該負(fù)責(zé)人說,，公司根據(jù)每年春節(jié)期間的快件單量及經(jīng)營狀況,，決定留守多少快遞員,。“給每個(gè)留守快遞員至少3000元，讓他們接家人一起過年。”實(shí)際上，給予員工類似的人文關(guān)懷,，已經(jīng)是不少企業(yè)都會(huì)采取的“留人”辦法。

叁

招聘成本高

招聘周期長達(dá)23天 offer率只有1.4%

記者走訪發(fā)現(xiàn),，并非只有勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)“用工荒”,，即便IT,、房地產(chǎn)、金融等“高精尖”行業(yè),，也會(huì)在春節(jié)前后出現(xiàn)員工流失情形,。與勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)春節(jié)期間人手短缺不同，IT,、房地產(chǎn)等行業(yè)的擔(dān)心往往是春節(jié)前不少員工醞釀跳槽,，春節(jié)一過，立刻出現(xiàn)員工大量流失,。

“以電商平臺(tái)為例,，電銷類崗位平均月度流失率為30%，客服類崗位流失率超過10%,，春節(jié)過后流失率往往會(huì)更高,。”一家主要服務(wù)于國內(nèi)各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源綜合外包公司負(fù)責(zé)人透露,，與人員流失相對(duì)應(yīng)的,，則是企業(yè)自主招聘成本的不斷攀升。

據(jù)介紹,，隨著人口紅利逐步削減,，企業(yè)招聘、培訓(xùn),、用工風(fēng)險(xiǎn)等成本日益增加?！盎ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)平均招聘周期長達(dá)23天,，每10份簡歷還不到1個(gè)人進(jìn)入面試?！痹撠?fù)責(zé)人舉例說,，“一家國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在一次招聘時(shí)，收到1000分簡歷,，最終只有14個(gè)人成功應(yīng)聘,，offer率只有1.4%?！?/p>

為了降低招聘成本,，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)選擇將招聘壓力轉(zhuǎn)移到專門的人力資源公司，由此催生出一種人才外包服務(wù),?！叭瞬磐獍趪庖呀?jīng)相當(dāng)發(fā)達(dá)，比如日本,，人才外包每年遞增10%以上,，部分企業(yè)只有20%的自有員工,，80%為靈活用工?！?/p>

肆

獵頭年底忙

年前談好年后新公司入職

最近,，成都一位IT、房地產(chǎn)行業(yè)的資深獵頭金先生不斷來往于川渝兩地,，忙著四處挖人,。他告訴記者，一到年底就到了自己最忙的時(shí)候,?！昂芏嘞胩鄣娜硕紩?huì)在年前跟獵頭談好，年后馬上到新公司入職,?！苯鹣壬f。

另一方面,，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在開年之初,，也會(huì)出現(xiàn)不小的用工缺口?！耙試鴥?nèi)一家消費(fèi)金融企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)出行企業(yè)為例,，2017年預(yù)計(jì)招聘的員工數(shù)量，相比2016年,，增長率都超過了100%,。”上述人力資源綜合外包公司負(fù)責(zé)人透露,，“企業(yè)人才供應(yīng)匱乏與用工缺口的矛盾日漸突出”,。

越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，借助人力資源外包公司提出的整體解決方案,，化解“用工荒”,。“通過300家外包項(xiàng)目沉淀,，我們已經(jīng)有了近5萬的人才儲(chǔ)備,，一旦企業(yè)出現(xiàn)用工缺口，可以在第二天就補(bǔ)充流失的人才,?！痹撠?fù)責(zé)人介紹。

不僅如此,，企業(yè)自有員工與外包員工之間,，還可以自由轉(zhuǎn)化。“一些企業(yè)原先的派遣員工轉(zhuǎn)為外包員工,，也有一些外包員工通過公司考核,，轉(zhuǎn)為企業(yè)自有員工。如此一來,，企業(yè)用工更為靈活,，同時(shí)，員工月度離職率也由10%降到了5%”,。該負(fù)責(zé)人說,，該公司服務(wù)的客戶，不乏京東,、騰訊,、亞馬遜、去哪兒網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),。

華西都市報(bào)-封面新聞?dòng)浾?董興生

原標(biāo)題：歲末年初成都“用工荒”初現(xiàn) 漲工資,、發(fā)紅包老板留人方式簡單粗暴