尹衍梁：北京大學光華管理學院董事長,、北京大學兼職教授、博士生導師,，臺灣大學土木研究所兼職教授,，俄羅斯國際工程院院士，臺灣潤泰集團總裁,，“唐獎”發(fā)起人,。

2016年，美國哈佛大學教授奧利弗·哈特（Oliver   Hart）教授和美國麻省理工學院本特·霍爾姆斯特倫（Bengt   Holmstr?m）教授一起獲得本年度的諾貝爾經(jīng)濟學獎,，聞此消息我異常高興,。兩位大師都是我的精神導師，在經(jīng)濟學領域,，我一直追隨他們契約理論領域上的研究,，并從中獲得不少啟發(fā)。此次來到哈佛大學,，我就給奧利弗·哈特教授寫了封郵件，希望前去拜會和討教,。沒想到,，他很快就回復了，并在郵件中這樣寫道：“我可以建議你在1月25日下午3點半來我辦公室嗎（Can   I suggest that you come to my office on Jan 25   at3:30pm）,？”收到這封郵件,，我的內心激動不已，同時，對于如此大腕的教授居然表現(xiàn)得如此得謙遜,，心中敬佩之情不禁更加油然而生,。

約定的時間一到，我輕輕敲響了奧利弗·哈特教授辦公室的門,，里面?zhèn)鞒隽恕癈omein”的聲音,，我就輕輕地推門進去。門一開,，發(fā)現(xiàn)奧利弗·哈特教授已經(jīng)端坐在辦公室中間的一把椅子上,，微笑著看著我，示意我坐在他對面的沙發(fā)上,。這種感覺非常奇妙,。我想起了馮友蘭先生第一次見到蔡元培先生的情景。馮友蘭先生曾回憶說,，他第一次見到蔡元培先生,，就感到有一種光風霽月的氣象。當時,，我并無法理解馮友蘭先生的這些描述,。但是，當我走進奧利弗·哈特教授的辦公室,，看到他和藹可親地坐在那里時,，那種氣場令我感動和終身難忘，瞬間,，我覺得滿屋子都是馮友蘭先生所說的那種“光風霽月的氣象”,。

與奧利弗·哈特教授自拍

奧利弗·哈特教授的這種氣象，來自于兩方面,。一方面是天生的因素,，是遺傳的結果。奧利弗·哈特教授出生在英國,，具有濃郁的英國紳士風度和貴族氣息,。他的父親來自顯貴的猶太蒙太古家族（Montagu），他祖父的祖父是斯威斯林男爵一世（1st   Baron Swaythling）,。提起顯赫的猶太蒙太古家族,，大有來頭，這個家族在西方社會具有深遠的影響力,。莎士比亞有部著名的戲劇叫《羅密歐與朱麗葉》,。在這部千古名劇中，羅密歐所在的家族就是蒙太古家族,，因此,，莎士比亞直接在劇中把羅密歐的父親名字設定為蒙太古,。我曾經(jīng)請教過哈佛大學研究莎士比亞的專家瑪喬麗·嘉伯（MarjorieB.Garber）教授，她指出莎士比亞角色命名都是大有學問的,。所以,，若蒙太古家族沒有什么來頭，也不可能進入莎士比亞的視野,。奧利弗·哈特教授的父親是英國著名的醫(yī)學研究員,，母親是一名婦科醫(yī)生。因為出生名門,，所以,，奧利弗·哈特教授身上充滿了與生俱來的貴族氣質。這種貴族氣質在我們眼神對視的瞬間,，我已經(jīng)能夠深切地體會到,。

造就奧利弗·哈特教授的這種氣象的另一方面原因在于他的良好的教育。他在劍橋大學學習的是數(shù)學,，對于數(shù)學他具有濃厚的興趣,。希臘哲學家普羅克洛斯（Proclus）有句名言，說：“哪里有數(shù),，哪里就有美,。”奧利弗·哈特教授今日的成就,，顯然與其早期接受數(shù)學訓練分不開的,。提起那段學習歷程，他神情很愉悅,，說：“數(shù)學讓他領略到了世界之美,。”因為受過良好的數(shù)學訓練,，后來他轉攻經(jīng)濟學,，就顯得如魚得水。在經(jīng)濟學研究中,，奧利弗·哈特教授往往能夠把很復雜的經(jīng)濟現(xiàn)象通過數(shù)學模型給描述出來,，并且闡述清楚其中的內部動態(tài)關系和邏輯，這體現(xiàn)了他非常扎實的數(shù)學功底,。嚴謹?shù)臄?shù)學訓練,，也進一步培養(yǎng)了他溫文儒雅的紳士氣質。

奧利弗·哈特教授對于制度經(jīng)濟學和契約理論的發(fā)展做出了重大的貢獻,，因此,，我們的討論就很快集中到了羅納德·哈里·科斯（RonaldH.Coase）的研究上，科斯是新制度經(jīng)濟學的鼻祖,，1991年諾貝爾經(jīng)濟學獎的獲得者,。從學術發(fā)展來看，奧利弗·哈特教授對于科斯提出的新制度經(jīng)濟

學進行了發(fā)展和完善,，使得新制度經(jīng)濟學能夠與企業(yè)理論,、契約理論、公司財務,、法律和經(jīng)濟等多個領域結合起來,，形成當今經(jīng)濟學中的一個新主流。在這個過程中,，奧利弗·哈特教授的研究,，功不可沒。記得大學里,，學習了科斯定理（CoaseTheorem）之后,，有種很過癮但不是很懂的感覺。后來,，等學習到奧利弗·哈特教授的契約理論時,，才豁然開朗，頓時覺得明白科斯的意思了,。究其原因,，我覺得是與奧利弗·哈特教授數(shù)學科班出身有關，因此他能夠在經(jīng)濟學研究中很恰當?shù)貞脭?shù)學模式,，而且他的數(shù)學模型簡單明了,，可以很好地把復雜經(jīng)濟現(xiàn)象闡述清楚。

我們的討論還涉及到了行為經(jīng)濟學,，因為契約理論必然會涉及到訂立簽約各方的行為,。因此，我們自然就討論到了丹尼爾·卡納曼（Daniel Kahneman）的研究,，他是現(xiàn)代行為經(jīng)濟學大師,，2002年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲獎者。事實上,，我對丹尼爾·卡納曼教授的研究很感興趣,，我們也通過互通郵件來討論行為經(jīng)濟學的一些議題。令我印象深刻的是,，丹尼爾·卡納曼教授給我的郵件署名上,，就是“dk”，很親切與平易近人,。若不介紹,，很難想象坐在電腦那邊發(fā)郵件的居然是一位諾貝爾經(jīng)濟學得主，一位當今偉大的行為經(jīng)濟學大師,。這又印證了中國的一句老話,，水平越高的人越謙虛,。無論是奧利弗·哈特教授，還是丹尼爾·卡納曼教授,，都是非常謙虛,、非常和藹可親的人。大師的風范,，令人由衷的敬仰?。?/p>

奧利弗·哈特教授有多項經(jīng)濟學的著作,，其中最著名的是《企業(yè),、契約與財務結構》。毫無疑問,，這是一部經(jīng)濟學巨著,。但是，在我看來,，這還是一部管理學不可多得的經(jīng)典作品,。艾爾弗雷德·斯隆（Alfred   Pritchard Sloan, Jr.）在1964年出版過一部管理暢銷書《我在通用汽車的歲月》,。管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)專門就此書撰文,，解釋為什么這部書是管理者必讀的書籍。在這篇文章中,，彼得·德魯克把管理分成兩個流派,，制度管理（constitutional   approach）和人的教育與管理（“the education of the   prince”），他認為一個好的管理理論應該把這兩者有機結合起來,。奧利弗·哈特教授在《企業(yè),、契約與財務結構》中建構了契約理論，深入闡述了制度與人的內在關系以及契約安排在政府與企業(yè)中扮演的角色,。因為奧利弗·哈特教授的研究深入到管理實踐的核心問題,，所以，很多公司老板和經(jīng)理聽了他的講課都感到很有啟發(fā)和收獲,?！镀髽I(yè)、契約與財務結構》為很多企業(yè)家所喜歡,，也就不奇怪了,。

過去，對于美國有個說法：華人的腦袋,，猶太人的口袋,。但是，事實上也不盡如此,，猶太人的腦袋也是很厲害的,。這位猶太裔的奧利弗·哈特教授,，講起經(jīng)濟學來，娓娓道來,，令人折服,。除了他之外，我遍訪名師,，遇到了比如著名社會學家、哈佛大學的傅高義（Ezra Feivel Vogel）教授,、被譽為“競爭戰(zhàn)略之父”的哈佛商學院邁克爾·波特（Michael Porter）教授等,，都是猶太裔的。還有麻省理工學院的鮑伯·蘭格（Robert Langer）教授,，他是美國科學院,、美國工程院、美國醫(yī)學院三院院士,，也是猶太裔的,。所以，當面對面傾聽奧利弗·哈特教授講解經(jīng)濟學,，感覺特別的親切,。他說話的風格，與影星休·格蘭特（Hugh Grant）的風格相似,，那種溫文爾雅,、彬彬有禮的君子風度撲面而來，令聽者如沐春風,，如癡如醉,。

送給奧利弗·哈特教授的書

時間不知不覺的過去，我們的討論也接近尾聲,，后面還談到了關于當前和未來的經(jīng)濟情況以及北京大學光華管理學院董事長,、著名的華人企業(yè)家尹衍梁先生發(fā)起的“唐獎”事項?！疤篇劇钡莫劷鸨戎Z貝爾獎高,，單項獎金約合一千多萬人民幣（約170萬美元），是目前全球最高的學術類獎金,。奧利弗·哈特教授充分肯定了“唐獎”的意義,。最后，我們互贈簽名的作品,。我把《達觀天下：跟尹衍梁學管理》一書贈給他,。起初我比較擔心，因為是中文版,，他會不會不感興趣,。但當我把書送給他時,，他表現(xiàn)出十足的興趣，當場翻看,，問了很多與這部書內容有關的問題,，并且興致勃勃的傾聽我予以的回答，看得出,，他的確很喜歡這部書,。最后，我們一起通過自拍的方式合影留念,。

簽名贈書

在哈佛大學,，我很喜歡去BarkerCenter學習。這幢美侖美奐的建筑,，充分了人文氣息,。里面有一家很好的咖啡店，每次我都買杯咖啡在樓里面找個座位看書,。這棟樓有個特點,，就是院系比較多，總共有12個院系在里面辦公,。因此,，大樓里面岔道比較多，不熟悉情況的,，很容易走錯路,。有一次，我就開錯了甬道走錯了路,，當我往回走時,，無意間看到一個辦公室的門口掛著一個牌子，上面寫著該間辦公室教員的名字,，其中中間一個名字就是Dr.RitaGoldberg,。當時，我就一愣,，覺得這個名字好熟悉,。于是，停下腳步佇立在門前想,。突然,，我想起來了，她不就是奧利弗·哈特教授的妻子嗎,？這種不期而遇頗有故人重逢的感覺,。雖然與奧利弗·哈特教授見面已是幾天前的事情，但是和他交談甚歡的場景依舊歷歷在目。現(xiàn)如今,，每當我翻開奧利弗·哈特教授簽名贈送的《企業(yè),、契約與財務結構》這部書時，他的音容笑貌就清晰的浮現(xiàn)在我的腦海中,，他的諄諄教誨將永遠鼓勵著我攀向一個又一個的知識高峰,。

《達觀天下：跟尹衍梁學管理》介紹：中國臺灣著名企業(yè)家尹衍梁先生領導的潤泰集團橫跨七大產(chǎn)業(yè)，包括了四十多家公司,，資產(chǎn)總規(guī)模超過兩兆億新臺幣,。在長期的企業(yè)經(jīng)營實踐中，他積累了豐富的管理經(jīng)驗,，形成了獨特而可貴的管理思想,、理念和方法，深受業(yè)界的推崇,，成為被效仿的對象。除了在實業(yè)上的成就之外,，他還通過設立光華獎學金,、興辦北京大學光華管理學院等舉措來積極回饋社會。他還捐出一億美元設立面向世界的“唐獎”,，鼓勵科學研究,，促進人類發(fā)展。本書從戰(zhàn)略,、組織,、決策、領導,、投資,、創(chuàng)新、品質,、使命,、教育、期望十個方面,，系統(tǒng)地研究和分析他的管理思想,、理念與方法，讓讀者能及時分享他獨到的管理智慧,。相信本書作為一本生動而貼近管理實踐的商業(yè)管理著作,，定能對傳播華人的管理思想和經(jīng)驗有所助益，希望廣大讀者能夠從中獲得啟發(fā),、產(chǎn)生共鳴,。

奧利弗·哈特教授簽名贈書

名人推薦

顧佳峰在本書中描繪了一位中國頂尖企業(yè)家的商業(yè)戰(zhàn)略，他不僅描述了如何構建強有力的組織以獲取成果，如何行使領導力,，如何培育創(chuàng)新和強調質量,，也探討了如何培育接班人的問題。

——傅高義,，《鄧小平時代》作者,、美國哈佛大學費正清研究中心前主任、哈佛大學教授 在拜金主義與犬儒主義于商界尤為盛行的今天,，我們需謹記,，在中國傳統(tǒng)文化中商人追求的是回饋社會，并借助他人的想象力與敬業(yè)心來合力實現(xiàn)這一點,。有趣的是,，在西方傳統(tǒng)哲學中也能找到相似的觀點：瑞典語中有關“商業(yè)”的最古老的詞匯是n?rings   livet，字面意思即為“生命的養(yǎng)料”,；英文中表達“公司”與表達“陪伴”的詞匯源于同一個詞根,，即法語的com pane，意為“分享面包”,。

就此而言,，像尹衍梁這樣的人是傳承著一支血脈的，毫不夸張地說這支血脈曾塑造了文明,，他們攜手帶來很佳的思維實踐以應對嚴峻的挑戰(zhàn),。在這個全球化挑戰(zhàn)空前的時代，我們都需要通過顧佳峰的這本書來重新領悟這一精神,，并將之帶回其應得的現(xiàn)代商業(yè)社會的主流之中,。

——彼得·圣吉，《第五項修煉》作者,、當代管理大師,、美國麻省理工學院教授 

本書主人公創(chuàng)立“唐獎”，是一件非常有意義的事情,。

——阿爾文·羅斯,，諾貝爾經(jīng)濟學獎得主、斯坦福大學商學院教授 

顧佳峰送我一部著作,，敘述他的老師尹衍梁管理企業(yè)的方法和經(jīng)歷,，往往絕處逢生，眼光獨到,，和做科學研究的情形有很多類似的地方,，很值得閱讀。

——丘成桐,，美國科學院院士,、中國科學院和俄羅斯科學院外籍院士,、哈佛大學數(shù)學系教授 

顧佳峰的這部著作，讓我了解了著名企業(yè)家尹衍梁獨到的管理思想和見解,，以及他在長期管理實踐中所獲得的不凡成就,。尹衍梁那永無止境地通過創(chuàng)新去追求卓越的企業(yè)家精神，令我印象深刻,。我認為,，這是一部了解當代東方管理思想和實踐的必讀書，值得反復閱讀,。

——黃亞生,，美國麻省理工學院斯隆管理學院副院長、教授 

尹衍梁的身上,，體現(xiàn)了企業(yè)家和工程師的完美結合,。顧佳峰的這部書稿，探討了具有四百多項發(fā)明專利的工程師尹衍梁在商界中傳奇般的成功奧秘,，對于廣大工程愛好者,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，是一種啟發(fā)和激勵,。

——陳剛,，美國工程院院士、美國麻省理工學院機械工程系系主任,、教授 

顧佳峰以其老師尹衍梁的企業(yè)管理實踐為研究對象，深入探討和分析了尹衍梁先生的管理思想及創(chuàng)見,。中國已是世界第二大經(jīng)濟體,，華人企業(yè)在國際舞臺上的地位也越來越重要。顧佳峰這部著作的出版,，恰逢其時,，有助于向世人展示優(yōu)秀華人企業(yè)家的管理密碼，分享華人企業(yè)的成功經(jīng)驗,。這是一部非常值得細讀的管理著作,，富含東方管理智慧。

——蔡洪濱,，北京大學光華管理學院院長,、教授 

顧佳峰，北京大學中國社會科學調查中心科研發(fā)展部主任,、副研究員,，北京大學創(chuàng)新研究院副院長，美國加州大學伯克利分校,、哈佛大學高級訪問學者,；北京大學光華管理學院學士、碩士和博士，北京大學教育學院公共管理博士后,，第十七屆北京博士后聯(lián)誼會理事長,，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織“產(chǎn)業(yè)監(jiān)管調查項目”中國地區(qū)首席科學家。已出版六部專著：《教育機構戰(zhàn)略性服務研究》《中國教育資源非均衡配置研究——空間計量分析》《調查機構管理：理論與實踐》《調查機構公共關系經(jīng)營與管理》《達觀天下：跟尹衍梁學管理》和《減少不平等與可持續(xù)發(fā)展》,，在Higher Education,、Studies in Higher Education、Asia Pacific Education Review,、Applied Spatial Analysis and Policy等國際SSCI期刊上獨立發(fā)表數(shù)篇論文,，并被聘為其評審人；在《經(jīng)濟研究》《社會學研究》等核心期刊以及報紙上共發(fā)表中文論文70多篇,。主持或參與國家自然科學基金項目,、教育部重大人文基地項目、經(jīng)濟合作與發(fā)展組織,、麻省理工國際項目等二十多項,。2006年以來，負責中國首個大規(guī)模社會跟蹤調查——中國家庭追蹤調查（China Family Panel Studies,，CFPS）執(zhí)行等工作,。在喜馬拉雅上的帳號是：顧佳峰PKU，上面有歷次講課錄音,。新浪微博號是：顧佳峰PKU