送給奧利弗·哈特教授的書

時間不知不覺的過去,，我們的討論也接近尾聲,，后面還談到了關(guān)于當(dāng)前和未來的經(jīng)濟(jì)情況以及北京大學(xué)光華管理學(xué)院董事長、著名的華人企業(yè)家尹衍梁先生發(fā)起的“唐獎”事項,。“唐獎”的獎金比諾貝爾獎高,，單項獎金約合一千多萬人民幣（約170萬美元）,，是目前全球最高的學(xué)術(shù)類獎金。奧利弗·哈特教授充分肯定了“唐獎”的意義,。最后,，我們互贈簽名的作品。我把《達(dá)觀天下：跟尹衍梁學(xué)管理》一書贈給他,。起初我比較擔(dān)心,，因為是中文版，他會不會不感興趣,。但當(dāng)我把書送給他時,，他表現(xiàn)出十足的興趣,，當(dāng)場翻看，問了很多與這部書內(nèi)容有關(guān)的問題,，并且興致勃勃的傾聽我予以的回答,，看得出，他的確很喜歡這部書,。最后,，我們一起通過自拍的方式合影留念。

簽名贈書

在哈佛大學(xué),，我很喜歡去BarkerCenter學(xué)習(xí),。這幢美侖美奐的建筑，充分了人文氣息,。里面有一家很好的咖啡店,，每次我都買杯咖啡在樓里面找個座位看書。這棟樓有個特點(diǎn),，就是院系比較多,，總共有12個院系在里面辦公。因此,，大樓里面岔道比較多,，不熟悉情況的，很容易走錯路,。有一次,，我就開錯了甬道走錯了路，當(dāng)我往回走時,，無意間看到一個辦公室的門口掛著一個牌子,，上面寫著該間辦公室教員的名字，其中中間一個名字就是Dr.RitaGoldberg,。當(dāng)時,，我就一愣，覺得這個名字好熟悉,。于是,，停下腳步佇立在門前想。突然,，我想起來了,，她不就是奧利弗·哈特教授的妻子嗎？這種不期而遇頗有故人重逢的感覺,。雖然與奧利弗·哈特教授見面已是幾天前的事情,，但是和他交談甚歡的場景依舊歷歷在目。現(xiàn)如今，每當(dāng)我翻開奧利弗·哈特教授簽名贈送的《企業(yè),、契約與財務(wù)結(jié)構(gòu)》這部書時，他的音容笑貌就清晰的浮現(xiàn)在我的腦海中,，他的諄諄教誨將永遠(yuǎn)鼓勵著我攀向一個又一個的知識高峰,。

《達(dá)觀天下：跟尹衍梁學(xué)管理》介紹：中國臺灣著名企業(yè)家尹衍梁先生領(lǐng)導(dǎo)的潤泰集團(tuán)橫跨七大產(chǎn)業(yè)，包括了四十多家公司,，資產(chǎn)總規(guī)模超過兩兆億新臺幣,。在長期的企業(yè)經(jīng)營實踐中，他積累了豐富的管理經(jīng)驗,，形成了獨(dú)特而可貴的管理思想,、理念和方法，深受業(yè)界的推崇,，成為被效仿的對象,。除了在實業(yè)上的成就之外，他還通過設(shè)立光華獎學(xué)金,、興辦北京大學(xué)光華管理學(xué)院等舉措來積極回饋社會,。他還捐出一億美元設(shè)立面向世界的“唐獎”，鼓勵科學(xué)研究,，促進(jìn)人類發(fā)展,。本書從戰(zhàn)略、組織,、決策,、領(lǐng)導(dǎo)、投資,、創(chuàng)新,、品質(zhì)、使命,、教育,、期望十個方面，系統(tǒng)地研究和分析他的管理思想,、理念與方法,，讓讀者能及時分享他獨(dú)到的管理智慧。相信本書作為一本生動而貼近管理實踐的商業(yè)管理著作,，定能對傳播華人的管理思想和經(jīng)驗有所助益,，希望廣大讀者能夠從中獲得啟發(fā)、產(chǎn)生共鳴,。

奧利弗·哈特教授簽名贈書

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顧佳峰在本書中描繪了一位中國頂尖企業(yè)家的商業(yè)戰(zhàn)略,，他不僅描述了如何構(gòu)建強(qiáng)有力的組織以獲取成果，如何行使領(lǐng)導(dǎo)力，如何培育創(chuàng)新和強(qiáng)調(diào)質(zhì)量,，也探討了如何培育接班人的問題,。