■本報(bào)記者 賈 麗

近日,，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》(下稱(chēng)《意見(jiàn)》),，要求進(jìn)一步減輕中等以下收入者稅收負(fù)擔(dān)，發(fā)揮收入調(diào)節(jié)功能,，適當(dāng)加大對(duì)高收入者的稅收調(diào)節(jié)力度。《意見(jiàn)》發(fā)布后,，“年薪超過(guò)12萬(wàn)元將加稅”的消息不脛而走,。盡管這一消息屬誤讀,，但個(gè)稅改革風(fēng)聲再起仍引起各方廣泛關(guān)注,。

那么，如若個(gè)稅改革“靴子”落地,，對(duì)家電業(yè)高管的收入又將影響幾何？

美的,、格力高管人均薪酬并列

薄連明成家電業(yè)高薪第一人

同花順數(shù)據(jù)顯示,，截至去年年底，美的集團(tuán)15名在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬的高管,，年度報(bào)酬總額為3163萬(wàn)元,，位居家電制造業(yè)之首,。TCL集團(tuán)在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬的20名高管，年度報(bào)酬總額為2324萬(wàn)元,；格力電器在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬高管為11名，總額為2320萬(wàn)元,。

在其它家電業(yè)上市公司中,，德奧通航14名高管年度薪酬總額為1955萬(wàn)元，京東方A26名高管年度薪酬總額為1913萬(wàn)元,，惠而浦19名高管年度薪酬總額為1883萬(wàn)元,，深康佳A22名高管年薪為1594萬(wàn)元,，深天馬A13名高管年薪為1576萬(wàn)元，九陽(yáng)股份13名高管年薪為1576萬(wàn)元,。

其中，美的和格力高管年薪人均都約為210萬(wàn)元,，德奧通航高管年薪人均約140萬(wàn)元,，九陽(yáng)股份和深天馬A人均都為121萬(wàn)元，TCL,、惠而浦、京東方A,、深康佳A人均分別為116萬(wàn)元、99萬(wàn)元,、74萬(wàn)元,、72萬(wàn)元,。

從2015年家電企業(yè)高管年薪排名來(lái)看,，TCL集團(tuán)總裁薄連明以736萬(wàn)元高薪位居第一,，成為家電業(yè)年薪最高的高管，格力電器董事長(zhǎng),、總裁董明珠年薪為698萬(wàn)元位居第二，美的公司董事長(zhǎng),、總裁方洪波以688萬(wàn)的年薪排名第三,。其它排名依次為,，德奧通航董事長(zhǎng)2015年年薪643萬(wàn)元、美的副總裁吳文新年薪522萬(wàn)元,、常務(wù)副總裁黃輝年薪485萬(wàn)元,、TCL集團(tuán)董事長(zhǎng)李東生385萬(wàn)元,、美的副總裁袁利群年薪為368萬(wàn)元、格力副總裁望靖東以330萬(wàn)元,、TCL集團(tuán)高級(jí)副總裁郭愛(ài)平321萬(wàn)元。

數(shù)據(jù)顯示,，家用電器上市公司大多分布在二,、三線(xiàn)城市，在一線(xiàn)城市布局中,，有三家在上海,，廣州有1家，深圳有4家,。家電企業(yè)總經(jīng)理級(jí)別以上的高管2015年的人均薪酬較高,，達(dá)到百萬(wàn)元,，在行業(yè)排名中僅次于非銀金融、銀行和房地產(chǎn)業(yè),，比行業(yè)均值77.26萬(wàn)元高出49.81萬(wàn)元,。

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)觀(guān)察家梁振鵬認(rèn)為,，“ 家電業(yè)上市公司老總收入主要與公司盈利水平掛鉤,，TCL、格力,、美的營(yíng)收和利潤(rùn)都相對(duì)較高，其老總年薪均在前列是自然的,，而部分國(guó)有企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)機(jī)制不同,，其高管薪酬會(huì)相對(duì)較低。無(wú)論稅收改革的細(xì)則是怎樣的,，這些上市公司的老總的收入決定他們已經(jīng)進(jìn)入高收入人群。從目前個(gè)稅改革方向來(lái)看,，部分高收入人群的收入勢(shì)必將受到影響,，其稅收呈現(xiàn)增高的趨勢(shì),。”

不同企業(yè)業(yè)績(jī)與薪酬差異大

離職潮此起彼伏

一直互為對(duì)手的美的和格力,，雙方高管薪酬在人均和最高值上都極為接近,。

美的集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁方洪波年薪為688萬(wàn)元，副總裁吳文新年薪為522萬(wàn)元,，副總裁袁利群年薪為368萬(wàn)元,。方洪波為家族式企業(yè)美的集團(tuán)的職業(yè)經(jīng)理人，如此之高的薪酬可見(jiàn)職業(yè)經(jīng)理人在美的內(nèi)部的地位,。近年來(lái),，美的集團(tuán)一直在去家族化，創(chuàng)始人何享健將掌控權(quán)交給了以方洪波為主的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì),，在美的整體上市之后，職業(yè)經(jīng)理人的地位也不斷提升,。

與美的有相似之處的是,，在TCL內(nèi)部，“功臣”也受到極高的重視,。雖然李東生為T(mén)CL集團(tuán)的實(shí)際控制人和創(chuàng)始人，但實(shí)際在TCL集團(tuán)內(nèi)部,，年薪最高的是TCL集團(tuán)總裁薄連明,，其以736萬(wàn)元的高年薪，成為公司拿到年薪最高的高管,。董事長(zhǎng)、CEO李東生以385萬(wàn)元薪酬位居第二,，高級(jí)副總裁郭愛(ài)平321萬(wàn)元位列第三,。