在過去幾年里,，薄連明在TCL集團(tuán)內(nèi)部處于舉足輕重的地位。2014年底，薄連明出任TCL多媒體戰(zhàn)略決策委員會(huì)主席,，成為TCL多媒體部門事實(shí)上的掌舵人,，第二年6月份,，薄連明再次出任TCL多媒體CEO,。同時(shí)，薄連明領(lǐng)導(dǎo)的華星光電在TCL業(yè)績下滑之際貢獻(xiàn)巨大利益,，成為TCL總利潤的穩(wěn)定劑,。華星光電因高利潤和連年亮眼的業(yè)績表現(xiàn)被稱為TCL的“利潤奶牛”,，而薄連明也被TCL內(nèi)部人叫作“現(xiàn)金奶?！薄＿@一點(diǎn),，在TCL集團(tuán)高管的薪酬上也得到體現(xiàn),。

“TCL雖然是民營企業(yè)，但更注重用人,，所以在人才上的投入并不吝嗇,。”一位接近TCL集團(tuán)人士告訴記者,。

美的的最大勁敵格力高管拿到的年薪也是相當(dāng)可觀,。格力電器董事長、總裁董明珠年薪為698萬元,，常務(wù)副總裁黃輝以485萬元位列第二,，副總裁、董秘望靖東以330萬元排名第三,。

董明珠一直是格力內(nèi)部的“精神領(lǐng)袖”,。作為中國家電行業(yè)叱咤風(fēng)云的領(lǐng)軍人物，今年62歲的女強(qiáng)人—格力電器總裁董明珠的薪酬僅僅是排在薄連明之后，名列國內(nèi)家電行業(yè)上市公司高管年薪第二位,。雖然其2015年薪酬比上年減少22萬元,，但其依舊是家電業(yè)老總薪酬最高的“女將”。更為關(guān)鍵的是,，董明珠不但會(huì)為格力賺錢,，還會(huì)為格力省錢，近年來不斷涌現(xiàn)出來的董明珠為格力代言的廣告在各大媒體頻頻上映,，為格力吸粉無數(shù),。

不過，也有一部分上市公司高管的收入并未與公司的業(yè)績成正比,，同時(shí)家電企業(yè)高管離職潮正在不斷涌現(xiàn),。

值得一提的是，“黑馬”德奧通航董事長在加薪后薪酬水平在兩市董事長中也是名居前列,。

京東方A董事長王東升年薪為108萬元,，副董事長、總裁陳炎順年薪為155萬元,。京東方A高管薪酬較為平均,，近十名高級(jí)副總裁薪酬大多都達(dá)到百萬元以上。不過,，公司最新發(fā)布的三季報(bào)預(yù)告顯示，公司2016年1月份-9月份營業(yè)收入458億元,，同比增長25%,，凈利潤為1.4億元，同比減少92.94%,。

惠而浦副董事長章榮中年薪為245萬元,，董事長、總裁金友華為219萬元,，副總裁Amit Mohanty年薪為154萬元,。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，今年惠而浦的半年報(bào)業(yè)績略低于預(yù)期,?；荻智吧頌楹戏嗜螅召徣蠛罂焖俦就粱?，然而卻一直未打入中國家電的核心地帶,。

在過去一段時(shí)間，一直陷入管理層內(nèi)斗的康佳出現(xiàn)了頻繁的人事震蕩,，康佳也因此業(yè)績出現(xiàn)虧損,，不過康佳高管的薪酬并不能算低，其副總裁林洪藩和董事局主席劉鳳喜的年薪分別為195萬元和181萬元。不過,，讓人意外的是,，公司副總裁林蓋科在今年5月份辭去了副總裁一職，此次離任,，其不惜放棄了百萬年薪,。公司年報(bào)顯示，去年林蓋科的年薪為131萬元,。對(duì)于其離職的原因,，外界有諸多傳聞。有業(yè)內(nèi)人士稱,，這或與股東層面人事變動(dòng)有關(guān),。

而另一家電上市公司九陽股份高管年薪相差較大，雖然高管年薪總額低,，但由于高管人數(shù)相對(duì)較少,，每個(gè)高管拿到的薪酬實(shí)則并不少。其中,，公司董事長王旭寧為299萬元,，副董事長黃淑玲260萬元，副總經(jīng)理?xiàng)顚帉?08萬元,。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為：“不同家電企業(yè)之間的高管的薪酬差異大的原因主要是企業(yè)盈利有差異的影響,，效益好的企業(yè)，高管薪酬會(huì)相對(duì)高很多,。目前看來,，白電三大巨頭業(yè)績較為穩(wěn)定，規(guī)模和利潤均處于前列,，高管薪酬也處于穩(wěn)定增長趨勢,。而人事震蕩之下帶來的業(yè)績低迷，卻讓企業(yè)高管薪酬處于不穩(wěn)定的狀況下,。對(duì)于民營企業(yè)的高管來說,，即使拿著高薪酬，也隨時(shí)面臨人事變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn),，這類企業(yè)人事更迭極為嚴(yán)重,。”