尹衍梁：北京大學(xué)光華管理學(xué)院董事長,、北京大學(xué)兼職教授,、博士生導(dǎo)師，臺灣大學(xué)土木研究所兼職教授,，俄羅斯國際工程院院士,，臺灣潤泰集團總裁，“唐獎”發(fā)起人,。

2016年,，美國哈佛大學(xué)教授奧利弗·哈特（Oliver   Hart）教授和美國麻省理工學(xué)院本特·霍爾姆斯特倫（Bengt   Holmstr?m）教授一起獲得本年度的諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎，聞此消息我異常高興,。兩位大師都是我的精神導(dǎo)師,，在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，我一直追隨他們契約理論領(lǐng)域上的研究,，并從中獲得不少啟發(fā),。此次來到哈佛大學(xué)，我就給奧利弗·哈特教授寫了封郵件,，希望前去拜會和討教,。沒想到，他很快就回復(fù)了,，并在郵件中這樣寫道：“我可以建議你在1月25日下午3點半來我辦公室嗎（Can   I suggest that you come to my office on Jan 25   at3:30pm）,？”收到這封郵件，我的內(nèi)心激動不已,，同時,，對于如此大腕的教授居然表現(xiàn)得如此得謙遜，心中敬佩之情不禁更加油然而生,。

約定的時間一到,，我輕輕敲響了奧利弗·哈特教授辦公室的門,，里面?zhèn)鞒隽恕癈omein”的聲音，我就輕輕地推門進去,。門一開,，發(fā)現(xiàn)奧利弗·哈特教授已經(jīng)端坐在辦公室中間的一把椅子上，微笑著看著我,，示意我坐在他對面的沙發(fā)上,。這種感覺非常奇妙。我想起了馮友蘭先生第一次見到蔡元培先生的情景,。馮友蘭先生曾回憶說,，他第一次見到蔡元培先生，就感到有一種光風(fēng)霽月的氣象,。當(dāng)時,，我并無法理解馮友蘭先生的這些描述。但是,，當(dāng)我走進奧利弗·哈特教授的辦公室,，看到他和藹可親地坐在那里時，那種氣場令我感動和終身難忘,，瞬間,，我覺得滿屋子都是馮友蘭先生所說的那種“光風(fēng)霽月的氣象”。

與奧利弗·哈特教授自拍

奧利弗·哈特教授的這種氣象,，來自于兩方面,。一方面是天生的因素，是遺傳的結(jié)果,。奧利弗·哈特教授出生在英國,，具有濃郁的英國紳士風(fēng)度和貴族氣息。他的父親來自顯貴的猶太蒙太古家族（Montagu）,，他祖父的祖父是斯威斯林男爵一世（1st   Baron Swaythling）。提起顯赫的猶太蒙太古家族,，大有來頭,，這個家族在西方社會具有深遠的影響力。莎士比亞有部著名的戲劇叫《羅密歐與朱麗葉》,。在這部千古名劇中,，羅密歐所在的家族就是蒙太古家族，因此,，莎士比亞直接在劇中把羅密歐的父親名字設(shè)定為蒙太古,。我曾經(jīng)請教過哈佛大學(xué)研究莎士比亞的專家瑪喬麗·嘉伯（MarjorieB.Garber）教授，她指出莎士比亞角色命名都是大有學(xué)問的,。所以,，若蒙太古家族沒有什么來頭,，也不可能進入莎士比亞的視野。奧利弗·哈特教授的父親是英國著名的醫(yī)學(xué)研究員,，母親是一名婦科醫(yī)生,。因為出生名門，所以,，奧利弗·哈特教授身上充滿了與生俱來的貴族氣質(zhì),。這種貴族氣質(zhì)在我們眼神對視的瞬間，我已經(jīng)能夠深切地體會到,。

造就奧利弗·哈特教授的這種氣象的另一方面原因在于他的良好的教育,。他在劍橋大學(xué)學(xué)習(xí)的是數(shù)學(xué)，對于數(shù)學(xué)他具有濃厚的興趣,。希臘哲學(xué)家普羅克洛斯（Proclus）有句名言,，說：“哪里有數(shù)，哪里就有美,?！眾W利弗·哈特教授今日的成就，顯然與其早期接受數(shù)學(xué)訓(xùn)練分不開的,。提起那段學(xué)習(xí)歷程,，他神情很愉悅，說：“數(shù)學(xué)讓他領(lǐng)略到了世界之美,?！币驗槭苓^良好的數(shù)學(xué)訓(xùn)練，后來他轉(zhuǎn)攻經(jīng)濟學(xué),，就顯得如魚得水,。在經(jīng)濟學(xué)研究中，奧利弗·哈特教授往往能夠把很復(fù)雜的經(jīng)濟現(xiàn)象通過數(shù)學(xué)模型給描述出來,，并且闡述清楚其中的內(nèi)部動態(tài)關(guān)系和邏輯,，這體現(xiàn)了他非常扎實的數(shù)學(xué)功底。嚴謹?shù)臄?shù)學(xué)訓(xùn)練,，也進一步培養(yǎng)了他溫文儒雅的紳士氣質(zhì),。

奧利弗·哈特教授對于制度經(jīng)濟學(xué)和契約理論的發(fā)展做出了重大的貢獻，因此,，我們的討論就很快集中到了羅納德·哈里·科斯（RonaldH.Coase）的研究上,，科斯是新制度經(jīng)濟學(xué)的鼻祖，1991年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的獲得者,。從學(xué)術(shù)發(fā)展來看,，奧利弗·哈特教授對于科斯提出的新制度經(jīng)濟

學(xué)進行了發(fā)展和完善，使得新制度經(jīng)濟學(xué)能夠與企業(yè)理論、契約理論,、公司財務(wù),、法律和經(jīng)濟等多個領(lǐng)域結(jié)合起來，形成當(dāng)今經(jīng)濟學(xué)中的一個新主流,。在這個過程中,，奧利弗·哈特教授的研究，功不可沒,。記得大學(xué)里,，學(xué)習(xí)了科斯定理（CoaseTheorem）之后，有種很過癮但不是很懂的感覺,。后來,，等學(xué)習(xí)到奧利弗·哈特教授的契約理論時，才豁然開朗,，頓時覺得明白科斯的意思了,。究其原因，我覺得是與奧利弗·哈特教授數(shù)學(xué)科班出身有關(guān),，因此他能夠在經(jīng)濟學(xué)研究中很恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用數(shù)學(xué)模式,，而且他的數(shù)學(xué)模型簡單明了，可以很好地把復(fù)雜經(jīng)濟現(xiàn)象闡述清楚,。

我們的討論還涉及到了行為經(jīng)濟學(xué),，因為契約理論必然會涉及到訂立簽約各方的行為。因此,，我們自然就討論到了丹尼爾·卡納曼（Daniel Kahneman）的研究,，他是現(xiàn)代行為經(jīng)濟學(xué)大師，2002年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲獎?wù)?。事實上,，我對丹尼爾·卡納曼教授的研究很感興趣，我們也通過互通郵件來討論行為經(jīng)濟學(xué)的一些議題,。令我印象深刻的是,，丹尼爾·卡納曼教授給我的郵件署名上，就是“dk”,，很親切與平易近人,。若不介紹，很難想象坐在電腦那邊發(fā)郵件的居然是一位諾貝爾經(jīng)濟學(xué)得主,，一位當(dāng)今偉大的行為經(jīng)濟學(xué)大師。這又印證了中國的一句老話,，水平越高的人越謙虛,。無論是奧利弗·哈特教授，還是丹尼爾·卡納曼教授,，都是非常謙虛,、非常和藹可親的人,。大師的風(fēng)范，令人由衷的敬仰??！

奧利弗·哈特教授有多項經(jīng)濟學(xué)的著作，其中最著名的是《企業(yè),、契約與財務(wù)結(jié)構(gòu)》,。毫無疑問，這是一部經(jīng)濟學(xué)巨著,。但是,，在我看來，這還是一部管理學(xué)不可多得的經(jīng)典作品,。艾爾弗雷德·斯?。ˋlfred   Pritchard Sloan, Jr.）在1964年出版過一部管理暢銷書《我在通用汽車的歲月》。管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)專門就此書撰文,，解釋為什么這部書是管理者必讀的書籍,。在這篇文章中，彼得·德魯克把管理分成兩個流派,，制度管理（constitutional   approach）和人的教育與管理（“the education of the   prince”）,，他認為一個好的管理理論應(yīng)該把這兩者有機結(jié)合起來。奧利弗·哈特教授在《企業(yè),、契約與財務(wù)結(jié)構(gòu)》中建構(gòu)了契約理論,，深入闡述了制度與人的內(nèi)在關(guān)系以及契約安排在政府與企業(yè)中扮演的角色。因為奧利弗·哈特教授的研究深入到管理實踐的核心問題,，所以,，很多公司老板和經(jīng)理聽了他的講課都感到很有啟發(fā)和收獲?！镀髽I(yè),、契約與財務(wù)結(jié)構(gòu)》為很多企業(yè)家所喜歡，也就不奇怪了,。

過去,，對于美國有個說法：華人的腦袋，猶太人的口袋,。但是,，事實上也不盡如此，猶太人的腦袋也是很厲害的,。這位猶太裔的奧利弗·哈特教授,，講起經(jīng)濟學(xué)來，娓娓道來，令人折服,。除了他之外,，我遍訪名師，遇到了比如著名社會學(xué)家,、哈佛大學(xué)的傅高義（Ezra Feivel Vogel）教授,、被譽為“競爭戰(zhàn)略之父”的哈佛商學(xué)院邁克爾·波特（Michael Porter）教授等，都是猶太裔的,。還有麻省理工學(xué)院的鮑伯·蘭格（Robert Langer）教授,，他是美國科學(xué)院、美國工程院,、美國醫(yī)學(xué)院三院院士,，也是猶太裔的。所以,，當(dāng)面對面傾聽奧利弗·哈特教授講解經(jīng)濟學(xué),，感覺特別的親切。他說話的風(fēng)格,，與影星休·格蘭特（Hugh Grant）的風(fēng)格相似,，那種溫文爾雅、彬彬有禮的君子風(fēng)度撲面而來,，令聽者如沐春風(fēng),，如癡如醉。

送給奧利弗·哈特教授的書

時間不知不覺的過去,，我們的討論也接近尾聲,，后面還談到了關(guān)于當(dāng)前和未來的經(jīng)濟情況以及北京大學(xué)光華管理學(xué)院董事長、著名的華人企業(yè)家尹衍梁先生發(fā)起的“唐獎”事項,?！疤篇劇钡莫劷鸨戎Z貝爾獎高，單項獎金約合一千多萬人民幣（約170萬美元）,，是目前全球最高的學(xué)術(shù)類獎金,。奧利弗·哈特教授充分肯定了“唐獎”的意義。最后,，我們互贈簽名的作品,。我把《達觀天下：跟尹衍梁學(xué)管理》一書贈給他。起初我比較擔(dān)心,，因為是中文版,，他會不會不感興趣。但當(dāng)我把書送給他時,，他表現(xiàn)出十足的興趣,，當(dāng)場翻看,，問了很多與這部書內(nèi)容有關(guān)的問題,，并且興致勃勃的傾聽我予以的回答,，看得出，他的確很喜歡這部書,。最后,，我們一起通過自拍的方式合影留念。

簽名贈書

在哈佛大學(xué),，我很喜歡去BarkerCenter學(xué)習(xí),。這幢美侖美奐的建筑，充分了人文氣息,。里面有一家很好的咖啡店,，每次我都買杯咖啡在樓里面找個座位看書。這棟樓有個特點,，就是院系比較多,，總共有12個院系在里面辦公。因此,，大樓里面岔道比較多,，不熟悉情況的，很容易走錯路,。有一次,，我就開錯了甬道走錯了路，當(dāng)我往回走時,，無意間看到一個辦公室的門口掛著一個牌子,，上面寫著該間辦公室教員的名字，其中中間一個名字就是Dr.RitaGoldberg,。當(dāng)時,，我就一愣，覺得這個名字好熟悉,。于是,，停下腳步佇立在門前想。突然,，我想起來了,，她不就是奧利弗·哈特教授的妻子嗎？這種不期而遇頗有故人重逢的感覺,。雖然與奧利弗·哈特教授見面已是幾天前的事情,，但是和他交談甚歡的場景依舊歷歷在目。現(xiàn)如今,，每當(dāng)我翻開奧利弗·哈特教授簽名贈送的《企業(yè),、契約與財務(wù)結(jié)構(gòu)》這部書時,，他的音容笑貌就清晰的浮現(xiàn)在我的腦海中，他的諄諄教誨將永遠鼓勵著我攀向一個又一個的知識高峰,。

《達觀天下：跟尹衍梁學(xué)管理》介紹：中國臺灣著名企業(yè)家尹衍梁先生領(lǐng)導(dǎo)的潤泰集團橫跨七大產(chǎn)業(yè),，包括了四十多家公司，資產(chǎn)總規(guī)模超過兩兆億新臺幣,。在長期的企業(yè)經(jīng)營實踐中,，他積累了豐富的管理經(jīng)驗，形成了獨特而可貴的管理思想,、理念和方法,，深受業(yè)界的推崇，成為被效仿的對象,。除了在實業(yè)上的成就之外,，他還通過設(shè)立光華獎學(xué)金、興辦北京大學(xué)光華管理學(xué)院等舉措來積極回饋社會,。他還捐出一億美元設(shè)立面向世界的“唐獎”,，鼓勵科學(xué)研究，促進人類發(fā)展,。本書從戰(zhàn)略,、組織、決策,、領(lǐng)導(dǎo),、投資、創(chuàng)新,、品質(zhì),、使命、教育,、期望十個方面,，系統(tǒng)地研究和分析他的管理思想、理念與方法,，讓讀者能及時分享他獨到的管理智慧,。相信本書作為一本生動而貼近管理實踐的商業(yè)管理著作，定能對傳播華人的管理思想和經(jīng)驗有所助益,，希望廣大讀者能夠從中獲得啟發(fā),、產(chǎn)生共鳴。

奧利弗·哈特教授簽名贈書

名人推薦

顧佳峰在本書中描繪了一位中國頂尖企業(yè)家的商業(yè)戰(zhàn)略,，他不僅描述了如何構(gòu)建強有力的組織以獲取成果,，如何行使領(lǐng)導(dǎo)力，如何培育創(chuàng)新和強調(diào)質(zhì)量,，也探討了如何培育接班人的問題,。

——傅高義,，《鄧小平時代》作者、美國哈佛大學(xué)費正清研究中心前主任,、哈佛大學(xué)教授 在拜金主義與犬儒主義于商界尤為盛行的今天,，我們需謹記，在中國傳統(tǒng)文化中商人追求的是回饋社會,，并借助他人的想象力與敬業(yè)心來合力實現(xiàn)這一點,。有趣的是，在西方傳統(tǒng)哲學(xué)中也能找到相似的觀點：瑞典語中有關(guān)“商業(yè)”的最古老的詞匯是n?rings   livet,，字面意思即為“生命的養(yǎng)料”；英文中表達“公司”與表達“陪伴”的詞匯源于同一個詞根,，即法語的com pane,，意為“分享面包”。

就此而言,，像尹衍梁這樣的人是傳承著一支血脈的,，毫不夸張地說這支血脈曾塑造了文明，他們攜手帶來很佳的思維實踐以應(yīng)對嚴峻的挑戰(zhàn),。在這個全球化挑戰(zhàn)空前的時代,，我們都需要通過顧佳峰的這本書來重新領(lǐng)悟這一精神，并將之帶回其應(yīng)得的現(xiàn)代商業(yè)社會的主流之中,。

——彼得·圣吉,，《第五項修煉》作者、當(dāng)代管理大師,、美國麻省理工學(xué)院教授 

本書主人公創(chuàng)立“唐獎”,，是一件非常有意義的事情。

——阿爾文·羅斯,，諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主,、斯坦福大學(xué)商學(xué)院教授 

顧佳峰送我一部著作，敘述他的老師尹衍梁管理企業(yè)的方法和經(jīng)歷,，往往絕處逢生,，眼光獨到，和做科學(xué)研究的情形有很多類似的地方,，很值得閱讀,。

——丘成桐，美國科學(xué)院院士,、中國科學(xué)院和俄羅斯科學(xué)院外籍院士,、哈佛大學(xué)數(shù)學(xué)系教授 

顧佳峰的這部著作，讓我了解了著名企業(yè)家尹衍梁獨到的管理思想和見解,，以及他在長期管理實踐中所獲得的不凡成就,。尹衍梁那永無止境地通過創(chuàng)新去追求卓越的企業(yè)家精神,，令我印象深刻。我認為,，這是一部了解當(dāng)代東方管理思想和實踐的必讀書,，值得反復(fù)閱讀。

——黃亞生,，美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院副院長,、教授 

尹衍梁的身上，體現(xiàn)了企業(yè)家和工程師的完美結(jié)合,。顧佳峰的這部書稿,，探討了具有四百多項發(fā)明專利的工程師尹衍梁在商界中傳奇般的成功奧秘，對于廣大工程愛好者,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者,，是一種啟發(fā)和激勵。

——陳剛,，美國工程院院士,、美國麻省理工學(xué)院機械工程系系主任、教授 

顧佳峰以其老師尹衍梁的企業(yè)管理實踐為研究對象,，深入探討和分析了尹衍梁先生的管理思想及創(chuàng)見,。中國已是世界第二大經(jīng)濟體，華人企業(yè)在國際舞臺上的地位也越來越重要,。顧佳峰這部著作的出版,，恰逢其時，有助于向世人展示優(yōu)秀華人企業(yè)家的管理密碼,，分享華人企業(yè)的成功經(jīng)驗,。這是一部非常值得細讀的管理著作，富含東方管理智慧,。

——蔡洪濱,，北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長、教授 

顧佳峰,，北京大學(xué)中國社會科學(xué)調(diào)查中心科研發(fā)展部主任,、副研究員，北京大學(xué)創(chuàng)新研究院副院長,，美國加州大學(xué)伯克利分校,、哈佛大學(xué)高級訪問學(xué)者；北京大學(xué)光華管理學(xué)院學(xué)士,、碩士和博士,，北京大學(xué)教育學(xué)院公共管理博士后，第十七屆北京博士后聯(lián)誼會理事長,，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織“產(chǎn)業(yè)監(jiān)管調(diào)查項目”中國地區(qū)首席科學(xué)家,。已出版六部專著：《教育機構(gòu)戰(zhàn)略性服務(wù)研究》《中國教育資源非均衡配置研究——空間計量分析》《調(diào)查機構(gòu)管理：理論與實踐》《調(diào)查機構(gòu)公共關(guān)系經(jīng)營與管理》《達觀天下：跟尹衍梁學(xué)管理》和《減少不平等與可持續(xù)發(fā)展》,，在Higher Education、Studies in Higher Education,、Asia Pacific Education Review,、Applied Spatial Analysis and Policy等國際SSCI期刊上獨立發(fā)表數(shù)篇論文，并被聘為其評審人,；在《經(jīng)濟研究》《社會學(xué)研究》等核心期刊以及報紙上共發(fā)表中文論文70多篇,。主持或參與國家自然科學(xué)基金項目、教育部重大人文基地項目,、經(jīng)濟合作與發(fā)展組織,、麻省理工國際項目等二十多項。2006年以來,，負責(zé)中國首個大規(guī)模社會跟蹤調(diào)查——中國家庭追蹤調(diào)查（China Family Panel Studies,，CFPS）執(zhí)行等工作。在喜馬拉雅上的帳號是：顧佳峰PKU,，上面有歷次講課錄音。新浪微博號是：顧佳峰PKU