在過去幾年里,，薄連明在TCL集團內部處于舉足輕重的地位,。2014年底，薄連明出任TCL多媒體戰(zhàn)略決策委員會主席,，成為TCL多媒體部門事實上的掌舵人,，第二年6月份,，薄連明再次出任TCL多媒體CEO。同時,，薄連明領導的華星光電在TCL業(yè)績下滑之際貢獻巨大利益,，成為TCL總利潤的穩(wěn)定劑。華星光電因高利潤和連年亮眼的業(yè)績表現(xiàn)被稱為TCL的“利潤奶?！?，而薄連明也被TCL內部人叫作“現(xiàn)金奶牛”,。這一點,，在TCL集團高管的薪酬上也得到體現(xiàn)。

“TCL雖然是民營企業(yè),，但更注重用人,，所以在人才上的投入并不吝嗇?！币晃唤咏黅CL集團人士告訴記者,。

美的的最大勁敵格力高管拿到的年薪也是相當可觀。格力電器董事長,、總裁董明珠年薪為698萬元,，常務副總裁黃輝以485萬元位列第二，副總裁,、董秘望靖東以330萬元排名第三,。

董明珠一直是格力內部的“精神領袖”。作為中國家電行業(yè)叱咤風云的領軍人物,，今年62歲的女強人—格力電器總裁董明珠的薪酬僅僅是排在薄連明之后,，名列國內家電行業(yè)上市公司高管年薪第二位。雖然其2015年薪酬比上年減少22萬元,，但其依舊是家電業(yè)老總薪酬最高的“女將”,。更為關鍵的是，董明珠不但會為格力賺錢，還會為格力省錢,，近年來不斷涌現(xiàn)出來的董明珠為格力代言的廣告在各大媒體頻頻上映,，為格力吸粉無數(shù)。

不過,，也有一部分上市公司高管的收入并未與公司的業(yè)績成正比,，同時家電企業(yè)高管離職潮正在不斷涌現(xiàn)。

值得一提的是,，“黑馬”德奧通航董事長在加薪后薪酬水平在兩市董事長中也是名居前列,。

京東方A董事長王東升年薪為108萬元，副董事長,、總裁陳炎順年薪為155萬元,。京東方A高管薪酬較為平均，近十名高級副總裁薪酬大多都達到百萬元以上,。不過,，公司最新發(fā)布的三季報預告顯示，公司2016年1月份-9月份營業(yè)收入458億元,，同比增長25%,，凈利潤為1.4億元，同比減少92.94%,。

惠而浦副董事長章榮中年薪為245萬元,，董事長、總裁金友華為219萬元,，副總裁Amit Mohanty年薪為154萬元,。業(yè)內普遍認為，今年惠而浦的半年報業(yè)績略低于預期,?；荻智吧頌楹戏嗜螅召徣蠛罂焖俦就粱?，然而卻一直未打入中國家電的核心地帶,。

在過去一段時間，一直陷入管理層內斗的康佳出現(xiàn)了頻繁的人事震蕩,，康佳也因此業(yè)績出現(xiàn)虧損,，不過康佳高管的薪酬并不能算低，其副總裁林洪藩和董事局主席劉鳳喜的年薪分別為195萬元和181萬元,。不過,，讓人意外的是，公司副總裁林蓋科在今年5月份辭去了副總裁一職,，此次離任,，其不惜放棄了百萬年薪,。公司年報顯示，去年林蓋科的年薪為131萬元,。對于其離職的原因，外界有諸多傳聞,。有業(yè)內人士稱,，這或與股東層面人事變動有關。

而另一家電上市公司九陽股份高管年薪相差較大,，雖然高管年薪總額低,，但由于高管人數(shù)相對較少，每個高管拿到的薪酬實則并不少,。其中,，公司董事長王旭寧為299萬元，副董事長黃淑玲260萬元,，副總經理楊寧寧208萬元,。

業(yè)內人士分析認為：“不同家電企業(yè)之間的高管的薪酬差異大的原因主要是企業(yè)盈利有差異的影響，效益好的企業(yè),，高管薪酬會相對高很多,。目前看來，白電三大巨頭業(yè)績較為穩(wěn)定,，規(guī)模和利潤均處于前列,，高管薪酬也處于穩(wěn)定增長趨勢。而人事震蕩之下帶來的業(yè)績低迷,，卻讓企業(yè)高管薪酬處于不穩(wěn)定的狀況下,。對于民營企業(yè)的高管來說，即使拿著高薪酬,，也隨時面臨人事變動的風險,，這類企業(yè)人事更迭極為嚴重?！?/p>