭到公司無故辭退的,，公司也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

（視頻來源：紹興公共頻道《直播紹興》編輯：靜靜）